金融專業(yè)學(xué)生就業(yè)形勢(shì)調(diào)查報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 擇具體的壓力應(yīng)對(duì)方式時(shí)發(fā)現(xiàn)：壓力小的一組更多地選擇“主動(dòng)解決”問(wèn)題的積極應(yīng)對(duì)方式，在“主動(dòng)訴說(shuō)”方面兩組人群的得分接近，而壓力大的人群更多的選擇“回避”、“手足無(wú)措”等消極應(yīng)對(duì)方式。這三個(gè)緯度加在一起就形成了良性循環(huán)。這些都反映了大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)更為現(xiàn)實(shí)、更為客觀，同時(shí)也更為穩(wěn)定與平和了。同時(shí)，為有效緩解就業(yè)壓力，需要大學(xué)生盡可能多地采用積極的壓力應(yīng)對(duì)方式，直到形成一種習(xí)慣性的積極應(yīng)對(duì)模式。而職業(yè)規(guī)劃的準(zhǔn)確與否，很大程度上取決于對(duì)自我的認(rèn)知是否充分和清晰。大學(xué)就業(yè)調(diào)查表頁(yè)數(shù)：1/1 題目數(shù)：11親愛(ài)的同學(xué)：你好！時(shí)下又是畢業(yè)生就業(yè)的高峰期，為了更好的了解當(dāng)前就業(yè)情況和就業(yè)心態(tài)，分析金融專業(yè)就業(yè)前景，我們組織了這項(xiàng)調(diào)查。 保險(xiǎn)類 具有保險(xiǎn)專業(yè)并通曉其他專業(yè)知識(shí)的索賠估價(jià)員將成為熱門(mén)人才。 1中醫(yī)類 特別是防病健身的傳統(tǒng)人才。2012考大學(xué)更容易了，2012從大學(xué)畢業(yè)卻將遭遇最大的“畢業(yè)洪流”。業(yè)內(nèi)專家指出，所謂職商，是指一個(gè)人在職業(yè)方面的綜合素質(zhì)和能力。為此,公關(guān)行業(yè)必將成為極有前途的一個(gè)行業(yè),企業(yè)需要高素質(zhì)的公關(guān)人才?！ ∽稍兎?wù)類 咨詢服務(wù)將滲透到社會(huì)的各個(gè)行業(yè)。一個(gè)沒(méi)有能力的人，即使是零月薪，對(duì)一個(gè)企業(yè)而言也是沒(méi)有什么價(jià)值的。充分認(rèn)識(shí)自我，長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃人生人生很短，沒(méi)有人能荒廢得起這短短的幾十年?！睂＜冶硎荆瑧?yīng)努力發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，給自己創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。一方面與國(guó)家出臺(tái)的一些政策有關(guān)。從本次調(diào)查的結(jié)果來(lái)看，將就業(yè)壓力歸咎于外在因素的，主要集中在往屆和應(yīng)屆沒(méi)有找到工作的人群。在就業(yè)壓力應(yīng)對(duì)的題目設(shè)計(jì)上，我們選擇了兩個(gè)維度，即積極應(yīng)對(duì)與消極應(yīng)對(duì)。接受零月薪與壓力感受的關(guān)系可以接受零月薪的被調(diào)查者在情緒體驗(yàn)、生理體驗(yàn)以及行為體驗(yàn)三項(xiàng)壓力指標(biāo)上的得分都明顯低于不能接受零月薪的人。對(duì)于不同性別的求職者來(lái)說(shuō)，他們對(duì)上述四個(gè)維度壓力源的感受也明顯不同：男性求職者更多地感受到來(lái)自家庭和學(xué)校方面的壓力，而女性求職者更多地感受到來(lái)自社會(huì)以及個(gè)人方面的壓力。在2009年的調(diào)查中，%的被調(diào)查者“愿意”接受零月薪，而今年卻有18%的被調(diào)查者表示“愿意”接受零月薪！在被調(diào)查中的本科與?？茖W(xué)生愿意接受零月薪。據(jù)調(diào)查，按照就業(yè)影響因素從重到輕的排列順序，列前三位的分別是“工作能力強(qiáng)”、“有相關(guān)實(shí)習(xí)和工作經(jīng)歷”和“學(xué)歷層次高”，而“親戚的幫助”只排在第9位。2. 程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心在2010年對(duì)應(yīng)屆生調(diào)查的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，有34%的應(yīng)屆生最想去國(guó)營(yíng)/事業(yè)單位工作，高出外資（歐美）企業(yè)8個(gè)百分點(diǎn)，位居第一位。對(duì)此，前程無(wú)憂網(wǎng)市場(chǎng)部經(jīng)理王劍提醒大學(xué)生，可以通過(guò)一些社會(huì)實(shí)踐或者從自己的學(xué)長(zhǎng)那里了解行業(yè)需求情況，不要被一些不利消息擊垮而喪失就業(yè)信心。現(xiàn)如今，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)向好，企業(yè)的擴(kuò)張速度與日俱增，各行各業(yè)的用人需求也有了微妙變化。雖然好消息不斷，但是大學(xué)生就業(yè)的春天并沒(méi)有來(lái)臨。文科生就業(yè)難的現(xiàn)象，直接導(dǎo)致了大量文科畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)淡化專業(yè)概念，大范圍撒網(wǎng)，以求得一份工作的消極心態(tài)。，部分學(xué)子回鄉(xiāng)發(fā)展?！皩幰究颇?，不要研究女”、“就算學(xué)歷高，女也不敵男”，如今找工作已經(jīng)成了不少女生的心病。大學(xué)生在就業(yè)壓力的歸因方式上依舊存在明顯的“怨婦”現(xiàn)象：在參與調(diào)查的人群中，雖然四個(gè)維度的因素都能明顯導(dǎo)致就業(yè)壓力，但相對(duì)而言，以來(lái)自社會(huì)（主要指用人單位）的壓力源得分最高，隨后依次是家庭和學(xué)校，而以來(lái)自個(gè)人方面的壓力源得分最低。而在今年的調(diào)查中，大學(xué)生的就業(yè)壓力感受基本上呈正態(tài)分布，平均得分（）與中位數(shù)（）基本吻合（見(jiàn)表1），表明今年的大學(xué)生就業(yè)壓力感受在總體上已趨正常，并較2009年為低。本科生的情緒指標(biāo)雖然低于碩士和?？粕?，但遠(yuǎn)高于自身群體的生理與行為指標(biāo)。由此說(shuō)明，選擇積極的壓力應(yīng)對(duì)方式對(duì)
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