勞動合同中約定的試用期如何計算范本(存儲版)
【正文】 約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。對當事人造成損害的，應承擔賠償責任。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日?！ ∮捎趧趧雍贤瑹o效對勞動者造成損害，用人單位如何賠償? 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位違反規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以1000元以下罰款?！ ?5)勞動合同約定的其他賠償費用?！ ∮喠趧雍贤瑫r，用人單位不得向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證 根據(jù)勞動保障部《勞動力市場管理規(guī)定》，禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件。 (4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。非全日制勞動合同，不得約定試用期?！ ?3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用。試用期包括在勞動合同期限中。勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日?！ ?2)造成勞
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