年度公務(wù)員考核實施方案doc6頁(存儲版)
【正文】 和激勵作用，根據(jù)公務(wù)員法和省公務(wù)員考核實施細則（試行）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合本局實際，制定本方案。 績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。圍繞市局考核制度的深化和完善，逐步形成切合公務(wù)員崗位實際的考核指標(biāo)體系。其中“好”的評價最多控制在本單位總?cè)藬?shù)的三分之一以內(nèi)。衡量平時考核結(jié)果，提出自評等次意見。 _．述職述廉和工作展示。總有效票 數(shù)。 _．考核委員會審定考核等次。 考核委員會同時審定基本稱職、不稱職等次名單。公務(wù)員代表由各考核單位提名，經(jīng)民主推選產(chǎn)生，以得票高的當(dāng)選。 。 五、考核委員會。在市局 ____年度公務(wù)員考核優(yōu)秀等次分配的限額（其中包含副職優(yōu)秀等次人員，包含兩個處室共享優(yōu)秀等次名額）以內(nèi)，按民主測評計分從高分到低分擇定優(yōu)秀等次名單。 _．主管負責(zé)人提出考核等次意見。 《年度考核測評表》見附件三。優(yōu)秀等次候選者人數(shù)控制在本單位總?cè)藬?shù)的 __%以內(nèi)。 年度考核的基本程序是： _．個人自評。季度末，各考核單位在月度講評的基礎(chǔ)上，進行季度考核，主管負責(zé)人作出季度考核評價。 平時考核的基本程序是： _．一崗一要求。 能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。 八、工作要求 各部門、各單位要高度重視年度考核工作，認(rèn)真執(zhí)行考核方案，堅持公平公正，加強組織協(xié)調(diào)。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。公示期間內(nèi)，如干部職工對優(yōu)秀等次人員有異議，可以向局考核組反映，考核組對所反映的問題調(diào)查核實后，視情況調(diào)整相關(guān)人員的考核等次。 12 月 20 日前，局分管領(lǐng)導(dǎo)對分管部門、單位負責(zé)人，各部門、單位負責(zé)人對本部門、單位其他考核對象，市勞教所分管領(lǐng)導(dǎo)對分管部門、單位負責(zé)人，部門、單位負責(zé)人對本部門、單位其他考核對象，市法律援助中心負責(zé)人對本部門其他考核對象 提出評價意見和考核等次。 五、考核安排與實施方法 （一）動員部署。： 。 德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)； 能，是指履行職責(zé) 的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力； 勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、勤奮精神和出勤率等方面的表現(xiàn)； 績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益； 廉，是指廉潔自律方面的表現(xiàn)。 （四）領(lǐng)導(dǎo)評價。對評定為優(yōu) 秀等次的人員名單進行 7 天公示。 （三）涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)
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