【正文】 華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)自愿平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。本合同期限自 年 月 日起算，至乙方完成雙方約定的工作任務(wù)（即： ）時(shí)止。其他： 。如雙方未簽訂書(shū)面變更合同、協(xié)議或其它法律文件，但乙方自到新崗位任職后一個(gè)月內(nèi)未提出書(shū)面異議的，應(yīng)視為乙方同意該調(diào)整。4 在本合同期內(nèi)，乙方所在崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制，則本合同約定的工時(shí)制自動(dòng)變更為不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，工作時(shí)間自動(dòng)變更為甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方工作崗位的要求靈活安排的乙方工作及休息時(shí)間。甲方應(yīng)建立和保持一個(gè)符合國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、工作場(chǎng)所健康和安全規(guī)定的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生體系。 甲方依法安排乙方在法定工作時(shí)間外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予乙方補(bǔ)休或支付加班工資。第十三條 甲方一般按年度對(duì)乙方的工資予以評(píng)估，并根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及甲方績(jī)效評(píng)價(jià)及薪酬制度決定是否調(diào)整乙方工資及調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)。乙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有異議時(shí)，應(yīng)在每月工資實(shí)發(fā)匯入個(gè)人賬戶(hù)之日（如因特殊情況而以現(xiàn)金發(fā)放的，則為乙方簽收之日）起10個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出書(shū)面異議，逾期未提出異議者，應(yīng)認(rèn)定為乙方確認(rèn)甲方已經(jīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。第十八條 乙方因工負(fù)傷及女職工孕期、產(chǎn)假等待遇按國(guó)家及工作地規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。乙方在此確認(rèn)，其知悉可以通過(guò)多種渠道了解甲方的規(guī)章制度，如登陸甲方的內(nèi)部互聯(lián)網(wǎng)、參與甲方就規(guī)章制度舉行的培訓(xùn)、關(guān)注甲方設(shè)置的規(guī)章制度公告欄，或至人力資源部索取甲方規(guī)章制度的書(shū)面文本，以上所述各項(xiàng)規(guī)章制度發(fā)放，均系以合法、有效的方式公示、公告。服務(wù)期與培訓(xùn)費(fèi)等有特別約定的，從其特別約定。乙方根據(jù)本條規(guī)定賠償甲方損失后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)前述保密義務(wù)。第十章 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第三十四條 本合同于下列情形發(fā)生時(shí)可以變更，雙方應(yīng)當(dāng)適當(dāng)履行變更手續(xù)： 甲方在國(guó)家及工作地點(diǎn)規(guī)定允許范圍內(nèi)單方?jīng)Q定變更的； 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的； 訂立本合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的。第三十九條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員20人以上或裁減人員不足20人但占甲方職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或全體職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告裁減人員方案后，可以裁減人員，與乙方解除本合同： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的； 甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的； 國(guó)家或工作地規(guī)定的其他情形。第四十二條 甲方應(yīng)依法辦理勞動(dòng)合同終止或續(xù)訂手續(xù)。乙方特此同意本條規(guī)定于其受雇于甲方期間及其離職時(shí)均可適用。如果相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章進(jìn)行變更，應(yīng)以新的有效的法律、法規(guī)、規(guī)章為準(zhǔn)。第五十四條 乙方必須親自簽署《勞動(dòng)合同書(shū)》，《勞動(dòng)合同書(shū)》的其中一份發(fā)給乙方時(shí)，必須由乙方本人簽收。本合同的簽訂屬續(xù)簽、變更的，乙方確認(rèn)在合同簽訂前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間已無(wú)任何已發(fā)生未解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議；確認(rèn)除雙方另有約定外，合同簽訂前的相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資、本年度之前的帶薪年休假等均已結(jié)清。如勞動(dòng)合同簽訂后以上附件通過(guò)法定生效程序變更、新增，則變更、新增后的附件規(guī)章制度同樣作為勞動(dòng)合同的附件，雙方應(yīng)受其約束。乙方未按照本條規(guī)定通知甲方的，甲方依此信賴(lài)送達(dá)法律文書(shū)，將視為已經(jīng)送達(dá)。第四十八條
低核為細(xì)自簽署《勞動(dòng)合同書(shū)》，否則，由此而引起的一切后果由乙