【摘要】人力資源管理員工業(yè)績(jī)與員工發(fā)展管理浙江大學(xué)管理學(xué)院吳曉波人力資源管理過(guò)程環(huán)境環(huán)境一、員工績(jī)效評(píng)估與職業(yè)發(fā)展?員工績(jī)效評(píng)估的目的?員工職業(yè)發(fā)展的階段?雙梯發(fā)展員工績(jī)效評(píng)估的目的?確定報(bào)酬?績(jī)效反饋—讓員工知道組織對(duì)自己的看法?確定員
2025-01-23 03:13
【摘要】目錄總裁廖杰遠(yuǎn)先生致辭------------------------------------------------------第一章公司簡(jiǎn)介-----------------------------------------------
2025-04-18 13:54
【摘要】薪酬與激勵(lì)張一弛北京大學(xué)光華管理學(xué)院1YiChiZHANG綱要薪酬體系的理論基礎(chǔ)薪酬體系的設(shè)計(jì)薪酬體系的管理2YiChiZHANG員工激勵(lì)理論激勵(lì)理論的內(nèi)容有效激勵(lì)系統(tǒng)的要求公平理論3YiChiZHANG手段-期望理論努力——績(jī)效——報(bào)酬薪酬是否是一個(gè)合適的
2025-02-09 16:20
【摘要】企業(yè)員工行為“職業(yè)化”中國(guó)人事科學(xué)院企業(yè)診斷中心主任甄源泰研究員中國(guó)提起“職業(yè)化”的緣由?歷史造成的經(jīng)濟(jì)發(fā)展斷裂1否定了市場(chǎng)機(jī)制帶來(lái)的思想觀念錯(cuò)雜2扭曲了企業(yè)組織帶來(lái)的管理關(guān)系混亂3荒廢了員工素質(zhì)帶來(lái)的專業(yè)技能低下?現(xiàn)
2025-02-06 20:25
【摘要】酬償與薪資薪酬政策的策略性目標(biāo)報(bào)償員工的過(guò)去績(jī)效維持在勞動(dòng)力巿場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力維持員工間的薪資公平性將員工未來(lái)績(jī)效與組織目標(biāo)相結(jié)合控制公司薪酬預(yù)算吸引員工進(jìn)入公司降低不必要的流動(dòng)率薪酬(Compensation)的類(lèi)型直接財(cái)務(wù)給付間接財(cái)務(wù)給付給付的基礎(chǔ)工作時(shí)數(shù):工資(wage)及薪資(sal
2025-02-06 11:23
【摘要】人力資源使用組織與員工第一節(jié)組織與員工?本節(jié)的內(nèi)容要點(diǎn)是:?組織和組織發(fā)展,?組織員工的歸屬感一、組織的類(lèi)型組織,是人力資源存在和發(fā)揮作用的場(chǎng)所。組織的特點(diǎn),必然帶來(lái)不同的用人模式。從機(jī)構(gòu)特征的角度看,組織可分為以下5種類(lèi)型:(一)大型生產(chǎn)結(jié)構(gòu)(二)簡(jiǎn)單結(jié)構(gòu)型
2025-01-26 08:16
【摘要】寶石的分類(lèi)通常根據(jù)其珍貴性可分為三種:高檔寶石、中檔寶石、低檔寶石。???高檔寶石:包括鉆石、紅寶、藍(lán)寶、祖母綠、金綠貓眼、變石、高檔珍珠7種。其中鉆石、紅寶、藍(lán)寶、祖母綠被西方國(guó)家稱為名貴寶石。鉆石是珠寶之王。???中檔寶石:包括海藍(lán)寶石、碧璽、鋯石、尖晶石等等,較為常見(jiàn)。品級(jí)一般珍珠、翡翠、歐泊也被列為中檔寶石。
2025-06-29 03:51
【摘要】如何讓珠寶顧客滿意—消費(fèi)者購(gòu)物心理分析面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和不斷增加的價(jià)格壓力、許多珠寶企業(yè)不得不采用降低成本等措施,以保證企業(yè)獲得效益。但降低成本有可能造成企業(yè)資源緊張、削弱對(duì)未來(lái)的投資,影響員工士氣等弊端,并不是個(gè)積極的辦法。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,消費(fèi)者已成為市場(chǎng)的主宰,他們兜中的鈔票幾乎成為商品的選票。如何拉動(dòng)這些選票,應(yīng)該從分析消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)行為入手。珠寶消費(fèi)者
2025-08-17 14:34
【摘要】....論文題目:珠寶行業(yè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)海艾福敦學(xué)院:繼續(xù)教育學(xué)院商專業(yè):人力商務(wù)管理班級(jí):人力110(夜升市培)
2025-06-28 05:06
【摘要】1、埃及風(fēng)光商品描述:長(zhǎng)方形設(shè)計(jì),演繹復(fù)古潮流,水晶裝點(diǎn),深沉不失靈氣。產(chǎn)品故事:傳說(shuō)中有尼羅河的岸邊有一枚魔法水晶石,它記錄了古老的文明的發(fā)源,發(fā)展,繁榮與衰落的全過(guò)程。它靜靜地虔誠(chéng)地躺在神圣的尼羅河岸邊,穿越千年時(shí)空。它閃耀的,是人類(lèi)最古老的風(fēng)景與智慧,給人以心的期許解碼古老智慧,體驗(yàn)埃及風(fēng)光2、希臘神話商品描述:希臘神話的魅力在于神秘,大方唯
2025-04-17 07:02
【摘要】淺析企業(yè)內(nèi)部員工穩(wěn)定性【摘要】企業(yè)要想健康地發(fā)展,首先要確保優(yōu)秀員工與企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性;過(guò)高的人才流動(dòng)率表明,人才的流動(dòng)是企業(yè)變向性的損失;相當(dāng)一部分企業(yè)缺少對(duì)員工的凝聚力和感召力,使得員工對(duì)企業(yè)缺乏歸屬感、認(rèn)同感。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展壯大和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善,傳統(tǒng)企業(yè)的管理模式和管理理念受到越來(lái)越多的挑戰(zhàn)與沖擊。本文,我將結(jié)合朋友在南京市紫竹物業(yè)管理有限公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)“如
2025-05-16 06:07
【摘要】周會(huì)報(bào)告?能者多勞卻又沒(méi)回報(bào)你的工作能力佳,在其它同事無(wú)事一身輕的同時(shí),是否每天工作只有「忙」、「盲」、「茫」?事情永遠(yuǎn)做不完,你是否曾感嘆:「能者就得要多勞嗎?」請(qǐng)先別怨嘆,因?yàn)槟憧赡芊噶藗€(gè)大家最常犯的錯(cuò):自以為是。?能者多勞背后的迷思大部份的工作人期望透過(guò)上司、升遷與薪資來(lái)回報(bào)自己的辛勞,但卻無(wú)法事
2025-01-26 02:16
【摘要】昌恩集團(tuán)-深圳市昌恩電子有限公司電話:0755-893534600755-83932176-公司地址:深圳市福田區(qū)香梅北路2017號(hào)公交綜合大樓五層
2024-11-09 12:03
【摘要】十三年軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)六年珠寶行業(yè)經(jīng)驗(yàn)三十家珠寶公司E化系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)廣州鑫寶科技攜100%的成功率真誠(chéng)為您提供鑫磊珠寶首飾行業(yè)E化管理整體解決方案廣州市鑫寶信息科技有限公司2005年12月28日珠寶首飾行業(yè)概述數(shù)千年來(lái),珠寶一直以其特有的氣質(zhì)和純真嬌美的魅力裝點(diǎn)、美化著人類(lèi)的生活,創(chuàng)造著
2025-04-26 07:19
【摘要】?企業(yè)使命客戶滿意CustomerSatisfaction廉潔正直Integrity快速團(tuán)隊(duì)SpeedOrganization持續(xù)改進(jìn)ContinuousImprovement授權(quán)
2025-02-09 16:18