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規(guī)范招聘流程操作指引(存儲(chǔ)版)

2025-07-01 12:03上一頁面

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【正文】 ;招聘渠道維護(hù)和招聘信息發(fā)布;應(yīng)聘人員資歷、基本技能、素質(zhì)、知識面審查。附表:c) 人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃執(zhí)行。d) 全年招聘費(fèi)用需控制在預(yù)算范圍內(nèi),預(yù)算外招聘及費(fèi)用需經(jīng)帝集團(tuán)總裁專項(xiàng)審批后方能執(zhí)行。共建中人網(wǎng)??紤]到醫(yī)藥代表職位(商務(wù)代理、業(yè)務(wù)員)流動(dòng)性和持續(xù)性,全年每個(gè)月安排不少于一場現(xiàn)場招聘、二次報(bào)紙投放、全年的智聯(lián)招聘;13月為集團(tuán)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整期,13月加大重要報(bào)紙和現(xiàn)場招聘力度,為集團(tuán)發(fā)展保障后備梯隊(duì)。附表《久朝集團(tuán)2010年定崗定編明細(xì)》b) 年度人力資源計(jì)劃匯總和招聘計(jì)劃制定。二、招聘管理責(zé)權(quán)劃分。各經(jīng)營單位無人力資源模塊,須經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人指定個(gè)人牽頭梳理崗位及人員需求,協(xié)同集人資招聘工作的組織。各經(jīng)營單位及部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求和崗位的匹配度,梳理年度人力資源需求計(jì)劃,詳列擬聘
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