中外合資企業(yè)集體合同書范本(存儲版)
【正文】 公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金，并定期向工會通報(bào)使用情況。獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)勵(lì)可由公司直接支付給雇員本人。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時(shí)，須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，對職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。 公司解雇其正式雇員時(shí)，應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。但是，每一計(jì)薪期間因違章削減工資金額不能超過該計(jì)薪期間所發(fā)工資額的百分之六十。 （ａ）項(xiàng)解雇雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時(shí)間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個(gè)半月的公司平均工資?！」? 一般性辭職 臨時(shí)性人員的定義：指聘用期不超過一年，公司臨時(shí)聘用的人員。 解釋和執(zhí)行本勞動(dòng)合同時(shí)，雙方須參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》、《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其他有關(guān)條例。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長五年。 本合同未盡事宜將參照中國政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。 職務(wù)：總經(jīng)理 職務(wù)：工會主席 簽署人： 簽署人： 修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。 公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛應(yīng)先由公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。 盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時(shí)間外，在未使用或參考公司設(shè)施、機(jī)密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán)。任何參加過公司出資培訓(xùn)的公司雇員，如在受訓(xùn)結(jié)束起五年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。 工會可以派代表與董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。（Ⅳ）國家法律或政策禁止解除本合同的。（Ⅱ）員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ｂ）屬于下列情況的，： 由于傷害或疾病原因引起的解雇 上述“批評”指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的情況。 （ｄ）雇員父母亡故：人民幣１００元。（ｂ）雇員第一次生育：人民幣２００元； 對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補(bǔ)助： （ｄ）按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi)； （ｂ）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十的中方職工日常勞保福利費(fèi)用（包括辭退補(bǔ)償金）； 公司依照北京市人民政府１９８６年３月２０日發(fā)布的《北京市實(shí)施（中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定）的補(bǔ)充規(guī)定》和１９８６年１０月１１日發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施國務(wù)院“關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實(shí)施條例》，按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金： 對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之二百支付加班費(fèi)。 有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。 婚假、產(chǎn)假 （ｆ）雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況。由于工作需要，經(jīng)與會和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；在特殊情況下每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。工會有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況。 公司招聘計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會通報(bào)。 工會的具體職責(zé) 公司的具體職責(zé) （Ⅵ）未經(jīng)同意，不得為個(gè)人目的取用公司的金錢或財(cái)產(chǎn)。（Ⅳ）受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其他雇主； （Ⅱ）堅(jiān)守工作崗位，上班時(shí)不與其他雇員隨便來往； （ｃ）所有雇員必須遵守以下各項(xiàng)： “主管人員”指在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。公司應(yīng)根據(jù)
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