工時、休假與勞動合同管理重點-中國人力資源和社會保(存儲版)
【正文】 提出變更為無固定期限勞動合同？用人單位是否有權(quán)拒絕勞動者的變更請求？ 1試用期可否單方延長？可否雙方延長？如何合理合法約定試用期和有效防范試用期約定的法律風險？如何舉證證明勞動者不符合錄用條件？1勞動者在職期間，用人單位不支付保密費用，勞動者是否有保密義務？五勞動者離職之后，用人單位不支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，勞動者是否可以不遵守競業(yè)限制約定？ 1勞動者哪些欺詐行為導致勞動合同無效？勞動者在入職登記表上填寫的哪些內(nèi)容不真實，用人單位可以據(jù)此辭退勞動者而無需支付勞動者經(jīng)濟補償？1何謂嚴重違反規(guī)章制度？何謂嚴重失職？何謂重大損害？“嚴重”和“重大”由誰說了算？1如何收集勞動者違規(guī)違紀的證據(jù)？特別是“大錯不犯，小錯不斷”的勞動者的違規(guī)證據(jù)？如何實施證據(jù)保全？如何送達處罰通知？勞動者拒收怎么辦？ 1何謂不能勝任工作？“不能勝任工作”由誰說了算？勞動者不能勝任工作的，用人單位可否對其調(diào)崗調(diào)薪？勞動合同法對勞動者兼職持何種態(tài)度？用人單位能否辭退兼職的勞動者且無需支付經(jīng)濟補償？2對“自動離職”該如何定性？用人單位對勞動者“按自動離職處理”，其勞動合同的解除屬于勞動者解除還是用人單位解除？ 2勞動合同法第40條的“客觀情況”與勞動合同法第41條的“客觀經(jīng)濟情況”有何異同？解除勞動合同的條件和程序是否相同？ 2勞動者工作年限包括勞動合同法實施前后工齡的，其依法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和違法解除勞動合同的賠償金如何計算？何種情形年限封頂（不超過12年）？何種情形工資封頂（不超過職工平均工資3倍）？2違法解除工傷、患病、三期女工的勞動合同，應當如何支付經(jīng)濟補償或賠償？違法解除工會成員、集體合同協(xié)商代表的勞動合同，應當如何支付經(jīng)濟補償或賠償？ 2違反計劃生育的女職工是否享受產(chǎn)假待遇？用人單位能否辭退違反計劃生育的女職工而不支付經(jīng)濟補償？2被派遣勞動者與非派遣勞動者在勞動合同的解除條件上有何不同？派遣單位與用工單位能否不經(jīng)被派遣勞動者同意而隨意約定被派遣勞動者退回派遣單位的條件？ 2勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算還是實得工資計算？是否包括加班費、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入？ 2用人單位終止達到法定退休年齡但未能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者的勞動合同，是否需要支付勞動者經(jīng)濟補償？2勞動者以用人單位在《勞動合同法》實施前未按當?shù)匾?guī)定的險種繳納社會保險費為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支
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