勞杰士勞動合同書(存儲版)
【正文】 第六十九條的任務(wù)：精心設(shè)計的服務(wù)期與培訓(xùn)費操作格式結(jié)束了此前關(guān)于服務(wù)期與培訓(xùn)費問題“說不清，不好算”的混亂局面，讓勞動合同雙方當事人的權(quán)利義務(wù)一目了然，事后也難起爭議。第七十七條的任務(wù)：使用人單位避免了在送達文書，檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出等問題上的種種風險。7 / 7。第七十四條的任務(wù)：再次規(guī)避了用人單位對公示義務(wù)履行舉證不能的風險。第六十七條的任務(wù)：對違反競業(yè)限制的行為制訂了真正具有可操作性的“牙齒”條款，同時還讓用人單位在追償違約金與賠償金時能得心應(yīng)手。其中有關(guān)法定補助費的人性化設(shè)計則凸現(xiàn)了以人為本的管理理念。同樣，勞動者的就業(yè)權(quán)也因用人單位在此的行為受到規(guī)范的制約而能得到更好地保障。第四十一條的任務(wù)：為用人單位解決了勞動合同期與服務(wù)期期間勞動者權(quán)利義務(wù)的銜接問題，規(guī)范了勞動合同當事人雙方在此行為，繼而避免了爭議的產(chǎn)生。第二十五條至第二十九條的任務(wù)：梳理出了國家強制勞動保護責任中各項重要內(nèi)容，必要的勞動保護條件已寫入，即幫助了用人單位減輕了違法風險，避免了工作疏漏，也引導(dǎo)了用人單位在勞動保護上各項事務(wù)的有效展開。第十四條的任務(wù)：為用人單位扣除工資提供了法律依據(jù)。特別是對無固定期限勞動合同內(nèi)容的巧妙安排，既保證了勞動者能擁有一個長期且穩(wěn)定的勞動關(guān)系，并體現(xiàn)了《勞動合同法》的基本立法精神，又消除了無固定期現(xiàn)勞動合同給用人單位所帶來的各種負面效應(yīng)?！秳诮苁縿趧雍贤瑫c配套文件(全國通用版)》恪守《勞動法》、《勞動合同法》等各項國家勞動標準，緊貼實際，博采名企管理精華，善用法律空間，為用人單位免除了90％的責任與風險，減輕了90％的經(jīng)濟成本與管理成本?！秳诮苁縿趧雍贤瑫c配套文件(全國通用版)》成功地解決了以上問題！分享《勞杰士勞動合同書》第六十條：為維護乙方（勞動者）的勞動權(quán)利，在任何情況下，甲方（用人單位）解除乙方的勞動合同（關(guān)系）的意思表示，僅且只唯一通過蓋有甲方人力資源部門或者甲方法人章的解除勞動合同書（關(guān)系）通知書（證明書）的形式進行……。*人力資源法律管理陷阱四伏，讓專業(yè)律師深入到的日常具體事務(wù)中既不經(jīng)濟又不現(xiàn)實，如何最低成本地實現(xiàn)一勞永逸？*面對公民依法維權(quán)的意識與手段不斷被自身或外界所強化的現(xiàn)實，如何讓用人單位高效避險？*用人單位對勞動者動輒數(shù)萬元的補償或賠償會成為家常便飯，如何化解如此高的成本？《規(guī)章制度的形成》由《關(guān)于規(guī)章制度生效的會議紀要》、《保密制度》、《崗位說明書》、《工作交接制度》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保制度》、《培訓(xùn)制度》（點擊可下載）組成，把用人單位實踐中遇到的常見多發(fā)、不易處理、疑難復(fù)雜，以及《勞動合同法》實施所帶來的各類問題，皆通過規(guī)章制度形成了問題解決方案，并可有效地固定證據(jù)。第五條的任務(wù)：實用的薪酬制度設(shè)計結(jié)合國家政策給予的空間，最大限度地減輕了用人單位的工資支
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