員工保險(xiǎn)管理方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 保險(xiǎn)電腦卡》、身份證復(fù)印件； (4)退休、退職人員個(gè)人儲(chǔ)蓄存折賬號(hào)； (5)提供提前退休、退職人員的《傷病員工勞動(dòng)能力鑒定表》。 二、患病、非因工負(fù)傷待遇： 醫(yī)療期以3個(gè)月為限。一次性發(fā)給殘廢補(bǔ)償金，以上年度當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工月平均數(shù)為計(jì)發(fā)基數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)15個(gè)月、二級(jí)14個(gè)月 一九級(jí)為7個(gè)月、十級(jí)為6個(gè)月，共分十級(jí)，每級(jí)相差一個(gè)月的基數(shù)。 (1)喪葬費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為上年度企業(yè)員工平均工資4個(gè)月的金額。六、員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法概念解說： 養(yǎng)老保險(xiǎn)是員工社會(huì)保險(xiǎn)的重要內(nèi)容，也是公司最常采用的一項(xiàng)員工保險(xiǎn)待遇。 三、繳納標(biāo)準(zhǔn) 繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以員工的月工資總額作為繳費(fèi)工資。 退休前調(diào)出或辭工離開本市的員工，個(gè)人賬戶積累額按以下辦法處理：當(dāng)?shù)赜猩鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的，積累額全部轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)；當(dāng)?shù)貨]有社保機(jī)構(gòu)的，積累額全部退還本人。 三、保險(xiǎn)內(nèi)容：被保險(xiǎn)人因意外身體傷害而致死亡、失肢、失明或永遠(yuǎn)殘廢時(shí)可得到賠償。 七、本辦法自…年月日起實(shí)施。 二、保險(xiǎn)期間：凡公司工作人員為公司事務(wù)旅行時(shí)才被保險(xiǎn)。 有本市戶籍的員工，迭到國(guó)家規(guī)定退休年齡并且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休時(shí)享受月養(yǎng)老金，月養(yǎng)老金的構(gòu)成是： 基礎(chǔ)性養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 其中：基礎(chǔ)性養(yǎng)老金按退休時(shí)上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資的20％計(jì)算； 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按接退休時(shí)個(gè)人賬戶積累額的1／120計(jì)算。 本市以外舍資企業(yè)的當(dāng)?shù)貑T工，可參加當(dāng)?shù)厣绫！? (2)救濟(jì)費(fèi)，一次性補(bǔ)償直系親屬的救濟(jì)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資3個(gè)月的金額。繳費(fèi)年限不滿10年的，只能領(lǐng)取一次性老齡津貼和個(gè)人專戶養(yǎng)老金。 住院期間的伙食費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)2／3，本人負(fù)擔(dān)1／3，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)可參照出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。編寫要點(diǎn)：在制定員工勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇辦法的過程中需注意如下幾個(gè)方面(1)明確員工勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的范圍；(2)闡明各項(xiàng)待遇的具體內(nèi)容。工作人員經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)或赴港澳定居，或工作人員死亡，公司應(yīng)于當(dāng)月攜帶有關(guān)人員的資料到社保局直屬保險(xiǎn)處辦理中止繳費(fèi)手續(xù)。 (2)住院超定額費(fèi)用按2：6：2的比例，由市財(cái)政負(fù)擔(dān)20％，單位負(fù)擔(dān)60％，個(gè)人負(fù)擔(dān)20％。 根據(jù)就近醫(yī)療的原則，可在約定醫(yī)院中選擇指定醫(yī)院。 本公司對(duì)傷殘員工給予一定的關(guān)心、幫助，并積極想辦法為其安排力所能及的工作。 (四)工傷事故發(fā)生后：工傷事故發(fā)生后，五天內(nèi)(死亡事故24小時(shí)內(nèi))報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局和保險(xiǎn)局工傷保險(xiǎn)處備案。范 文：公司社會(huì)保險(xiǎn)管理規(guī)程 為強(qiáng)本公司社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，特制定本文書。 二、參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，應(yīng)于新進(jìn)同時(shí)，親自填寫保險(xiǎn)表一式二份，交人事部代辦參保手續(xù)。 (四)本細(xì)則經(jīng)本會(huì)通過井經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可實(shí)施，修改時(shí)亦同。 (3)保健方面 ①保健方針、計(jì)劃的擬定及建議； ②保健工作的推行與促進(jìn)； ③保健成果分析報(bào)告及改進(jìn)報(bào)告。 (四)總務(wù)干事職責(zé)如下： l、綜理本會(huì)有關(guān)文件的收發(fā)、登記、撰擬、保管等工作事宜； 會(huì)議通知、會(huì)場(chǎng)布置及會(huì)議記錄等有關(guān)工作事宜； 本會(huì)資產(chǎn)、用品、各項(xiàng)福利設(shè)施的登記、核查、保管等有關(guān)工作事宜； 有關(guān)保險(xiǎn)對(duì)外聯(lián)系事務(wù)； 其他不屬于財(cái)務(wù)干事、業(yè)務(wù)干事的本會(huì)工作。二、員工保險(xiǎn)管理委員會(huì)管理辦法概念解說： 員工保險(xiǎn)管理委員會(huì)管理細(xì)則是公司設(shè)立的員工保險(xiǎn)管理委員會(huì)的工作準(zhǔn)則和指導(dǎo)。若主任委員不在時(shí)，可由主任委員委托其他委員代為召集。 六、本會(huì)除當(dāng)然委員外，其他委員任期均為一年，可連選連任。編寫要點(diǎn)公司在編寫該文案時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)(1)明確會(huì)址及其人員組成；(2)明確委員會(huì)的職責(zé)；(3)明確其辦事程序。員工保險(xiǎn)管理委員會(huì)章程就是用以規(guī)范員工保險(xiǎn)管理委員會(huì)的組織規(guī)程或辦事條例的文件。 本公司主管領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)部門主管為當(dāng)然委員； 根據(jù)各部門人員數(shù)量，每部門推選l一2名委員； 工會(huì)代表或員工代表4～5人。 十、本會(huì)每月開會(huì)一次，由主任委員召集。 十八、本章程未盡事項(xiàng)，需經(jīng)本會(huì)三分之一以上委員聯(lián)名提議，并經(jīng)本會(huì)研究通過后隨時(shí)修改。 (三)本會(huì)總干事職責(zé)如下： 根據(jù)本會(huì)決議和主任委員委派，處理本會(huì)日常業(yè)務(wù)事宜； 督導(dǎo)、考核總務(wù)、財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)干事處理和推行有關(guān)的事宜； 負(fù)責(zé)各小組的聯(lián)系； 撰寫業(yè)務(wù)計(jì)劃、工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)預(yù)算決算報(bào)告、各種本會(huì)文件，審核填報(bào)的有關(guān)表格。 (2)醫(yī)療方面 ①建立、研究和改進(jìn)醫(yī)療設(shè)施； ②醫(yī)療工作計(jì)劃的制訂和改進(jìn)； ③醫(yī)療工作分析與改進(jìn)報(bào)告； ④醫(yī)療工作的實(shí)施與促進(jìn)。 (三)本會(huì)專任業(yè)務(wù)人員的業(yè)績(jī)，由總干事和主任委員分層考核，考核結(jié)果呈送公司人事部門。范 文2：公司從業(yè)人員保鹼規(guī)定 一、本公司從業(yè)人員，應(yīng)一律參加勞動(dòng)保險(xiǎn)。編寫要點(diǎn)：該文案是公司加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的重要保障，公司在編寫過程中應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)方面： (1)寫明參加保險(xiǎn)的員工對(duì)象及其符合條件； (2)明確需具備的材料； (3)寫明保險(xiǎn)的辦理程序。 (三)工傷事故預(yù)防：公
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