科技型公司薪酬方案(存儲版)
【正文】 （1）養(yǎng)老保險：深圳戶口：繳納上年度平均工資的19%，用人單位繳納11%，個人繳納8%，進入個人帳戶8%。 （2）遲到或早退當月累計超過15分鐘者，每遲到或早退累計超過10分鐘，扣罰該員工基本工薪和崗位工薪的1%。具體實施細則另行通知。5． 公司對工作特別優(yōu)秀者，將以跳級調(diào)薪作為獎勵與鼓勵，具體要按照總經(jīng)理的考評審批結(jié)果辦理。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學習好幫手。3． 從續(xù)簽勞動合同之日起，該員工的月度工薪總額調(diào)高一級，即比以前一年月度工薪增加5%左右。八．加班工薪管理制度1．詳見公司OA系統(tǒng)上人力資源管理制度中薪酬管理模塊。七．考勤管理制度考勤管理制度詳見公司OA系統(tǒng)上人力資源管理制度中薪酬管理模塊，這里只說明有關工薪計算。 2．公司福利包括：住房補貼、交通補貼、伙食補貼、通訊補貼。中級職位：車間主任、副主任、質(zhì)檢經(jīng)理、測試組長、等。五個職位類別對應的工薪等級范圍是：管理類職位： 21級 — 80級技術類職位： 16級 — 72級營銷類職位： 11級 — 64級生產(chǎn)類職位： 6級 — 56級一般工種： 1級 — 48級3．職位類別所包含的崗位名稱（部分崗位存在重復）（1）管理類職位包括：高層管理人員：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、開發(fā)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、財務總監(jiān)、行政總監(jiān)、董事會秘書處主任、高級項目經(jīng)理、等； 中層管理人員：各部門經(jīng)理、副經(jīng)理、各分支機構經(jīng)理、副經(jīng)理、生產(chǎn)廠長、副廠長、項目經(jīng)理、等； 基層管理人員：部門主管、專業(yè)助理；專業(yè)崗位員工：會計員、出納員、統(tǒng)計員、部門文員、網(wǎng)管員，品管員、采購員、報關員、發(fā)貨員、倉管員、秘書、等。 “月度提成”：公司營銷人員及某些崗位按照銷售業(yè)績計算提成，具體提成方法公司每年在年度《銷售計劃》和《銷售管理制度》中另行規(guī)定。具體實施另行通知。 （5）獎勵與懲罰并重原則： 公司不搞“一刀切”、“大鍋飯”體制，公司要提升競爭力，就要建立激勵機制，就要對優(yōu)秀者獎勵、對落后者懲罰。.. . . ..科技公司薪酬體系方案一．總則二．薪酬體系整體架構三．工薪結(jié)構四．工薪等級表1．技術類2．營銷類3．管理類五．各種福利、補貼六．辦理社會保險七．考勤管理制度八．加班工薪管理制度九．年度評比與薪酬
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