【摘要】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》解讀(國家安全監(jiān)管總局第47號令)2022年7月447號令制定的背景及特點(diǎn)一35二3二47號令需要重點(diǎn)解讀的條款一、47號令制定的背景及特點(diǎn)(一)主要背景:1.中央編辦發(fā)〔2022〕104號文賦予了安全監(jiān)管總局在
2025-01-17 19:12
【摘要】醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生監(jiān)督醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生監(jiān)督框架衛(wèi)生行政許可醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置及執(zhí)業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員執(zhí)業(yè)消毒及設(shè)備專項(xiàng)技術(shù)醫(yī)療機(jī)構(gòu),采供血機(jī)構(gòu),母嬰保健機(jī)構(gòu)醫(yī)師執(zhí)業(yè),護(hù)士執(zhí)業(yè),母嬰保健技術(shù)服務(wù)人員執(zhí)業(yè)消毒產(chǎn)品,大型醫(yī)療設(shè)備人工輔助生殖技術(shù),人類精子庫
2025-01-06 01:12
【摘要】第十二章我國醫(yī)療衛(wèi)生與計(jì)劃生育政策法規(guī)?第一節(jié)公共衛(wèi)生法規(guī)與政策?第二節(jié)醫(yī)療服務(wù)體制法規(guī)與政策?第三節(jié)城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)法規(guī)與政策?第四節(jié)計(jì)劃生育法規(guī)與政策第一節(jié)公共衛(wèi)生法規(guī)與政策?一、我國公共衛(wèi)生政策法規(guī)的形成?二、疾病預(yù)防體制?三、突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)對措
2025-01-05 07:59
【摘要】水衛(wèi)生案例4-1世界水資源開發(fā)報(bào)告聯(lián)合國教科文組織2022年3月公布的《世界水資源開發(fā)報(bào)告》(第二版)(每3年發(fā)表1次)指出,地球淡水資源盡管分布不均,也還說得上充足。但是,管理不善、資源匱乏和環(huán)境變化使得全球約有1/5的人口無法獲得安全的飲用水,40%的人口缺乏基本衛(wèi)生設(shè)施。據(jù)世界衛(wèi)生組
2025-05-01 04:15
【摘要】職業(yè)衛(wèi)生講義山西省衛(wèi)生廳衛(wèi)生監(jiān)督所李彤內(nèi)容§《職業(yè)病防治法》中的主要法律關(guān)系§勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利§用人單位的義務(wù)§職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)場監(jiān)督管理一、?《職業(yè)病防治法》中的主要法律關(guān)系§執(zhí)法主體:各級政府衛(wèi)生行政部門,承擔(dān)職業(yè)病防治監(jiān)督管理工作?!堵殬I(yè)病防治法》對衛(wèi)生
2025-05-05 22:20
【摘要】行業(yè)健康教育幾個(gè)基本概念l職業(yè)衛(wèi)生:是一門研究勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境對勞動(dòng)者健康的影響或危害程度,從而提出如何改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境、防止職業(yè)病危害因素的侵襲,預(yù)防發(fā)生職業(yè)病的學(xué)科。l工作場所:是指勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)的全部地點(diǎn)和空間。l職業(yè)病危害:是指可能導(dǎo)致從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者發(fā)生職業(yè)病的各種危害。l職業(yè)病危害因素:是指在生產(chǎn)過程中、勞動(dòng)過程中和作業(yè)環(huán)境中存
2025-04-29 03:25
【摘要】第三章衛(wèi)生服務(wù)供給江西中醫(yī)學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理系主講:李永強(qiáng)第一節(jié)醫(yī)療和衛(wèi)生保健的歷史作用?一、人口的變化?聯(lián)合國(1996)及其他一些機(jī)構(gòu)最近所做的研究發(fā)現(xiàn):在耶穌基督時(shí)代,世界人口大約為3億。從那以后到北歐海盜時(shí)代的1000年間,世界人口幾乎沒有發(fā)生什么變化。到了1700年開始,世界人口可能已
2025-05-06 13:40
【摘要】第二章衛(wèi)生行政執(zhí)法第一節(jié)衛(wèi)生行政執(zhí)法一、衛(wèi)生行政執(zhí)法?:衛(wèi)生行政執(zhí)法是國家衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)、法律法規(guī)授權(quán)的組織依法執(zhí)行、適用法律、實(shí)現(xiàn)國家衛(wèi)生管理的活動(dòng)。?–主體只能是衛(wèi)生行政管理機(jī)關(guān)或法律、法規(guī)授權(quán)的組織;–是一種職務(wù)性行為;–特定的執(zhí)法的對象;–是單方法律行為;–有法定的執(zhí)法依據(jù);–產(chǎn)生
2025-05-06 13:43
【摘要】第一章衛(wèi)生服務(wù)需求第一節(jié)需求的基本理論第二節(jié)彈性理論第三節(jié)消費(fèi)者行為理論第四節(jié)誘導(dǎo)需求成都中醫(yī)藥大學(xué)管理學(xué)院楊練E-mail:聯(lián)系電話:13540359258第一節(jié)需求的基本理論一、衛(wèi)生服務(wù)需求與需求
2025-05-06 13:41
【摘要】第六章衛(wèi)生政策分析蔣建華教學(xué)目標(biāo)?了解衛(wèi)生政策的有關(guān)概念?掌握制定政策的程序和方式?熟悉衛(wèi)生政策分析的任務(wù)和主要內(nèi)容一、有關(guān)概念(一)政策:政府、政黨和其他社會(huì)組織為了實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)而制定的行為規(guī)范和行動(dòng)指南第一節(jié)衛(wèi)生政策分析概述第一節(jié)衛(wèi)生政策分析概述(二)公共政策政府決定做的
2025-05-12 06:47
【摘要】衛(wèi)生監(jiān)督手段MeansofHealthSupervision第一節(jié)衛(wèi)生法制宣傳教育PropagandaandEducationinHealthLaw一、概念:是把衛(wèi)生法律規(guī)范的基本原則、內(nèi)容向社會(huì)做廣泛的傳播,使人們能夠得到充分的理解、認(rèn)識和受到教育,從而自覺地
2025-05-12 06:39
【摘要】第六章衛(wèi)生服務(wù)評價(jià)1.掌握衛(wèi)生服務(wù)評價(jià)的概念;掌握衛(wèi)生服務(wù)需要、衛(wèi)生資源、衛(wèi)生服務(wù)利用的概念和測量指標(biāo)。2.熟悉衛(wèi)生服務(wù)評價(jià)的基本程序;衛(wèi)生服務(wù)評價(jià)的方法。3.了解衛(wèi)生服務(wù)綜合評價(jià)模型。第一節(jié)概述一、衛(wèi)生服務(wù)評價(jià)的概念1.衛(wèi)生服務(wù):衛(wèi)生部門使用衛(wèi)生資源向居民提供預(yù)防保健、醫(yī)療、康復(fù)、健康教育和
【摘要】衛(wèi)生服務(wù)衛(wèi)生服務(wù)的目的是通過一系列防病治病的活動(dòng),增進(jìn)人類的健康。衛(wèi)生服務(wù)現(xiàn)代衛(wèi)生服務(wù)的范圍,已經(jīng)從治療擴(kuò)大到預(yù)防,從生理擴(kuò)大到心理,從技術(shù)活動(dòng)擴(kuò)大到社會(huì)活動(dòng),衛(wèi)生服務(wù)現(xiàn)代衛(wèi)生服務(wù)的范圍,已經(jīng)從治療擴(kuò)大到預(yù)防,從生理擴(kuò)大到心理,從技術(shù)
2025-05-04 22:02
【摘要】?《浙江省食品衛(wèi)生許可證發(fā)放管理辦法》釋義?(以正式文件為準(zhǔn))食品伙伴網(wǎng)交流資料關(guān)于印發(fā)浙江省食品衛(wèi)生許可證發(fā)放管理辦法的通知浙衛(wèi)發(fā)〔2022〕261號各市、縣(區(qū))衛(wèi)生局,省衛(wèi)生監(jiān)督所:?為進(jìn)一步規(guī)范食品衛(wèi)生許可證發(fā)放管理,經(jīng)研究,制定了《浙江省食品衛(wèi)生許可證發(fā)放管理辦法》,
2025-05-09 22:16
【摘要】職業(yè)衛(wèi)職業(yè)衛(wèi)生生監(jiān)監(jiān)管管上海市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所朱素蓉主要內(nèi)容n職業(yè)衛(wèi)生管理n我國職業(yè)衛(wèi)生法制和標(biāo)準(zhǔn)體系演變n《職業(yè)病防治法》介紹n職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)簡介n本市職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管情況n總結(jié)一、職業(yè)衛(wèi)生管理職業(yè)衛(wèi)生管理n職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督n職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)n作業(yè)場所健康促進(jìn)AgentsReceptors(employee
2025-05-12 12:59