【正文】 由而未如期完成者。懲處公司懲處分為警告、小過、大過、降級、除名五種。（四） 職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。?制定和完善公司員工手冊。?負責建立暢通的溝通渠道，負責受理員工投訴，及時了解員工想法和建議?負責組織工作分析，崗位說明書的編寫及人員的定崗定編工作?制定公司的招聘制度，并組織人員招聘工作。?負責公司內(nèi)線電話轉(zhuǎn)接。?負責公司文件、資料、檔案的保管和定期歸檔及保密工作。?負責起草公司報告和文件，批轉(zhuǎn)各種來往文件，對文件進行收發(fā)分檢、登記、傳閱、催辦及平時立卷工作。截至2001年底，中信公司的總資產(chǎn)為4326億元；。修改須經(jīng)同樣程序。1 員工在對外業(yè)務往來中，不得參加違反法律法規(guī)及社會公德的活動。 積極參加公司組織的集體活動，樹立團隊精神，倡導健康文明的新風尚。投訴方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，投訴書必須具名，否則有關(guān)投訴有可能難以得到解決。（3） 個人保存的各種賬冊、文件、圖紙、資料及設(shè)施、設(shè)備、工具器件等要及時交回原工作部門。 職員有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償：（1）試用期間被證明或考核不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。 崗位晉級或升職條件（滿足以下條件之一即可）：（1） 連續(xù)兩年年度考核結(jié)果均為“優(yōu)”。在職培訓考核成績是員工晉級、提薪、續(xù)簽勞動合同的重要依據(jù)，各員工應根據(jù)公司對各職位的培訓要求自覺接受培訓。員工通過自學或進修取得與公司業(yè)務或與其工作崗位相關(guān)的各種學歷、職稱證書的，可由本人提出申請、人力資源部審核、報公司領(lǐng)導簽字后予以報銷。對于員工的獎罰，須填寫《職工獎罰建議書》。其它福利 員工可享有公司組織的旅游、節(jié)日補助等福利。 喪假員工父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹及子女亡故，可請喪假5天。（3）年休假期間，員工工資等各種待遇不變。（五） 福利制度假期 員工可享有公休假、年休假及其它勞動法規(guī)定的各種假期。具體考核維度、周期、權(quán)重如下表所示：被考核人考核周期考核維度考核人權(quán)重考核結(jié)果用途總經(jīng)理年度任務績效直接上級80%作為效益年薪晉升、晉級和降級的依據(jù)管理績效直接下級20%副總級領(lǐng)導年度任務績效直接上級80%作為效益年薪晉升、晉級和降級的依據(jù)管理績效直接下級10%能力直接上級10%中層月度任務績效直接上級80%作為每月績效工資發(fā)放依據(jù)周邊績效同級20%年度任務績效直接上級80%作為年終獎、晉升、晉級和降級的依據(jù)周邊績效同級管理績效直接下級10%能力直接上級10%其它員工月度任務績效直接上級80%作為每月績效工資發(fā)放依據(jù)態(tài)度績效直接上級20%年度任務績效直接上級80%作為晉升和降級的依據(jù)態(tài)度績效直接上級20% 不同考核維度主要包括下列方面：績效維度216。 若員工崗位發(fā)生變動，則員工工資崗級變動為相應崗位當前職稱系列的工資崗級?？冃ЧべY=（住房補貼+崗級工資）月度考核系數(shù)部門考核系數(shù)年底獎金與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對管理崗位的一種激勵。工齡工資：在中信華南集團內(nèi)部的工齡工資為20元/年，中信華南集團外的工齡為10元/年。（3）公休假日加班，按每月平均時薪的300%計算。員工連續(xù)休無薪病假超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給基本生活費，其它待遇不再享受。確有急事不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。 當月累計曠工3天者，予以辭退。經(jīng)營部外勤人員、司機可不需每日打卡。 講究衛(wèi)生，愛護公物，保持工作區(qū)內(nèi)物品整齊，桌面清潔。試用期工資包括固定工資所含的各項補貼。 試用期間，員工本人可以隨時提出辭職。員工辦公場地及辦公設(shè)施、專用工器具由用人部門安排，日常辦公用品向辦公室領(lǐng)取。該社區(qū)歷年來連續(xù)榮獲全國智能化住宅小區(qū)試點工程、全國城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)、廣東省城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)、“東莞市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)”、“東莞市軍民共建安全文明小區(qū)”、“東莞市社會治安綜合治理安全文明小區(qū)”、“東莞市文明示范小區(qū)”等多項榮譽稱號。公司依托中國中信集團，經(jīng)濟實力雄厚，信譽卓著，技術(shù)力量強。中信華南（集團）東莞公司員工手冊二零零二年十二月HR找資料上三茅資料 目 錄一、概 述 1二、公司簡介 2三、公司組織結(jié)構(gòu) 3四、員工管理條例 4（一） 員工入職 4（二） 員工紀律 6（三） 薪資待遇 8（四） 考核機制 10（五） 福利制度 11（六） 獎勵與懲處 13（七） 培訓與發(fā)展 14（八） 晉升 15（九） 用工制度 16（十） 員工關(guān)系與溝通 18（十一） 員工守則 19五、附則 21附件1：中信集團公司簡介 22附件2：中信華南（集團）有限公司簡介 23附件3：中信華南（集團）東莞公司各部門崗位設(shè)置及部門職責 24辦公室 24人力資源部 26綜合計劃部 28財務部 29經(jīng)營部 31工程部 32總工室 33附件4：中信華南（集團）東莞公司獎懲條例 35中信華南（集團）東莞公司員工手冊一、概 述本手冊的宗旨在于為中信華南（集團）東莞公司（以下簡稱公司）的員工提供有關(guān)公司及人力資源管理的政策程序，讓您了解到可以享受的權(quán)利以及應該遵守的規(guī)則。公司成立于1992年，肇始稱中信華美東莞公司，后改名為中信東莞發(fā)展公司，2000年改稱中信華南（集團）東莞公司，2002年底規(guī)范登記為中信華南（集團）東莞有限公司。占地1400余畝，規(guī)劃建筑面積150萬平方米，已開發(fā)商品房面積76萬平方米，竣工面積58萬平方米，目前已有5000余戶業(yè)主，逾16000人入住，是目前東莞市規(guī)模最大、配套設(shè)施最全、入住人口最多的大型商住園林社區(qū)。員工到職后，須如實填寫《中信華南（集團）東莞公司人事登記表》、《新員工報到手續(xù)單》（表單均由人力資源部提供）。遇有特殊情況，經(jīng)用人部門經(jīng)理級以上主管申請，可適當延長，但一般不超過6個月。 試用期內(nèi)員工實行試用期工資，按照其擬聘用的級別確定。 待人接物要熱情大方、微笑服務，不得粗言惡語，與人吵鬧。出差人員出差期間不需打卡。凡曠工一天者扣發(fā)當月20%的績效工資。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。未批準進入醫(yī)療期但員工又確實不能上班的，按無薪病假待遇。（2）周六、周日加班，按每月平均時薪的200%計算。 固定工資=住房補貼+工齡工資+崗級工資+資格津貼（學歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格）住房補貼：每月總經(jīng)理4800元、常務副總為3800元、副總為2800元、經(jīng)理級為1200元、副經(jīng)理級為1100元、主管級為1000元，其它員工為800元。注：執(zhí)業(yè)資格和職稱津貼兩者不重復計算，取津貼高者。當年考核結(jié)果為“不合格”下調(diào)一級，對于連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格”的員工進行待崗處理。不同的考核對象有不同的考核維度，考核周期、考核權(quán)重。 積極性、協(xié)作性、責任心、紀律性能力維度領(lǐng)導能力、溝通能力、判斷和決策能力、計劃和執(zhí)行能力、學習知識能力 考核結(jié)果確定：考核結(jié)果=∑各考核維度各權(quán)重個人得分與考核結(jié)果、個人考核系數(shù)對照表如下：評價得分9010080907079606960考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格考核系數(shù)1．210．80．60部門得分與部門考核結(jié)果部門考核系數(shù)對照表如下