人力資源三級簡答題和答案(存儲版)
【正文】 。 2. 影響員工薪酬水平的主要因素有哪些？ 答：影響員工個人薪酬水平的因素： （1）勞動績效 （2）職務（或崗位） （3）綜合素質(zhì)與技能 （4）工作條件 （5）年齡與工齡 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素： （1）生活費用與物價水平 （2）企業(yè)工資支付能力 （3）地區(qū)和行業(yè)工資水平 （4）勞動力市場供求狀況（5）產(chǎn)品的需求彈性（6）工會的力量（7）企業(yè)的薪酬策略 第六章 勞動關系管理？集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么？ 答：集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。即在本期績效管理活動完成之后，將考評結(jié)果以及有關信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談。 答：① 參加培訓的申請人；② 參加培訓的項目和目的；③ 參加培訓的時間、地點、費用和形式等； ④ 參加培訓后要達到的技術或能力水平；⑤ 參加培訓后要在企業(yè)服務的時間和崗位； ⑥ 參加培訓后如果出現(xiàn)違約的補償；⑦ 部門經(jīng)理人員的意見；⑧ 參加人與培訓批準人的有效法律簽署。主考官通過觀察其處理過程對其個人自信心、企業(yè)領導能力、計劃能力、書面表達能力、敢擔風險傾向能力、信息敏感性等實際能力做出判斷與評價。5．簡述企業(yè)定員的原則 答：（1）定員必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為依據(jù)； （2）定員必須以精簡、高效、節(jié)約為目標； （3）各類人員的比例關系要協(xié)調(diào)； （4）要做到人盡其才、人事相宜； （5）要創(chuàng)造一個貫徹執(zhí)行定員標準的良好環(huán)境；
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