【正文】 ...............16 物理模型設(shè)計(jì) .....................................................................................16 前臺(tái)模塊的設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn) ................................................................................18 會(huì)員注冊(cè)及登錄模塊 .........................................................................18 職位及人才檢索模塊 .........................................................................192 / 37 個(gè)人簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)歷維護(hù)模塊 .................................................................20 網(wǎng)站留言模塊 .....................................................................................21 系統(tǒng)后臺(tái)管理模塊 .............................................................................22 數(shù)據(jù)庫連接 .........................................................................................23第 5 章 系統(tǒng)測(cè)試 .........................................................................................................24 系統(tǒng)測(cè)試模型選擇介紹 ................................................................................24 系統(tǒng)測(cè)試運(yùn)行結(jié)果 ........................................................................................25第 6 章 結(jié)束語 .............................................................................................................29參考文獻(xiàn) ......................................................................................................................30附 錄 ............................................................................................................................31致 謝 ............................................................................................................................341 / 37第 1 章 緒 論 研究背景人才招聘是人力資源管理中的首要環(huán)節(jié)，它關(guān)系到企業(yè)如何吸引到優(yōu)秀人才，使企業(yè)在人力資本的儲(chǔ)備上能夠滿足企業(yè)發(fā)展的需要。人才招聘系統(tǒng)是一個(gè)利用網(wǎng)絡(luò)開展招聘活動(dòng)的系統(tǒng)，主要功能有職位發(fā)布、職位搜索、簡(jiǎn)歷填寫、簡(jiǎn)歷發(fā)布、網(wǎng)站留言等，是將現(xiàn)代信息技術(shù)運(yùn)用在招聘活動(dòng)中的又一突破。它根據(jù)公司和求職人員實(shí)際工作的需要,設(shè)計(jì)相應(yīng)軟件的功能,運(yùn)用科學(xué)的方法收集人才信息、職位信息，有效的解決了當(dāng)今人才市場(chǎng)的供需矛盾。而目前企業(yè)人才招聘工作中還存在若干問題。它打破了地域的限制，真正使信息得以共享，改變了人們的工作和生活方式。用人單位也開始把眼界拓寬，美國《財(cái)富》雜志“世界 500 強(qiáng) e招聘趨勢(shì)”報(bào)告顯示，到 2022 年，世界 500 強(qiáng)企業(yè)中，多達(dá) 91%的企業(yè)實(shí)行了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)。比如在招聘中存在招聘中沒有和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致的誤區(qū)，因此引入招聘營銷概念，選聘要標(biāo)準(zhǔn)明確等對(duì)策 [6]。(2)ASP 提供了幾種內(nèi)置對(duì)象。4 / 37圖 12 管理 IIS Web 服務(wù)器展開后會(huì)出現(xiàn)：【默認(rèn) FTP 站點(diǎn)】、【默認(rèn) Web 站點(diǎn)】、以及【默認(rèn) SMTP 虛擬服務(wù)器】。這就是數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計(jì)所要完成的任務(wù)。在完成數(shù)據(jù)庫的邏輯設(shè)計(jì)后，即可開始數(shù)據(jù)庫的物理設(shè)計(jì)。需求分析階段是軟件產(chǎn)品生存命期中的一個(gè)重要階段，其根本任務(wù)是確定用戶對(duì)軟件系統(tǒng)的需求。網(wǎng)上用戶包括企業(yè)用戶和求職者，所以要求將招聘者個(gè)人資料（求職簡(jiǎn)歷，密碼和口令，留言記錄）和招聘單位資料（招聘單位信息，崗位需求信息，密7 / 37碼和口令，留言記錄）通過計(jì)算機(jī)管理，應(yīng)聘者可在線投遞簡(jiǎn)歷，招聘單位則可以發(fā)布崗位需求信息以及崗位、人才的檢索。用戶不登錄系統(tǒng)，都無法對(duì)自己的信息修改，查看等功能 [15]。雖然各種方法都有其獨(dú)特的描述方法，但總的說來，所有的分析方法都有他們的共同原則：(1)必須能夠表達(dá)和理解問題的數(shù)據(jù)域和功能域。其DFD 圖如圖 21 所示。其目的是訪問的主體（用戶、進(jìn)程等）對(duì)訪問客體（文件、系統(tǒng)等）的訪問權(quán)限的設(shè)置，從而使計(jì)算機(jī)在合法的范圍內(nèi)使用 [17]。用戶容易理解和使用該系統(tǒng)。管理員對(duì)招聘信息及時(shí)的添加、修改、刪除。因此，本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫共建了如下表：對(duì)應(yīng)聘者和招聘者都需要的注冊(cè)表、網(wǎng)站留言表、簡(jiǎn)歷表、職位需求表、企業(yè)人才庫表、企業(yè)信息表、對(duì)于管理員的管理員表、權(quán)限表等。 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫詳細(xì)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫在一個(gè)信息管理中占有非常重要的地位，數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的好壞將直接對(duì)應(yīng)用系統(tǒng)的效率以及實(shí)現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。(5)保存其他信息，如新聞、政策法規(guī)信息等。(4)實(shí)用工具房的數(shù)據(jù)庫，其數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)如下：網(wǎng)站留言表：留言 ID，留言主題，留言內(nèi)容等。(2)一個(gè) 1:1 聯(lián)系可以轉(zhuǎn)化為一個(gè)獨(dú)立的關(guān)系模式，也可以與任意一端對(duì)應(yīng)的關(guān)系模式合并。 表 41 用戶注冊(cè)的數(shù)據(jù)表字段名稱 數(shù)據(jù)類型 說明id 自動(dòng)編號(hào) 編號(hào)acpwdquestionanswerrdate文本文本文本文本文本日期/時(shí)間賬號(hào)密碼密碼問題密碼提示電子郵件注冊(cè)日期(2)網(wǎng)站文章表（article）通過管理員可以進(jìn)行網(wǎng)站文章的管理，可進(jìn)行文章的添加、文章類別管理，在文章添加時(shí)，可根據(jù)文章的類別進(jìn)行添加。 這塊程序首先根據(jù)所取得的表單中的用戶名查詢數(shù)據(jù)庫中是否有相同用戶名的記錄，如果有則給出提示，并終止運(yùn)行，否則進(jìn)入下一步，打開記錄集并添加一條新的記錄，然后系統(tǒng)默認(rèn)要給用戶發(fā)送一條站內(nèi)短消息提示注冊(cè)成功，因此還要打開記錄集，在數(shù)據(jù)庫中將新增一條短信數(shù)據(jù)。圖 45 職位搜索在這個(gè)表單中選擇“職位搜索”或“人才搜索”然后選擇所在地區(qū)，填寫關(guān)鍵字，點(diǎn)擊“搜索”或“高級(jí)搜索”就可以根據(jù)條件查詢了。應(yīng)聘者 創(chuàng)建簡(jiǎn)歷 編輯簡(jiǎn)歷 發(fā)送簡(jiǎn)歷成功發(fā)送圖 47 簡(jiǎn)歷維護(hù)框 網(wǎng)站留言模塊 網(wǎng)站留言可以就網(wǎng)站使用中遇到的問題進(jìn)行詢問，我將竭誠為您服務(wù)（留言需要管理員確認(rèn)才可顯示）。此數(shù)據(jù)庫連接文件 中定義了數(shù)據(jù)庫連接對(duì)象，并開啟數(shù)據(jù)連接備用，同時(shí)打開一個(gè)記錄集，取出一些系統(tǒng)所需常數(shù)并保存在本地變量中，代碼如下所示：%set rs=()conn = DBQ=amp。為了盡可能多地找出程序中的錯(cuò)誤，生產(chǎn)出高質(zhì)量的軟件產(chǎn)品，加強(qiáng)對(duì)測(cè)試工作的組織和管理就顯得尤為重要。你同時(shí)也要對(duì)某個(gè)模塊或者集成模塊進(jìn)行非功能性的抽樣測(cè)試。部分功能實(shí)現(xiàn)如圖 54 所示。圖 510 管理權(quán)限測(cè)試過程中，后臺(tái)管理員基本上所有的功能都能實(shí)現(xiàn)。系統(tǒng)的可擴(kuò)展性強(qiáng)，便于今后進(jìn)行功能擴(kuò)展和系統(tǒng)升級(jí)。由于現(xiàn)在知識(shí)淺薄，經(jīng)驗(yàn)不足以及閱歷頗淺，這些功能還不能實(shí)現(xiàn)。 amp。amp。amp。amp。amp。amp。 alert(39。amp。39。 () amp。 /script end ifif trim(request(username))= then script language=JavaScript amp。amp。amp。amp。amp。=39。在論文完成之際，謹(jǐn)向老師致以衷心的感謝和崇高的敬意！同時(shí)還要感謝所有幫助過我的同學(xué)。劉夢(mèng)琳老師治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，為我營造了一種良好的精神氛圍。添加留言成功，我們將會(huì)在最短的時(shí)間內(nèi)對(duì)您的問題作出回答！39。39。39。39。 () amp。 amp。)。amp。urlamp。 /script set rs=nothingset conn=nothingelse32 / 37if pwdrs(pwd) then script language=JavaScript amp。用戶名不存在！39。39。39。39。39。非法數(shù)據(jù)提交！39。比如為系統(tǒng)添加測(cè)試，使應(yīng)聘者通過企業(yè)給應(yīng)聘者得測(cè)試篩選一部分人，完成初試，這樣既可以節(jié)省雙方的時(shí)間，也可以節(jié)省資金等。該畢業(yè)設(shè)計(jì)給出了應(yīng)用軟件開發(fā)的一般思想和詳細(xì)的設(shè)計(jì)方案，以及各模塊實(shí)現(xiàn)的詳細(xì)步驟，基本達(dá)到了應(yīng)用軟件開發(fā)的要求。28 / 37圖 58 網(wǎng)站留言功能實(shí)現(xiàn) 在完成所有必填項(xiàng)后將出現(xiàn)如圖 59 所示。已是會(huì)員的可直接登錄并對(duì)自己的資料進(jìn)行維護(hù)。(4)開發(fā)以上通過后，將開發(fā)系統(tǒng)，完成系統(tǒng)的整個(gè)框架結(jié)構(gòu)并對(duì)開發(fā)的模塊進(jìn)行單元測(cè)試等。作為軟件開發(fā)過程的重要環(huán)節(jié)，軟件測(cè)試越來越受到人們的關(guān)注。系統(tǒng)管理員密碼修改 添加管理員數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)招聘者資料維護(hù)應(yīng)聘者資料維護(hù)刪除 更新 更新刪除圖 49 系統(tǒng)后臺(tái)管理框圖管理員進(jìn)入后后臺(tái)頁面瀏覽如圖 410 所示。在完成簡(jiǎn)歷的創(chuàng)建后，可以修改，再發(fā)送。其應(yīng)聘者流程框圖如圖 44 所示。用戶注冊(cè)頁面實(shí)現(xiàn)如圖42 所示。以下是此系統(tǒng)的部分?jǐn)?shù)據(jù)表。轉(zhuǎn)換的一般原則如下：(1)一個(gè)實(shí)體性轉(zhuǎn)換為一個(gè)關(guān)系模式。(3)對(duì)于管理員方的數(shù)據(jù)庫，可以列出以下數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：管理員表：管理員名稱，密碼，密碼確認(rèn)，所屬角色等。(3)保存招聘單位信息，包括招聘單位介紹信息。這樣的流程便于使用者快速熟悉整個(gè)系統(tǒng)的流程，完成求職或者招聘 [18]。在實(shí)際調(diào)研和需求分析的基礎(chǔ)上，對(duì)該系統(tǒng)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫。其主要功能模塊有兩大塊：招聘信息管理模塊和網(wǎng)站留言及在線 交流。能連續(xù)準(zhǔn)確的處理業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的容錯(cuò)能力。職位需求表10 / 37新建資料 單位情況信息表職位需