【正文】 檢查工作是公司各級員工的崗位職責(zé)之一。 二、 思想工作： 三大原則： （ 1）、保持和提高員工的自尊。 （ 6）、確定下一次談話時間，對結(jié)果進(jìn)行總結(jié)。 五、 干部任命： 逐級提名，隔級批準(zhǔn)。 七、 其它： 與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的任何資料，手續(xù)完畢后經(jīng)手人應(yīng)立即交行政 管理部 一份存檔。 公司人員應(yīng)持證上崗，其所從事的專業(yè)所需資格證應(yīng)具備。 10— 20 分鐘，罰款 20 元 /次。 120 分鐘以上，罰款 50 元 /次。 5. 公司員工每月有帶薪假日兩天，無薪假日四天，共計六天。員工請事假每月不得超過 2 天，全年累計不得超過 20 天，超標(biāo)請假時間按曠工處理。請假沒有請假手續(xù)，復(fù)職后也沒有補(bǔ)辦手續(xù)者，按曠工處理。 ,絕不允許偷工減料的事情發(fā)生 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ,立即除名。違者從重處罰。 ，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。 做好會議記錄，以便及時安排和布置工作。 二、 公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報送。打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。實行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。 相機(jī)借用與保管規(guī)定 十五、公司相機(jī)統(tǒng)一交行政前臺管理。 1 獎勵規(guī)定 一、獎勵對象：公司全體員工 二、獎勵原則：精神與物質(zhì)獎勵相結(jié)合 三、獎勵方式：嘉獎、記功、記大功。 2 懲罰規(guī)定 一、適用對象：公司全體員工 二、懲罰原則：行政處分與經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合 三、懲罰方式：口頭警告、警告、記過、記大過、開除。受到記大過處分或得到二次以上記過處分，將對責(zé)任人降職或降薪使用，扣罰其當(dāng)月全部工資的 30%，并在從當(dāng)月起的連續(xù) 6 個月內(nèi)取消晉升或提薪資格。第二次發(fā)現(xiàn)除以上處罰外并予以開除。 三 設(shè)計師質(zhì)量管控標(biāo)準(zhǔn)： 1 合同溝通與簽訂準(zhǔn)確無爭議，首期款回收完整無延遲； 2 清晰準(zhǔn)確編制《裝修預(yù)算物料清單》，與業(yè)主簽字確認(rèn)； 3 現(xiàn)場交底（工隊、業(yè)主、監(jiān)理）清晰準(zhǔn)確無遺漏； 4 對照全套圖紙設(shè)計要求監(jiān)工指導(dǎo)： 不少于 2 次 /工序； 5 工序質(zhì)量驗收嚴(yán)謹(jǐn)精準(zhǔn)，無后發(fā)問題。 七、凡對以上所列舉的行為過失有具體規(guī)定的，按具體規(guī)定處理；沒有具體規(guī)定的，按本規(guī)定執(zhí)行。受到記過處分，或得到二次以上警告，并按其當(dāng)月全部工資的 20%進(jìn)行扣罰。 1具有其它重要功績，足以成為他人表率。每天作出優(yōu)良差評比，第二天晨會公布檢查評比結(jié)果；一周作出綜合評比，一周三次評“優(yōu)”的部室（或小組）獎勵 20 元，評價最差部室（或小組）罰款 10元； 二十一、室外垃圾桶必須及時清理，桶內(nèi)垃圾不得凸出桶外，倒垃圾時不得將垃圾灑落桶外； 二十二、桶內(nèi)垃 圾清理不及時，或散落桶外未及時清掃而影響公司形象的，工程部罰款 10 元。 十 三 、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。 九 、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。 六 、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送信息中心打印。 屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注 “秘密 ”字樣，并確定報送范圍。 二、會議制度 ，不遲到、不早退 。 第八 章 公司行政管理制度 為了營造一個良好的辦公環(huán)境，確保 本公司 各項工作的順利開展， 特制定辦公室規(guī)章制度 。 C 公司宣傳 POP 必須及時有效規(guī)劃和張貼，營造良好的工程推介和公司宣傳的效果。 第七 章 工程施工現(xiàn)場管理制度 ,一切現(xiàn)場事物均由工隊隊長統(tǒng)一安排 ,有事需與隊長本人直接商談 , 不可擅自行動 . 、公司商議 ,有疑問找公司相關(guān)人員解決 .施工人員要服從隊長管理 ,維護(hù)公司形 象 ,穿著公司統(tǒng)一工服、佩帶胸牌，尊重客戶 ,不能與客戶發(fā)生沖突，情節(jié)嚴(yán)重者立即除名。因情況緊急沒有辦理請假手續(xù)者，須及時向主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理電話請假。有曠工記錄者取消全年評優(yōu)資格。月初 8 號前將考勤信息通報至員工本人。否則執(zhí)行早退處罰。不得遲到。 公司工作程序及有關(guān)規(guī)章制度實施的目的，是有利于企業(yè)科學(xué)、 合理、安全、高效地發(fā)展。 企業(yè)是學(xué)校，長官是老師 ，上級是教練。 四、 橫向聯(lián)絡(luò)系統(tǒng) ： 企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)主要是依靠部門與部門間的橫向聯(lián)絡(luò)完成的。 （ 4）、與員工談我們需要他的幫助。 臨時檢查人員只有檢查權(quán)，沒有處理權(quán)。 公司解除勞動合同的員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。 十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。 四、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。試用期滿考核合格者給予轉(zhuǎn)正，成績優(yōu)秀者，可適 當(dāng)縮短其試用時間。 四、領(lǐng)取考勤卡、工衣及其他物品等； 五、與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。 六、不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者。正常程序 辭職 的 員工 ， 6 個月以后可重新考慮其入職申請。 （ 5）出示、接受名片時，應(yīng)起立，雙手遞接?！? （ 5）因故中途暫時中斷通話時，應(yīng)說“對不起，請您稍候一下”。 （ 6）未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等，借用公司或他人的物品，使用后及時送還或歸放原處。 第四條 交往禮儀 （ 1）公司內(nèi)與同事或客人相遇應(yīng)主動打招呼或點頭致意。 十 二 、未經(jīng)許可禁止攜帶公物或文件資料外出。 四 、遇客人來公司時，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時時留意維護(hù)公司形象。 第二章 員工儀表 、 行為規(guī)范 與員 工禮儀 第一條 員工儀表 一、員工須儀表端莊整潔。 員工應(yīng)自覺服從指揮，做到個人服從集體，下級服從上級，不得各行其事。 無論若干年后，你們是否還在這個團(tuán)隊中，只要在我們公司都曾經(jīng)真誠地付出過，那么，屬于你我的我們時光都將會恒久美好而有意義。 “讓員工放心為公司工作”是我需要努力做好的；“讓公司放心員 工的工作”是你們要努力做到的。 第二部分 員工行為規(guī)范 第一章 員工守則 嚴(yán)格遵守國家法律、法令、法規(guī)，自覺執(zhí)行《員工守則》及公司各項規(guī)章制度，是每個員工應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。 員工凡事應(yīng)實事求是，不準(zhǔn)無事生非、挑撥離間、不準(zhǔn)起哄、鬧事或停工和消極怠工、罷工。 三 、員工對上級說話謙遜有禮，言語保持請示口吻。 十一 、未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，禁止進(jìn)行兼職工作。 （ 2）行為舉止 穩(wěn)重、談吐幽默、談笑有節(jié)、熱情大方、寬容大度。 （ 5） 妥善保管辦公文具和文件， 下班前必須將所有文稿放置妥當(dāng)，防止遺 失、泄密。 （ 4）對方尋找的人不在時，應(yīng)回答 :“對不起，請問是否需要留言。 （ 4）客人就坐后應(yīng)及時送上茶水，主動詢問是否需要幫助，不得將客人單獨(dú)放在一邊。 第