【正文】 員工處罰單姓名部門職務處罰事實描述 以上事實描述屬實 受處分人簽字： 年 月 日處罰依據處罰結果 本人愿意接受處罰結果，受處分人簽字： 年 月 日部門意見人力資源意見處分執(zhí)行情況該處分已經于 年 月 日執(zhí)行完畢 經辦人簽字： 年 月 日解除勞動合同協議書　　甲 方：AA公司　　乙 方： （員工工號： ）　　甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由 方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：　　一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日；　　二、 方支付 方經濟補償金（違約金） 元；　　三、其他補充條款： ?！　　　　　　　　　　　　　　　　」久Q：　　　年 月 日 　　員工簽收 　　本人已于 年 月 日收到上述勞動合同辭退通知書. 　　簽字: 日期:勞動合同終止通知書本通知書適用于勞動合同到期后不再續(xù)簽勞動合同的情形勞動合同終止通知書 先生/女士(身份證號碼: ): 　　根據雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同約定以及法律規(guī)定,雙方的勞動關系將于 年 月 日到期終止，公司將不再與您續(xù)簽勞動合同。（用人單位蓋章）年　　月　　日 本人于 年 月 日收到 公司出具的上述內容的終止勞動合同證明書，雙方再無其他任何糾紛。③.學雜費:RMB______元。(2)工資及福利性費用發(fā)放:□ 按月發(fā)放 □ 分學期發(fā)放 □ 培訓結束后一次性發(fā)放□ 隨甲方統一發(fā)放 □分次預借發(fā)放。,不違反甲方與培訓單位的各項政策、制度與規(guī)定。（4）培訓中期自行提出中止培訓或解除勞動用工合同,乙方向甲方賠償兩倍全部培訓成本費用和勞動合同違約補償金。（3）發(fā)生違約情況時,除補償經濟損失外,另一方可提出解除培訓協議或終止勞動用工合同。 二、乙方在任職期內及雙方之間的《勞動合同》解除或終止之日起兩年年內承 擔以下競業(yè)限制義務：不得自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方保密信息有關的生產和服務。乙方必須在離職后每半年提供其在職證明，或其他以證明其在職狀態(tài)或具體工作單位的書面文件。 身份證號碼： 年 年 甲方逾期向乙方支付競業(yè)限制補償費的，每逾期一天，按照應付金額的千分之一向乙方支付違約金，超過三個月的，乙方有權解除合同。因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。 如果乙方不履行本協議第二條第5項所列義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣 三、競業(yè)限制補償金根據相關規(guī)章、政策規(guī)定，甲、乙協商確定，甲方每年向乙方支付競業(yè)限制補償費總金額為雙方終止勞動合同前12個月工資總額的 30 %，即金額 人民幣 （￥ ）元。本協議的制定遵循如下原則：既要防止出現針對甲方的不正當競爭行為，又要保證乙方依法享有的勞動權利得到實現。,甲方承擔的經濟責任:（1）甲方未按約定向乙方支付全部或部分培訓費用,按協議向乙方支付培訓費用。（2）在培訓期內違反了甲方和培訓單位的管理和規(guī)定,按甲方和培訓單位獎懲規(guī)定執(zhí)行。,安排在適合的工作崗位或職務,并給予相應的工資待遇（可明確）。⑨.培訓費用合計:RMB______元。(2)費用支付標準:①.工資:享受相應崗位級別工資標準。該同志自　　　年　　　月　　　日至　　　年　　　月　　　日在我單位工作，雙方已于 年 月 日正式終止勞動合同關系，該職工與本單位的勞動合同已經終止，雙方無任何糾紛?！　≈x謝您多年來對本公司的支持和幫助。 　　特此通知 人力資源部 簽收人： 年 月 日 日期： 員工獎懲通知單（通知聯） 編號： 　　您于 年 月 日，因 的行為，按照公司《員工行為與規(guī)范及獎懲管理條例》 規(guī)定，給予 處理?！　〉谒臈l： 結算　　，并經部門主管、行政主管、總經理分別簽字后，方可對離職員工進行相關結算。?。?）經辦項目的工作情況說明。中級以上管理人員、項目主管及技術人員應提前一個月提出申請。指合同期未滿，員工因個人原因申請辭去工作。　　2. 員工獎勵審查委員會。 第二條： 獎勵種類 本制度規(guī)定獎勵的種類為年資獎、創(chuàng)造獎、功績獎、全勤獎四種?！　?. 公司工作人員發(fā)現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經理辦公室；總經理辦公室接到報告，應立即作出處理。　　第三條 公司秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級?！　〉诙l ：公司秘密的確定　　下列事項屬于公司秘密：　　。 　　 3. 調配考核。 　　 3. 各考評人的意見，評語匯總到人事部。 　　2. 公司員工考評表給出了各類指標的權重體系。、管理層培訓費用、公司內部講師獎勵費用及各部門每一位員工用于教育的費用等幾項。（外訓）的評估，由員工本人撰寫受訓報告，交部門負責人審閱并轉人力資源部備案，人力資源部根據受訓報告追蹤培訓效果。有關參訓人員必須及時到達培訓地點參加培訓，不得無故缺席。旨在提高員工的專業(yè)技能和綜合素質，滿足公司不斷發(fā)展的需求。，協調員工個人目標與公司目標，建立共同的價值觀，增強公司的凝聚力。福利制度【實例參考】某公司的福利制度 　公司為使員工對公司有更好的歸屬感，享受更好的福利，公司為員工提供如下福利：第一條：商業(yè)醫(yī)療保險 　公司為員工投保商業(yè)醫(yī)療保險，公司員工及其18周歲以下子女在生病的時候，可以通過醫(yī)療保險保險有關費用。第七條：產假 　產假按照國家及本地的規(guī)定執(zhí)行。2. 員工必須在領取結婚證后半年內休完婚假，逾期作廢。 （4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。因工作需要不能安排員工休年休假的，對應休未休的年休假單，公司按照日加班工資標準的300%支付年休假工資報酬(若公司安排休假，本人不愿休假的不再支付年休假工資報酬)。：（1）未經請假或者請假未批準者；（2）提供虛假休假證明者；（3）超過15分鐘不超過1個小時到崗或者提前離崗者，按曠工半天計算；超過1個小時不到崗或者離崗者，按照曠工一天計算。對既不在工作崗位或公司工作，外出登記表又無記錄，也未請假者，一經查處，以曠工計。，由部門主管和公司人力資源部門分別對員工進行考核，兩個部門考核結果均在良以上者，轉為正是員工。第五條：報到程序包括：填寫員工報到登記表、簽訂勞動合同、辦理報到登記手續(xù)，領取考勤卡、辦公用品和資料等；與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。為做好企業(yè)現代化管理，健全公司組織，樹立經營制度，提升企業(yè)規(guī)范化管理水平，特依據《中華人民共和國勞動法》及有關法規(guī)制定本公司員工手冊，凡本公司員工，均應遵守本手冊的各項規(guī)定。 公司使命：178。當他/她無法幫你解決問題時，請咨詢人力資源部主管，他/她會指導你并幫助你找出問題的癥結，或引導你運用公司的開門政策，尋求公司最高管理層的幫助。公司是奮斗者的沃土、拓荒者的樂園！這是公司的企業(yè)規(guī)章制度，也是公司對人員管理的基本準則，它的目的是幫助你在新的工作中不感拘束，并且告訴你一些必須了解的信息，請你仔細閱讀?！睹蓭煄愦虻缆方煌ü偎尽?，法律出版社2008年8月出版，30萬字《企業(yè)裁員、調崗調薪、內部處罰、員工離職風險防范與指導增訂版》，法制出版社2011年3月第二版，受到讀者的熱烈歡迎， 進行了再版，再版后，又銷售一空，在當當網上有幾百次的五星評價，在專業(yè)書中很少見。擅長領域：王明律師在企業(yè)法律顧問、交通事故、知識產權、經濟糾紛、網絡游戲、企業(yè)收購重組、債券發(fā)行、中期票據等領域均取得了杰出的成績。王明律師目前同時為多家大型企業(yè)提供債券發(fā)行的法律服務?！秳趧雍贤▽嵤l例深度解讀與企業(yè)應對》，法律出版社2008年11月出版，13萬字《勞動合同法HR全攻略：企業(yè)用工管理全程操作與風險預防》，法律出版社2008年9月出版，28萬字，該書是《勞動合同法》出臺后第一本系統的介紹企業(yè)用工過程中的法律風險及如何防范的書。公司在不遠的將來必將成為世界一流的高新技術企業(yè)，每位工作伙伴都會在這里找到施展才華的廣闊天空。當你在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與你的直屬上司溝通。公司文化的核心：以人為本，以客為尊，信譽至上。每一個公司都會有一些規(guī)章、制度、準則等來規(guī)范、指導員工的日常工作與行為。第四條：接到錄用通知后，應在指定日期到公司報到，如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯系，另行確定報到日期。員工外出時將外出登記表交前臺，回公司后在表上簽注回公司時間。第五條：。第二條：帶薪年假1．員工年休假期間的工資，按其本人正常出勤應發(fā)工資的100%發(fā)放。 （3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。第五條：婚假1. 員工在本單位工作期間領取結婚證的，享受三天的帶薪婚假，符合晚婚條件的，另行享受7天的獎勵婚假。5. 員工提供虛假材料騙取喪假的，視為曠工。第六條: 加班費用計算員工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照本人小時工資標準的150%支付員工工資；員工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照本人小時工資標準的200%支付員工工資； 員工在法定休假日工作的，按照本人小時工資標準的300%支付員工工資。第四條：文體活動