【正文】 問題。” 不如具體說我們公司生產(chǎn)哪些產(chǎn)品。Prioritize your points要先撿重要的說。2．不談工資。也可以通過已畢業(yè)的師兄師姐了解他們所在行業(yè)的大致工資幅度。有時(shí)招聘人員顯得年紀(jì)比您輕，資歷比您淺，或顯得比較謙遜，您就有可能在潛意識(shí)里想支配他。6．如果明確被告之因?yàn)槟撤N原因不能被錄用，不要死磨硬纏，因?yàn)橥赓Y公司的決定通常不是某一招聘者的個(gè)人決定。您應(yīng)做的努力就是要認(rèn)真準(zhǔn)備，如果自己實(shí)力不行，也就沒什么機(jī)會(huì)了。再見！哈佛商學(xué)院簡歷樣本David Smith38 Western StreetBoston, MA 10084dsmith(617) 2786277Education 此外必須在履歷表上貼上一張照片。相信你們中的很多人都會(huì)找到理想的工作。這種習(xí)慣也有人帶到美國去。不要編故事，往往是越抹越黑。如果您連冷場都處理不好，那別人也不會(huì)相信您是個(gè)優(yōu)秀的推銷員了。咱們不要主動(dòng)問。 誠實(shí)+坦率+智慧=好印象九．九個(gè)不要：1. 不談?wù)?。說話要有點(diǎn)有面，不妨平常就做些練習(xí)?！眮淼妹鞔_易懂。Concise amp。但后來發(fā)現(xiàn)他在撒謊，以后的結(jié)果就可想而知了。打噴嚏之前或之后一定要說Excuse me。吃喝東西出聲都是極失禮的舉動(dòng)，以后我們?cè)谖鞑投Y儀中還會(huì)講到這點(diǎn)。6．幾點(diǎn)注意1）面試時(shí)應(yīng)杜絕吃東西，如嚼口香糖或抽煙等。面試時(shí)，輕易不要靠椅子背坐，也不要坐滿，但也不宜坐得太少，一般以坐滿椅子的三分之二為宜。另外注意不要用手比劃一二三，這樣往往會(huì)滔滔不絕，令人生厭。同時(shí)也要不時(shí)面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬。七、面試禮儀（4）－ 形體語言1．Body Language 肢體語言檢點(diǎn)自己的一言一行，因?yàn)檫@些都可能引起別人的注意。但他提的時(shí)間萬一還不行，您不妨拋出下一套方案。 3．討論約見時(shí)間。有時(shí)面試您的還真是一位女經(jīng)理，這時(shí)您千萬別執(zhí)意讓她先行，如果一定要讓最多簡單地讓一下就行了。 六、面試禮儀（3）－ 大方得體1．就座要多客氣？進(jìn)了房間之后，所有的行動(dòng)要按招聘人員的指示來做，不要拘謹(jǐn)或過于謙讓。負(fù)面的評(píng)語傳到招聘人員的耳朵里，也會(huì)對(duì)面試結(jié)果產(chǎn)生不利影響。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員會(huì)妥善處理這種尷尬的局面。但也不要自作聰明，在招聘人員不知曉的情況下等在門外不進(jìn)去，這是不對(duì)的。對(duì)面試地點(diǎn)比較遠(yuǎn)，地理位置也比較復(fù)雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣您就知道面試的具體地點(diǎn)，同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間。我們搞心理培訓(xùn)的人都明白，如果一旦遲到，就很容易心懷愧疚，在課堂上的發(fā)揮以及在邏輯思維、語言表達(dá)方面都會(huì)大打折扣了。 同時(shí)，您也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。四、面試禮儀（1）－ 嚴(yán)格守時(shí)不能遲到遲到會(huì)影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了。 您的大智慧都將在這里熠熠生輝。 當(dāng)然招聘經(jīng)理們會(huì)避免直截了當(dāng)?shù)奶釂?，而把具體的疑問藏于貌似不經(jīng)意的小問題之中。 面試長官或許會(huì)把面談的整體程序安排先向您交個(gè)底，以消除您的緊張情緒。三、面試程序1．寒暄、問候 Greeting 可別小瞧這幾句口頭語，它可是至關(guān)重要的開場白。 首先經(jīng)受考驗(yàn)的就是你的餐桌禮儀（table manner.）。 所以有時(shí)考察是虛，搜集情報(bào)才是實(shí)。 因?yàn)閮?nèi)心的波動(dòng)難免流于言表，不滿的表情也難逃面試者的“火眼金睛”。 2）多輪選拔 Further rounds，到這一階段，通常都是級(jí)別比較高的人來面試你，面試的時(shí)間也會(huì)更長些，程序也更復(fù)雜些。那種環(huán)境崇尚客戶至上，服務(wù)小姐會(huì)殷勤的接待您。最后要說的是，萬一在面試當(dāng)頭的節(jié)骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦？其實(shí)想必大家都有這種體會(huì)，當(dāng)一個(gè)人保持一種積極的態(tài)度和一個(gè)良好的精神狀態(tài)時(shí)，壞事會(huì)變好，好事也會(huì)變得更好，無論什么事您都能泰然處之。所以為了使自己放松些，您可以早晨起來慢跑一會(huì)兒，以保證一個(gè)好心情。強(qiáng)燈照射下，不讓你睡覺，結(jié)果怎樣？由于長時(shí)間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激，你就會(huì)什么都說了。當(dāng)時(shí)只有一位同學(xué)多帶了一份簡歷。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準(zhǔn)。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一古腦全倒給人家， 自然而然的流露出來才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時(shí)會(huì)給您打分。 萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對(duì)于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。而背景及簡歷書寫都不錯(cuò)的人，就要靠面試去脫穎而出了。因?yàn)檎l知道打印機(jī)會(huì)不會(huì)塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯(cuò)，到時(shí)候再抓耳撓腮就來不及了。 3. 尺寸，A4，21厘米寬。我一看，發(fā)現(xiàn)他使用的紙的顏色的確是夠黃的，于是我說：就是因?yàn)槟募埖念伾S了，所以每發(fā)一份就都黃了。但如果您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測(cè)試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。這并不是說一點(diǎn)兒語法錯(cuò)誤都沒有，因?yàn)橛⒄Z畢竟不是咱們的母語，稍微有一點(diǎn)小錯(cuò)，別人也是能夠諒解的。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。這樣也算是顯得接觸過社會(huì)，了解了些行業(yè)，做過了些工作。如果只做過一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。 3. 拉長句子。而且如果您在簡歷中也沒有寫上他們的名字及聯(lián)系方法，這句話則完全是多此一舉了。3) I (我)：因?yàn)檎?guī)簡歷多用點(diǎn)句，以動(dòng)詞開頭，是沒有我的。例如，在成就里可先寫最重要的成就；在職責(zé)里可先寫最高的職位，不要拘泥于倒序或正序的方法。這種寫法會(huì)顯得工作更具有管理性質(zhì)，檔次也要更高一些。 2) 點(diǎn)句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行；句數(shù)以三到五句為佳，最多不超過八句。根據(jù)上周所講的YRIS原則，雇主往往會(huì)在短短幾秒的時(shí)間里，忽略時(shí)間斷層這個(gè)問題。在海外很多銀行都知道中國銀行，但不少人都誤認(rèn)為中國銀行就是中國的中央銀行，這個(gè)概念已經(jīng)被混淆十多年了，到目前還沒有徹底更正。 5. 公司簡介1) 對(duì)于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行業(yè)的公司，為了保險(xiǎn)起見都不妨介紹一兩句。如ARRAIL CHAINSHINE INVESTMENT COMPANY LIMITED不如寫成ARRAIL CHAINSHINE來得簡單明了，大家一看就知道指的是哪家公司。前一種寫法很少見，只有在實(shí)在寫不下的情況下才使用。此外更要注意拼寫，不要把present寫成president，否則您現(xiàn)在就成了總裁，老板怎么還敢雇傭您呢？這種往往是拼寫檢查無法查出的漏網(wǎng)之魚，所以要特別小心。當(dāng)然，確實(shí)有的人七八樣都玩得挺好的，但一般人不相信個(gè)人的強(qiáng)項(xiàng)有特別多，所以您也沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺。TOEFL、GRE和GMAT，應(yīng)不應(yīng)該寫？應(yīng)該寫哪一個(gè)？我們建議都不寫。3．電腦中國人最愛用“熟悉”（familiar）。 六、個(gè)人資料 1．名稱 有四種寫法：Personal, Personal Information, Other Information, Additional Information。 3） 副會(huì)長。國內(nèi)很流行用Monitor，但國外常見的是Class President，這樣顯得更國際化；另外，用YRIS原理，顯得官更大一點(diǎn)兒?？傊窃斐闪艘恍┎环奖悖什桓?。另外，換個(gè)角度想：如果您打電話給別人，別人是這樣的態(tài)度，您又會(huì)作何感想呢？我們要在全社會(huì)提倡一種禮貌熱情的電話語言，這在我們以后的專題講座中會(huì)提到。 7） 家中老人試寫留言條。4） 寫手機(jī)或者向別人通報(bào)手機(jī)時(shí)，也有一定的規(guī)范，要用“434原則”，如“13801351234”。1） 前面一定加地區(qū)號(hào)，如（8610）。 名和姓之間，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一個(gè)字母簡稱。 我們?cè)趯忛喠舜罅恐袊说暮啔v之后，發(fā)現(xiàn)一個(gè)非常值得大家注意的地方，就是有人用粵語拼寫自己的姓氏。凡是派到國外來的老外，有的人不一定會(huì)說中文，但會(huì)一兩門外語的人大有人在，不定撞到什么人手上。我們見到，美國很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫的東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個(gè)逗號(hào)，多了一個(gè)空格，都能及時(shí)指出來，說明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的話，說明您對(duì)這個(gè)領(lǐng)域還很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面。 身高體重，向外資求職時(shí)，就不必寫了，因?yàn)閷儆谔貏e隱私性的內(nèi)容，寫了顯得不了解國外文化。英文簡歷寫作技巧以下內(nèi)容是根據(jù)在1999年5 月22日中智39。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì)在簡歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實(shí)沒必要。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，對(duì)外行文質(zhì)量不夠；對(duì)內(nèi)說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的人。第二，說明您對(duì)行文格式、專業(yè)寫作形象還不熟悉。比如說，你在簡歷中寫了你會(huì)講日語，小心碰上懂日文的人。 頁眉部分 1．名字有7種寫法：例： 1) Yang LI2) YANG LI3) Yang Li4) Yang Li (李陽)5) Li, Yang6) Li Yang7) LI Yang我們認(rèn)為都有可接受的理由，或適用的場合，比如說第四種－Yang Li (李陽)，很方便招聘人員，尤其是人事部經(jīng)理為中國人，聲調(diào)弄錯(cuò)了或者名和姓搞不清楚，會(huì)很尷尬；但標(biāo)準(zhǔn)的、外資公司流行的、大家約定俗成的簡歷中的名字寫法，則是第二種，YANG LI。有個(gè)叫韓強(qiáng)的先生，名片上印著John Han，這樣，中外人士叫起來都很方便。 3．電話寫法很有講究，中國人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點(diǎn)提醒大家注意。這是英文寫作的規(guī)定格式，很多人忽略了，甚至不知道。這里順帶講一下留言文化，中國人甚至包括很多亞洲人，都不習(xí)慣使用留言電話，但隨著國際間商業(yè)文化交往的增多，愿意在電話中留言的人越來越多了，留言技巧也越來越高了。在這里，我們向全社會(huì)建議：任何給您打電話的人，都有可能是您的朋友、同事或者合作伙伴，即便目前不是，將來大部分都有可能成為他們中的一員，所以，務(wù)必?zé)崆閷?duì)待每一個(gè)電話。白出了。 順便講一下幾個(gè)職稱的譯法： 1） 班長。這樣，發(fā)生副作用的可能性就會(huì)很小。一旦寫上，有些人會(huì)窮追不舍地發(fā)問，讓你尷尬。 外企公司不會(huì)雇用撒謊或有撒謊嫌疑的人。 有一些業(yè)余愛好，能顯示出一定素養(yǎng)的內(nèi)容，也可以寫上，如鋼琴考級(jí)。如果您覺得自己玩得都可以的話，您的標(biāo)準(zhǔn)可能稍低了點(diǎn)兒。詳細(xì)寫法請(qǐng)點(diǎn)擊哈佛商學(xué)院簡歷樣本。有的中國人則喜歡用5, 1998或1998,5。若全稱太復(fù)雜，可以寫得稍微簡單一些。2) 職務(wù)與部門應(yīng)加粗，每個(gè)詞的第一個(gè)字母要大寫，如Manager, Finance Department。例如，中國銀行叫Bank of China (BOC)。此外，對(duì)于那些工作經(jīng)歷有時(shí)間斷層的人，如下崗、休產(chǎn)假等，不妨也可使用這種方法。中國人在寫簡歷時(shí)往往會(huì)走兩個(gè)極端，一是過于簡單，只有哪年哪月在哪工作，蜻蜓點(diǎn)水，具體內(nèi)容一點(diǎn)都沒有；二是過于復(fù)雜，大段描寫，洋洋灑灑說了半頁紙，卻讓人摸不著所以然。Market可作動(dòng)詞，即market后接名詞也是可以的。 6) 在同一公司的業(yè)績中，不必拘泥于時(shí)間順序，而應(yīng)秉持重要優(yōu)先的原則。前面我們講了user friendly的原則，所以不要先入為主的認(rèn)為別人能猜到或者能查到你用的縮寫。因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)生活中，招聘人員認(rèn)為任何人都能隨便抓來一兩個(gè)見證人應(yīng)急。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。其實(shí)中學(xué)成績?nèi)绾稳绾魏檬亲顩]有參照性的，除非是北京四中這樣的全國知名學(xué)校，否則作用不大，因?yàn)樽钪匾倪€是您當(dāng)前的情況。 3. 避免明顯的語法錯(cuò)誤。比如，畢業(yè)生在申請(qǐng)象誠迅聯(lián)豐一類的公司時(shí)明確寫上了所選部門，那么萬一這個(gè)部門沒有錄用您，而您又不是非這個(gè)部門不可，您就很可能失去了在誠迅聯(lián)豐其他部門工作的機(jī)會(huì)。他一邊給我看他的簡歷，一邊抱怨說：你看，我每發(fā)一份都沒消息，到最后找工作的事全黃了。在北京許多打字社、復(fù)印鋪都用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會(huì)丟分的。一旦發(fā)現(xiàn)問題，再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因此，千萬不能對(duì)簡歷倉促而就。 您這時(shí)可要仔細(xì)聽。在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到企業(yè)的主頁中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說不定會(huì)有意外的發(fā)現(xiàn)。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。C. 別以為面試考官不緊張。等了一會(huì)兒以后，主試官告訴他們，由于某些原因, 找不到他們的簡歷了，問是否可以另外提供一份簡歷。當(dāng)年國民黨拷打共產(chǎn)黨員套錄口供時(shí)，便采取了疲勞戰(zhàn)術(shù)。這樣惡性循環(huán)，使得一個(gè)小的生理反應(yīng)變成了一個(gè)大的心理反應(yīng)。成功總屬于執(zhí)著的人。B． 去健康的美容美發(fā)中心，享受一下頭部按摩。:1) 初步篩選 Screening，被面試者眾多，每人分得的時(shí)間有限，而面試人員的級(jí)別也不甚高。記住，千萬不要抱怨，哪怕是在心里偷偷的嘀咕都不要有，否則功虧一簣。3）專業(yè)定向 Targeted，一方面考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)， 另一方面有的招聘者也會(huì)通過面試大量業(yè)內(nèi)應(yīng)聘者從而了解業(yè)內(nèi)同行的發(fā)展情況。 6）輕松隨意型面試 Meals/Drinks 真的可以輕松一下了嗎？ 不是的！這“輕松”兩字的學(xué)問可大了。當(dāng)然關(guān)于工資的問題還是謹(jǐn)慎為宜。3．被告知程序這時(shí)已開始進(jìn)入正題。 第二， 對(duì)簡歷中的可疑部分提問。 這些問題通常業(yè)務(wù)性很強(qiáng)，回答的好與壞可以充分反映出您的專業(yè)水平，反應(yīng)您的敏感度、邏輯思維性、分析問題的能力以及語言的組織能力。 由于這類公司通常只在很小范圍內(nèi)招收極少數(shù)量的人才，或是從美國直接“進(jìn)口”MBA，所以我們?cè)谶@里就不再贅述了。記住，現(xiàn)在是您在求職，而不是別人在求您上崗。這位副總裁說：“我早到，心里就踏實(shí)，就能鎮(zhèn)定一下，就更有自信了。