【正文】 30 分的基準率，其主要 目的乃在于保障員工不論身置任何職務或任何部門，皆可享有全體同仁共同努力的成果，并能與公司的發(fā)展，作為共同努力。 １０、本薪資辦法須總經理核準后公布實施，其修改亦同。 ７－１ 寫字樓人員 ７－１－１試用人員工資等級 １）高中以下（含高中） 剛參加工作 二等一級 參加工作一年以上 二等二級 ２）中專畢業(yè)以上（含中專） ?剛參加工作（參加工作一年以下） 中專畢業(yè) 三等二級 大專畢業(yè) 四等一級 大學畢業(yè) 四等二級 雙學士、研究生畢業(yè) 四等三級 碩士研究生畢業(yè) 四等四級 博士研究生 四等五級 ?參加工作一年以上，三年以下 中專畢業(yè) 四等一級 大專畢業(yè) 四等三級 大學畢業(yè) 四等四級 雙學士、研究生畢業(yè) 四等五級 碩士研究生畢業(yè) 五等三級 博士研究生 六等一級 ? 參加工作三年以上 大專畢業(yè) 五等一級 大學畢業(yè) 五等二級 雙學士、研究生班畢業(yè) 五等三級 碩士研究生畢業(yè) 五等四級 博士研究生 六等三級 ７－１－２經試用三個月期滿，考核合格后可轉正，轉正人員的工資等級在試用工資基礎上調一級 . ７－１－３技術職位人員受公司編制限制，每年度評聘一次，以評聘職位調整工資等級及職位津貼。 ６－２－４嚴格寫 字樓人員加班管理，加班時數年終結算，扣除事假以外的加班時間可計發(fā)加班費。 ２、本公司員工職位、職稱、敘薪歸級、薪資計算除公司人事管理辦法另有規(guī)定外，悉依本辦法處理。 ３、幕僚人員 ３－１ 底薪依其職務評價，將其所從事工作敘薪歸級。 １０、試用人員工資等級： １０－１ 工人：一等一級 １０－２ 寫字樓人員： 1021高中以下（含高中） 剛參加工作二等一級 參加工作一年以上，二等二級 1022中專以上（含中專） 10211 剛參加工作 中專畢業(yè)：三等二級 大專大學畢業(yè)：四等三級 （研究生畢業(yè)，四等三級） 10212參加工作一年以上： 中專：四等一級 大專大學：四等三級 研究生：五等一級 10213參加工作三年以上： 大專大學：五等一級 研究生：五等二級 １１、員工薪資每月發(fā)放一次，于次月十日發(fā)給。 ６、員工職別等級審批權限。中人網會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內容的正確性或可靠性。 以上五項合計， 1991年全公司職工平均月工資水平 800元，其中底薪加浮動工資為人均 600元。 一般將Ａ、Ｂ、Ｃ三因素綜合考慮，做為提高底薪標準的依據；Ｄ作為個人升級的依據。該管理工具的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯系。 免責聲明：本管理工具由中人網會員提供。)/ 該半年度所制定之工作日數 ２、出勤率未達３０％者，以３０％計算。出勤率＋核定額 （二）資格乘數按下列方式計算： 服 務 資 格 資 格 乘 數 (PQR 群 ) 免責聲明：本管理工具由中人網會員提供。 第四十條 支付額 獎金給付標準是根據和工會的協議后所定出的基準 額，并與員工的考績和怠工程度等評核成績并用，并依下列標準給付： （一）支付額按下列方式計算： 獎金：（基本薪資 amp。 第三十六條 加薪額 （一）公司根據和工會 協議后所訂出的基準額，原則上依各人的能力、職務、考績、怠工等來決定加薪之標準。但利用公司通勤巴士者，每月則僅 補助 350元之津貼。但已支付深夜勤務津貼者，則不再支付。acute。acute。中人網會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內容的正確性或可靠性。 （一）有撫養(yǎng)親屬者 每月津貼 1,000元 （二）單身者 500元 （三）其他 ,居住于親屬家庭者 500元 第二十五條 親屬撫養(yǎng)津貼 公司對于須撫養(yǎng)家屬之員工，須依下列之規(guī)定給付親屬撫養(yǎng)津貼。 （三）因私人事由而向公司請假時之工資，則按日計算，并按下列方式扣除。 （二）員工申請?zhí)貏e休假（如婚假或喪假）時之工資，可按平常勤務時之工資給付。acute。cedil。 第十三條 非常給付 員工或依靠員工收入賴以維持生計之撫養(yǎng)家 屬，遇下列非常狀況時，可向公司申請預支工資；但以已出勤之工資為限。 第十條 歸還義務 因計算錯誤或業(yè)務過失而造成工資溢領時，可立即歸還其差額；若經發(fā)現有不實之情況，可于下個支薪日，自工資中徑行扣除差額部分。 第八條 扣除額 下列各項規(guī)定，須從工資中直接扣除： （一）個人薪 資所得稅。有關派外及駐外員工之工資，則另行制定之。 第二十八條 為使中方員工與國內工資改革、工資調整同步進行，可按政府有關文件規(guī)定，調整中方職工檔案工資。 第二十二條 社會招聘的應屆高中畢業(yè)生，上崗前必須經 36個月的培訓（含在崗培訓），在培訓期間只發(fā)年齡工資。即根據上月考勤于當月 10日計發(fā)當月工資。 第十一條 工資性補貼包括糧貼、房貼、副食品貼、書報費、糧油提價貼、高溫貼、中班、夜班津貼（詳見附表五）。 技術工資套用崗位工資核定的職別和級別，工資檔次根據員 工本人的技術水平和工作熟練程度的差別，分別核定。 免責聲明：本管理工具由中人網會員提供。 第五條 中方高級管理人員按照與方高級管理人員對應或對等的原則實行名義工資。 序號 崗 位 分 率 合同工、干部 臨時工 一 部 長 780 600 二 主管、線長 585 555 525 480 450 420 三 門衛(wèi)、統計員、工程技術員 (I) 540 510 480 450 420 390 四 組長、電工、修理工、倉管員、工程技術員 (II) 435 420 405 390 360 346 330 315 五 檢驗工、物料員、浸錫工見習修理、大學生試用期 405 390 375 369 345 330 315 309 六 調試工、插件工、包裝工中專生試用期 380 365 359 350 330 315 309 300 七 焊接工、裝配工 355 349 340 310 315 309 300 270 免責聲明：本管理工具由中人網會員提供。 合同制 以上人員婚喪假不扣崗位工資。 （ 2）當月請假累計達兩周以上者，不發(fā)當月年功工資，連續(xù)請假兩周或以上但不超過一個月者扣發(fā)一個月年功工資，上述情況不影響工齡計算。 （ 1）合同制以上人員請事假的，兩天以上者按實際天數扣除。 考核工資 ： 考核工資 =（實際上班工時 +工傷工時）∕標準上班工時百分制考核分數崗位分率當日分值 其中 ：（ 1）百分制考核分數制按“百分制考核實施細則”計算； （ 2）崗位分率隨本部效益浮動； 例如：部長崗位工資為 1800 元，崗位分率為 、該月出滿勤，則考核工資（含崗位工資）為 1 100 2 3＋ 1800=2500元、（見附件表）。 免責聲明：本管理工具由中人網會員提供。病假、婚喪假不扣、事假兩天以上者按實際天數扣除。 二、工資基本結構： 月工資 =崗位工資 +考核工資 +年功工資 +勤工獎 上述各項分別說明如下： 崗位工資；為保持合同制以上人員的相對穩(wěn)定，生產部根據不同的崗位制定出崗位工資（見附表）臨時工不享受崗位工資。 年功工資：（ 1）凡在本公司滿一年者，可享受每月元的年功工資，滿二年者，享受每月元的年功工資，超過兩年者，依此類推。 對有特別表現的職工，生產部可設立特別獎勵。該管理工具的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯系。 第二章工資形式 第四條 實行計時工資制度，采用名義工資和實際工資兩種工資形式。 第八條 基本工資包括崗位工資、技術工資和工齡工資。 ：技術工資的職別、級別和檔次分類，與崗位工資相同（詳見附表二）。 第十條 經常性獎金，視本公司經濟效益狀況，屆時由本公司經營會議商定。 第六章工資計發(fā) 第十八條 本公司員工的月份工資，采用上發(fā)工資形式。 第七章其他 第二十一條 因工作需要而調整工作崗位的公司員工，按變動后的工資標準于次月執(zhí)行。 第二十七條 本公司招聘錄用的中方在職員工，均按原工作單位轉來的工資類別、等級標準和組成內容，建立中方職工工資檔案。 第二條 適用范圍 本規(guī)則適用于一般正式員工。 第七條 尾數的計算 工資計算時總額若有未達元之尾數產生時，一律四舍五入。 第九條 特別扣除 領取工資時必須依規(guī)定之手續(xù)，在支薪簿上蓋章為核。 （二）公司因不可抗拒之事情而不得不延付薪資時，可提早于前一日通知員工，并確認延后支薪日期。8(小時 ) amp。該月實際出勤工作日數 )/ 該月應出勤日數 (前項第３項之基準內工資 amp。 第十八條 休假中的工資 依人事管理規(guī)章之規(guī)定，休假時之工資規(guī)定如下： （一）因年度有薪休假而缺勤時，應按平常勤務時之工資給付。 （二）因業(yè)務外之負傷疾而缺勤持續(xù)達一個月以上者，該部門主管對于停職之員工，除代為申請勞保之醫(yī)療給付及團體意外險給付外，并向人事科申請留職停薪。 第二十