【正文】 華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經自愿平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止，試用期包括在勞動合同期限內。本合同期限自 年 月 日起算，至乙方完成雙方約定的工作任務（即： ）時止。其他： 。如雙方未簽訂書面變更合同、協(xié)議或其它法律文件，但乙方自到新崗位任職后一個月內未提出書面異議的，應視為乙方同意該調整。4 在本合同期內，乙方所在崗位經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時制，則本合同約定的工時制自動變更為不定時工作制或綜合計算工時工作制，工作時間自動變更為甲方根據業(yè)務需要和乙方工作崗位的要求靈活安排的乙方工作及休息時間。甲方應建立和保持一個符合國家關于勞動保護、工作場所健康和安全規(guī)定的勞動安全和衛(wèi)生體系。 甲方依法安排乙方在法定工作時間外延長工作時間的，應給予乙方補休或支付加班工資。第十三條 甲方一般按年度對乙方的工資予以評估，并根據乙方工作表現及甲方績效評價及薪酬制度決定是否調整乙方工資及調整的標準。乙方對勞動報酬有異議時，應在每月工資實發(fā)匯入個人賬戶之日（如因特殊情況而以現金發(fā)放的，則為乙方簽收之日）起10個工作日內向人力資源部提出書面異議，逾期未提出異議者，應認定為乙方確認甲方已經及時足額支付勞動報酬。第十八條 乙方因工負傷及女職工孕期、產假等待遇按國家及工作地規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。乙方在此確認，其知悉可以通過多種渠道了解甲方的規(guī)章制度，如登陸甲方的內部互聯網、參與甲方就規(guī)章制度舉行的培訓、關注甲方設置的規(guī)章制度公告欄，或至人力資源部索取甲方規(guī)章制度的書面文本，以上所述各項規(guī)章制度發(fā)放，均系以合法、有效的方式公示、公告。服務期與培訓費等有特別約定的，從其特別約定。乙方根據本條規(guī)定賠償甲方損失后，仍應繼續(xù)承擔前述保密義務。第十章 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第三十四條 本合同于下列情形發(fā)生時可以變更，雙方應當適當履行變更手續(xù)： 甲方在國家及工作地點規(guī)定允許范圍內單方決定變更的； 經甲乙雙方協(xié)商一致的； 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商一致的。第三十九條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員20人以上或裁減人員不足20人但占甲方職工總數10%以上的，應當提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或全體職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告裁減人員方案后，可以裁減人員，與乙方解除本合同： 依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； 生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的； 甲方轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 其他因本合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的； 國家或工作地規(guī)定的其他情形。第四十二條 甲方應依法辦理勞動合同終止或續(xù)訂手續(xù)。乙方特此同意本條規(guī)定于其受雇于甲方期間及其離職時均可適用。如果相關法律、法規(guī)、規(guī)章進行變更，應以新的有效的法律、法規(guī)、規(guī)章為準。第五十四條 乙方必須親自簽署《勞動合同書》，《勞動合同書》的其中一份發(fā)給乙方時，必須由乙方本人簽收。本合同的簽訂屬續(xù)簽、變更的，乙方確認在合同簽訂前的勞動關系存續(xù)期間已無任何已發(fā)生未解決的勞動爭議；確認除雙方另有約定外，合同簽訂前的相關勞動報酬、加班工資、本年度之前的帶薪年休假等均已結清。如勞動合同簽訂后以上附件通過法定生效程序變更、新增，則變更、新增后的附件規(guī)章制度同樣作為勞動合同的附件，雙方應受其約束。乙方未按照本條規(guī)定通知甲方的，甲方依此信賴送達法律文書，將視為已經送達。第四十八條
低核為細自簽署《勞動合同書》，否則，由此而引起的一切后果由乙