中交鐵建人員合同(存儲(chǔ)版)
【正文】 合同第二十條終止、解除本合同： 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女工在國(guó)家法定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； 乙方因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）未滿一年的，按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的100%償付，服務(wù)(工作)滿一年的，按照年限與費(fèi)用的比例進(jìn)行償付，最多不超過(guò)5年。第三十四條 勞動(dòng)合同附件是勞動(dòng)合同的必要內(nèi)容與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第二十七條 乙方違反本合同的約定解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方: 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，乙方仍不能勝任工作的； 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員。甲方為乙方提供的福利及獎(jiǎng)勵(lì)包括:考勤獎(jiǎng)、學(xué)歷津貼、職稱津貼、執(zhí)業(yè)資格津貼。 乙方因非工作原因或本身的過(guò)失所發(fā)生的費(fèi)用由乙方自己承擔(dān)。乙方必須對(duì)自己在甲方工作期間的收入狀況予以保密。同時(shí)，認(rèn)真完成甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)需要分配的其他管理或服務(wù)性工作,并遵守以下規(guī)定：（1） 保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或者其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益；（2） 遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；（3） 乙方在甲方聘用在職期間從事科研開(kāi)發(fā)所產(chǎn)生的成果歸甲方所有。無(wú)固定期限。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。第三條 乙方同意按照甲方制訂的管理制度和工作規(guī)范及要求進(jìn)行工作。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)情況，發(fā)放乙方一定的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的金額由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)確定。第十二條 甲方如果為乙方員工辦理了商業(yè)保險(xiǎn)，乙方出現(xiàn)人身意外，甲方不需給予其他補(bǔ)償。第十四條 除了國(guó)家法律法規(guī)及本合同中明確規(guī)定
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