20xx年度黨員個(gè)人對(duì)照黨章黨規(guī)找差距研討發(fā)言(范文)(存儲(chǔ)版)
【正文】 模范意識(shí)欠缺，把自己混同于普通群眾，總覺(jué)得工作跟著走、指示照著辦、守紀(jì)不出事就行了。是否按照黨員干部六項(xiàng)基本條件，真正做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。能夠做到嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，但對(duì)分管部門(mén)存在的工作紀(jì)律松弛問(wèn)題未能做到嚴(yán)抓。有時(shí)對(duì)待群眾態(tài)度不熱情、語(yǔ)言不謙和，不溫不火、不急不慢，進(jìn)而影響了機(jī)關(guān)形象和辦事效率。本人嚴(yán)格執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則，從小事抓起，從小處著眼，思想上繃緊弦、行動(dòng)上管住腿，堅(jiān)決做到不違規(guī)、不逾矩。，搞形式主義、官僚主義，干預(yù)和插手市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、司法活動(dòng)、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動(dòng)等問(wèn)題。久而久之必將影響素質(zhì)的提高，影響到工作作風(fēng)和處理事情的水平。三、今后努力方向和整改措施進(jìn)一步理清工作思路，堅(jiān)持做到每天工作有計(jì)劃，每周工作有重點(diǎn)，分清輕重緩急、內(nèi)外兼顧，重?fù)?dān)當(dāng)、重作為，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣；進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，轉(zhuǎn)變工作方式方法，提高工作效率；虛心向周?chē)菊?qǐng)教，多與教師進(jìn)行溝通，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。 四是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)還不夠自覺(jué)。主觀上對(duì)學(xué)習(xí)比較放松?！氨Ｗo(hù)傘”，損害群眾利益等問(wèn)題。本人始終聽(tīng)從黨中央和習(xí)近平總書(shū)記的指揮，在政治上、思想上、行動(dòng)上和黨中央的步調(diào)高度一致，確保了意志統(tǒng)一、行動(dòng)統(tǒng)一。有時(shí)對(duì)待來(lái)機(jī)關(guān)辦事的群眾，存在敷衍、搪塞的心態(tài)，應(yīng)付了事、急于交差。主要有五個(gè)方面的 初步認(rèn)識(shí)和體會(huì)，概括來(lái)講可以歸納為“五個(gè)必須”。對(duì)履行黨員義務(wù)有時(shí)存在認(rèn)識(shí)不足、動(dòng)力不足的問(wèn)題。需要提升為人民服務(wù)的本領(lǐng)，在社會(huì)生活中起先鋒模范作用有時(shí)候不明顯，對(duì)于身邊的社會(huì)不正之風(fēng)不能做堅(jiān)決斗爭(zhēng)。在企業(yè)，黨的宗旨就是要落實(shí)到關(guān)心員工、愛(ài)護(hù)員工、了解員工。自己一定要把握好這次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，要全面系統(tǒng)學(xué)、深入思考學(xué)，聯(lián)系實(shí)際學(xué)，,爭(zhēng)取達(dá)到理論學(xué)習(xí)有收獲的目標(biāo)。 (三)宗旨意識(shí)不牢 我們黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，這是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源。是針對(duì)當(dāng)前我國(guó)發(fā)展面臨的突出問(wèn)題和挑戰(zhàn)提出來(lái)的戰(zhàn)略指引,、引領(lǐng)性。除通訊費(fèi)用外無(wú)其他職務(wù)消費(fèi)。但是廉潔自律意識(shí)還不夠嚴(yán)格，自認(rèn)為現(xiàn)在條件好了、收入水平提高了，過(guò)緊日子的思想和艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識(shí)弱化。要始終堅(jiān)持黨章規(guī)定的干部條件，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)，把公道正派作為干部工作核心理念貫穿選人用人全過(guò)程，真正使選出來(lái)的干部組織放心、群眾滿意。三是參與討論還不主動(dòng)。厲行勤儉節(jié)約不夠。比如：執(zhí)行民主集中制基本程序不嚴(yán)格，存在隨意性和簡(jiǎn)單化現(xiàn)象，有 些“三重一大”事項(xiàng)事先沒(méi)有廣泛征求意見(jiàn)，發(fā)揚(yáng)民主不充分。對(duì)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記重要講話和重要批示精神不夠深入，沒(méi)有百分百把行動(dòng)統(tǒng)一到上級(jí)決策部署上來(lái)，對(duì)講話精神落實(shí)到行動(dòng)缺乏主動(dòng)承接和可行的舉措，對(duì)未來(lái)發(fā)展的危機(jī)意識(shí)不強(qiáng)，時(shí)常會(huì)自我滿足、自我陶醉，不自覺(jué)地產(chǎn)生了一些懈怠和麻痹思想。 管理協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)。在服務(wù)人民、服務(wù)戰(zhàn)士的工作上沒(méi)能盡職盡責(zé)，有時(shí)還在思想深處攙雜著私心雜念。在工作中，對(duì)《黨章》的學(xué)習(xí)沒(méi)能提到應(yīng)有的高度。一、存在主要問(wèn)題（一）對(duì)照黨章存在問(wèn)題和不足對(duì)照《共產(chǎn)黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)要求》、《黨章》等，按照與時(shí)俱進(jìn)的要求，聯(lián)系單位和個(gè)人實(shí)際，通過(guò)深刻對(duì)照，我主要存在以下五個(gè)方面的問(wèn)題和不足:自身學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)深入。服務(wù)意識(shí)樹(shù)立的不牢。對(duì)待問(wèn)題有畏難情緒，滿足于領(lǐng)導(dǎo)叫做什么就做什么，干些工作就有滿足感的傾向，積極主動(dòng)性不夠強(qiáng)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和昂揚(yáng)的工作熱情，處理問(wèn)題過(guò)于死板，靈活應(yīng)用、創(chuàng)新觀念的理念沒(méi)有貫徹始終。 通過(guò)對(duì)比學(xué)習(xí) x 等基層先進(jìn)典型，他們始終都堅(jiān)持著飽滿的精神狀態(tài)、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、扎根基層的奉獻(xiàn)精神，在工作細(xì)節(jié)、修為上與這些先進(jìn)榜樣還有一定的差距。在執(zhí)行規(guī)矩標(biāo)準(zhǔn)、程序紀(jì)律方面，還沒(méi)有動(dòng)真碰硬，抵制任人唯親、團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派等不正之風(fēng)不夠堅(jiān)決。精簡(jiǎn)會(huì)議、文件不夠。在倡導(dǎo)發(fā)揚(yáng)民主方面力度還不夠，個(gè)別同志在沒(méi)有關(guān)系自身利益調(diào)整時(shí)，存在不聞不問(wèn)，被動(dòng)應(yīng)對(duì)的情況，對(duì)一些基本的決策程序，議事規(guī)則還不很清楚。二是有時(shí)候處于愛(ài)才心切，在培養(yǎng)選用干部時(shí)，過(guò)多的強(qiáng)調(diào)能力培養(yǎng)，而沒(méi)有重視選用對(duì)各方面品性的考量，有時(shí)候存在重才輕德的現(xiàn)象。生活中，沒(méi)有不良嗜好，不濫交朋友，不與地方無(wú)關(guān)人員隨意交往。今年僅發(fā)生下鄉(xiāng)走訪、去職工家屬吊唁用車(chē)七次、公務(wù)宴請(qǐng)三次以及一些部門(mén)接待工作，金額不到四千元。二、檢視分析問(wèn)題原因(一)理論學(xué)習(xí)不夠 、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念，新發(fā)展理念深刻地揭示了實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)發(fā)展的必由之路，是針對(duì)我國(guó)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)、世界經(jīng)
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