【摘要】第一章電子商務(wù)概述一、復(fù)習(xí)提示(一)本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)與邏輯結(jié)構(gòu)通過(guò)本章的學(xué)習(xí),考生首先應(yīng)該了解電子商務(wù)的發(fā)展歷程,掌握電子商務(wù)的概念,并通過(guò)考查傳統(tǒng)商務(wù)與電子商務(wù)間的差異進(jìn)一步了解電子商務(wù)。考生還應(yīng)掌握推動(dòng)電子商務(wù)發(fā)展的力量,電子商務(wù)的行業(yè)構(gòu)成、類型及商業(yè)應(yīng)用,以及電子商務(wù)對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響。在考生有了對(duì)電子商務(wù)的初步認(rèn)識(shí)后,才能在
2025-08-21 11:37
【摘要】《審計(jì)學(xué)》復(fù)習(xí)資料第一章審計(jì)概論本章重要考點(diǎn)串講考點(diǎn)一審計(jì)的定義和特征一、審計(jì)的定義審計(jì)是由國(guó)家授權(quán)或接受委托的專職機(jī)構(gòu)和人員,依照國(guó)家法規(guī)、審計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)理論,遠(yuǎn)用專門的方法,對(duì)被審計(jì)單位的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)及相關(guān)資料的真實(shí)性、正確性、合規(guī)性、合法性、效益性進(jìn)行審查和監(jiān)督,評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,鑒證經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),用以維護(hù)財(cái)經(jīng)法紀(jì)、改善經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的一項(xiàng)獨(dú)立
2025-05-02 02:10
【摘要】第一篇:自考企業(yè)管理概論_簡(jiǎn)答題歸納(范文) ? 答案:企業(yè)的概念:指適應(yīng)市場(chǎng)需要以獲取盈利,實(shí)行自主經(jīng)營(yíng),自負(fù)盈虧,依法獨(dú)立享有民事權(quán)利并承擔(dān)民事責(zé)任的商品生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)組織。此概念的含義: 1、...
2025-10-31 22:42
【摘要】《審計(jì)學(xué)》復(fù)習(xí)資料第一章審計(jì)概論本章重要考點(diǎn)串講考點(diǎn)一審計(jì)的定義和特征一、審計(jì)的定義審計(jì)是由國(guó)家授權(quán)或接受委托的專職機(jī)構(gòu)和人員,依照國(guó)家法規(guī)、審計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)理論,遠(yuǎn)用專門的方法,對(duì)被審計(jì)單位的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)及相關(guān)資料的真實(shí)性、正確性、合規(guī)性、合法性、效益性進(jìn)行審查和監(jiān)督,評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,鑒證經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),用以維護(hù)財(cái)經(jīng)法紀(jì)、改善經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的一
2025-04-30 13:26
【摘要】第一篇:自考銷售團(tuán)隊(duì)管理復(fù)習(xí)資料 銷售團(tuán)隊(duì)管理自學(xué)考試復(fù)習(xí)提要 (一)銷售團(tuán)隊(duì):由二個(gè)以上的銷售人員組成,通過(guò)各成員之間的相互影響,相互作用,在行為上有共同規(guī)范的介于組織和個(gè)人之間的一種組織形態(tài)。...
2024-11-14 22:32
【摘要】、X理論與Y理論關(guān)于人性的假設(shè),計(jì)劃工作、組織工作、人員配備、領(lǐng)導(dǎo)工作、控制工作應(yīng)遵循的原理,等等。第一章管理與管理學(xué)第一節(jié)管理概念及其基本特征管理組織中的管理者,通過(guò)實(shí)施計(jì)劃、組織、人員配備、領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能來(lái)協(xié)調(diào)他人的活動(dòng),使他人同自己一起去實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的過(guò)程。4管理的基本特征⑴管理是一種社會(huì)現(xiàn)象或文化現(xiàn)象。只要存在兩
2025-05-13 12:10
【摘要】管理學(xué)原理考試復(fù)習(xí)科學(xué)管理理論與人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的主要觀點(diǎn)、X理論與Y理論關(guān)于人性的假設(shè),計(jì)劃工作、組織工作、人員配備、領(lǐng)導(dǎo)工作、控制工作應(yīng)遵循的原理,等等。第一章管理與管理學(xué)第一節(jié)管理概念及其基本特征管理組織中的管理者,通過(guò)實(shí)施計(jì)劃、組織、人員配備、領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能來(lái)協(xié)調(diào)他人的活動(dòng),使他人同自己一起去實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的過(guò)程。4
2025-05-14 04:23
【摘要】績(jī)效管理名詞解釋:1、績(jī)效,又稱工作表現(xiàn),它一般包括兩個(gè)方面:一方面指工作結(jié)果,相當(dāng)于通常所說(shuō)的業(yè)績(jī),如工作的效率、工作產(chǎn)生的效益或利潤(rùn)等;另一方面指影響工作結(jié)果產(chǎn)生的行為、技能、能力和素質(zhì)等。2、績(jī)效評(píng)價(jià),又稱績(jī)效考核,或者績(jī)效考評(píng),或者績(jī)效評(píng)估。不論是在早期人事管理還是現(xiàn)代人力資源管理中,績(jī)效評(píng)價(jià)都是其中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。3、績(jī)效計(jì)劃,績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理的開(kāi)始,即依據(jù)企
2025-04-25 12:46
【摘要】第一章導(dǎo)論第一節(jié)企業(yè)的類型與設(shè)立⑴獨(dú)資企業(yè)含義:非企業(yè)公司一般合伙人
2024-12-16 22:53
【摘要】第一章戰(zhàn)略管理概論本章不出案例,選擇分值較小,主要考名詞解釋、簡(jiǎn)答、論述(幾分至十幾分)。第一節(jié)戰(zhàn)略管理的內(nèi)涵與特征1、20世紀(jì)60年代開(kāi)始,戰(zhàn)略的概念和思想開(kāi)始引進(jìn)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理之中(P1)。(選擇)2、企業(yè)戰(zhàn)略(P3):(掌握)(名詞解釋)是指企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中,為求得生存和發(fā)展而做出的長(zhǎng)遠(yuǎn)性、全局性的規(guī)劃以及
2025-08-25 02:29
【摘要】第一章質(zhì)量與質(zhì)量管理導(dǎo)論1、質(zhì)量:一組固有特性滿足要求的程度?!肮逃刑匦浴本褪侵改呈禄蚰澄镏斜緛?lái)就有的,尤其是那種永久的特性?!耙蟆狈从沉巳藗儗?duì)于質(zhì)量概念所描述的對(duì)象的需要或期望。這些“要求”有時(shí)是明確規(guī)定的,也可以是隱含的或不言而喻的,還可以是由法律、法規(guī)等強(qiáng)制規(guī)定的。2、過(guò)程:指一組將輸入轉(zhuǎn)化為輸出的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的活動(dòng)。3、產(chǎn)品:即過(guò)程的結(jié)果。產(chǎn)品可以是有形的,
2025-01-16 01:30
【摘要】填空1.美國(guó)的赫茨伯格提出了“雙因素理論”,認(rèn)為影響人的工作動(dòng)機(jī)有兩類因素:一類是保健因素,另一類是激勵(lì)因素。2.幼兒園管理?yè)?dān)負(fù)著較好地實(shí)現(xiàn)預(yù)期的教育培養(yǎng)目標(biāo)和服務(wù)家長(zhǎng)的雙重任務(wù)。3.幼兒園逐步實(shí)行園長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,這是幼兒園內(nèi)部管理制度改革的核心。4.教育行政通過(guò)權(quán)力限制作用和非權(quán)力促進(jìn)作用實(shí)現(xiàn)行政領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。5.制定科學(xué)的管理原則主要應(yīng)考慮兩方面的
2025-04-24 22:20
【摘要】s第一章企業(yè)管理概論1企業(yè)的概念及特征企業(yè)是指從事商品生產(chǎn)、流通或服務(wù)等活動(dòng),為滿足社會(huì)需要進(jìn)行自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、獨(dú)立核算,具有法人資格的經(jīng)濟(jì)單位。2個(gè)人企業(yè)、合伙企業(yè)、公司制企業(yè)的特征1)個(gè)人企業(yè)規(guī)模一般較小,內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)單。2)合伙企業(yè)是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的個(gè)人共同出資的,不是法人,合伙人分享企業(yè)所得,并對(duì)虧損共同承擔(dān)無(wú)限連
2025-05-02 14:00
【摘要】06091薪酬管理考試復(fù)習(xí)資料一.名詞解釋薪酬是指雇員因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟(jì)收入以及有形服務(wù)和福利。薪酬管理是指一個(gè)組織針對(duì)所有員工提供的服務(wù)來(lái)確定他們應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膱?bào)酬總額以及報(bào)酬結(jié)構(gòu)和報(bào)酬形式的一個(gè)過(guò)程。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略(成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略)是企業(yè)通過(guò)一系列針對(duì)成本戰(zhàn)略的實(shí)用政策來(lái)取得在某個(gè)行業(yè)內(nèi)的成本優(yōu)勢(shì),獲得高于行業(yè)
2025-08-30 12:08
【摘要】1第一章總論(10分)風(fēng)險(xiǎn)管理復(fù)習(xí)資料1、風(fēng)險(xiǎn)和不確定因素的區(qū)別&聯(lián)系?答:區(qū)別:(1)不確定因素——對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的結(jié)果具有無(wú)知性。(2)風(fēng)險(xiǎn)——對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的結(jié)果具有已知性。聯(lián)系:理論中兩者嚴(yán)格區(qū)分;但實(shí)務(wù)中,不確定因素通過(guò)概率轉(zhuǎn)換為風(fēng)險(xiǎn)因素研究。2
2025-08-31 18:03