工程建筑企業(yè)勞務分包合同管理制度(存儲版)
【正文】 ；3）結合工地的文明施工，狠抓工地的揚塵防治及泥頭車撒漏，出臺有針對性的管理措施，促進全市建筑工地的文明施工上一個新臺階；4）全面落實施工企業(yè)分類管理辦法，并進行動態(tài)評級，定期調整，結合重點監(jiān)控企業(yè)管理辦法，對企業(yè)實施差異化管理，促使企業(yè)不斷提高管理水平，形成良性競爭；5）加強工人安全生產教育培訓，提高工人安全生產意識，全面落實“平安卡”管理制度；推廣農民工學校，構建工人教育保障體系。5）建立建筑工程質量監(jiān)督信息公示制度，通過社會監(jiān)督的作用逐步淘汰質量意識差，質量管理差的企業(yè)，促進工程相關責任主體質量意識和質量管理水平的提高。 勞動定員定額規(guī)則：編制勞動定員規(guī)則、勞動定額規(guī)則 勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則。第一條 人事工作隸屬公司辦公室，為辦公室負責，報請總經(jīng)理審批，執(zhí)行下列業(yè)務：（一） 依據(jù)公司業(yè)務需要，擬訂人事計劃，實施招聘及培訓工作。 第四條 試用： （一） 新員工試用期為三個月。第六條 本制度經(jīng)總經(jīng)理審核批準后實施，修正時亦同。（二） 應聘人員資料經(jīng)審核后，通知合格者前來本公司接受面試。 2. 正式公布：應當以合法有效的形式公布，通常為以企業(yè)法人代表人簽字和加蓋公章的正式文件的形式公布。編輯本段擬定勞動關系管理制度的基本內容 勞動合同管理制度：勞動合同履行的原則；員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關專項協(xié)議草案審批權限的確定；員工招收錄用計劃的審批、執(zhí)行權限的劃分；勞動合同續(xù)訂、變更、解除事項的審批辦法；試用期考察辦法；員工檔案的管理辦法；應聘人員相關材料保存辦法；集體合同草案的擬定、協(xié)商程序；解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序；勞動合同管理制度修改、廢止的程序。3）加強工程實體的質量檢查，結合每季度的材料抽檢對工程實體的質量進行檢查。 2011年建筑管理工作計劃一、安全管理今年將延續(xù)2010年制定的安全生產工作的思路，以推進施工安全標準化，構建工人教育體系為主線；以加強危險性較大工程監(jiān)管為重點；以實施動態(tài)扣分，強化事前處罰為手段；以提高監(jiān)管效果、防止重大安全事故發(fā)生為目標。施工現(xiàn)場應在明顯位置公開相關負責人、聯(lián)系人的姓名和聯(lián)系方式。 企業(yè)完成的具有代表性工程的合同及質量驗收、安全評估資料。 經(jīng)注冊會計師或者會計師事務所審計的投資方最近三年的
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