東莞勞動合同(范本)(存儲版)
【正文】 乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 （年／季／月）免費安排乙方進行體檢。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。5．有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。）十一、其他（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。5． _________________ 。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。（四）合同解除或者終止的手續(xù)甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經濟補償：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的；（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的；（8）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（三）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。（三）乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為： _________________ ________________。（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。編 號：廣 東 省 勞動合同廣東省人力資源和社會保障廳編制廣東省東莞市人力資源局印人力資源和社會保障熱線電話：12333—9—使 用 說 明一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。2．試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。3．綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：
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