中石化河北公司薪酬設(shè)計(jì)方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 品 + 節(jié)日補(bǔ)助 + 住房公積金 + 醫(yī)療保險(xiǎn) + 養(yǎng)老保險(xiǎn) + 失業(yè)保險(xiǎn) + 個(gè)人收入所得稅（四） 各部分工資比重關(guān)系：基本薪資與獎(jiǎng)金比例約為 1：2；(1:) 崗位工資、技能工資、年功工資比例約為 1：1：；(1:0:)績(jī)效獎(jiǎng)金與年終獎(jiǎng)金比例約為 1：1(參考企業(yè)年終效益情況而定)；5 / 17附加工資依據(jù)國(guó)家政策、上級(jí)規(guī)章、本企業(yè)規(guī)定確定?？?jī)效工資按月計(jì)算，下一月支付。符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工可以通過任何渠道向人力資源部提出申請(qǐng)，人力資源部經(jīng)過核實(shí)并提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，領(lǐng)導(dǎo)班子審議通過。第二十條 帶薪休假：帶薪休假是一種獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的附加福利，不含國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。 副總經(jīng)理年薪的考核：每年初總經(jīng)理將年度經(jīng)營(yíng)任務(wù)和目標(biāo)分解到每位副總經(jīng)理，協(xié)商確定各自的工作任務(wù)和目標(biāo)，考核由總經(jīng)理負(fù)責(zé)，董事會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督審核。由公司年底獎(jiǎng)金總額分解到部門，然后由部門分解到個(gè)人。12 / 17第七章 工資調(diào)整第四十三條 公司工資的調(diào)整分為兩種情況：整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第四十八條 調(diào)職調(diào)整：?jiǎn)T工平級(jí)調(diào)動(dòng)后，若原來的崗位工資已高于新職位所在職系職類對(duì)應(yīng)的最低檔崗位工資，則保持原崗位工資的水平，若低于則按新職位所在的職系職類對(duì)應(yīng)的崗位工資最低檔起薪。第五十五條 離開公司員工的工資：（一）被開除的員工工資：開除后取消所有剩余工資、福利和年終獎(jiǎng)。第五十九條 本制度自 月 日起試行， 月 日正式執(zhí)行。第七章 附則第五十八條 本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，按公司原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13 / 17第六章 其他說明第五十三條 新進(jìn)員工試用期薪酬規(guī)定：（一）新進(jìn)員工試用期間按擬聘任崗位對(duì)應(yīng)崗位工資的 70%發(fā)放，試用期間不享有附加工資，不參與考核，新員工的試用期為 3 個(gè)月；（二）新進(jìn)員工擬聘崗位的崗位工資的 70％不足 350 元的，按照每月 350 元發(fā)放；第五十四條 脫產(chǎn)培訓(xùn)人員的工資：脫產(chǎn)培訓(xùn)人員工資在培訓(xùn)期間僅發(fā)崗位工資的 50%和附加工資，不參與考核，培訓(xùn)期間的年終效益獎(jiǎng)按月扣除。第四十七條 降級(jí)調(diào)整：年終根據(jù)綜合得分進(jìn)行工資調(diào)整，各部門根據(jù)人力資源部限定的名額進(jìn)行內(nèi)部評(píng)比確定降級(jí)的人選，人力資源部綜合審核后提出建議，經(jīng)高層管理委員批準(zhǔn)后降級(jí)。第四十一條 工資特區(qū)人才的淘汰針對(duì)工資特區(qū)內(nèi)的人才，根據(jù)合同年底在年度考核中有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)：（一） 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；（二） 人才供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺人才。（一） 針對(duì)管理職系中的中層管理者的計(jì)算方法年底獎(jiǎng)金 = 4 * 等級(jí)工資 * 年度考核系數(shù) * 管理系數(shù) * 部門考核系數(shù)（二） 針對(duì)一般員工的計(jì)算方法年底獎(jiǎng)金 = 4 * 等級(jí)工資 * 年度考核系數(shù) * 部門考核系數(shù)（三） 年度考核系數(shù)考核結(jié)果 優(yōu) 良 中 基本合格 不合格年度考核系數(shù) 1．2 1 0．85 0．6 0．3（四） 管理系數(shù)其目的是為了在年底獎(jiǎng)金分配中充分體現(xiàn)管理者的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)行年薪制的員工的年功工資和技能工資作為附加工資發(fā)放。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。（二） 加班費(fèi) = 勞動(dòng)法規(guī)定系數(shù) 加班天數(shù) 崗位工資 / 第十九條 誤餐費(fèi)：是公司為每一位員工發(fā)放的一種就餐補(bǔ)貼。職系職類 n管理職系 業(yè)務(wù)職系 財(cái)會(huì)職系 技術(shù)職系 行政職系 第十七條 其他獎(jiǎng)金：包括特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和優(yōu)秀部門獎(jiǎng)（一） 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指由于員工個(gè)人的努力給公司帶來較大貢獻(xiàn)的一種特別嘉獎(jiǎng)。（一） 技能工資 = 學(xué)歷工資 + 職稱工資；（二） 學(xué)歷工資額度表：學(xué)歷 中專以下 中專（高中） 大專 本科 碩士 博士工資(元) 0 150 300 350 500 650（三） 職稱工資額度表：職稱 員級(jí) 初級(jí) 中級(jí) 高級(jí)工資(元 ) 25 100 150 250第十四條 年功工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)。（一） 管理職系：高層、中層(部門正職、副職)；（二） 業(yè)務(wù)職系：采購(gòu)物流處、營(yíng)銷管理處；（三） 財(cái)務(wù)職系：財(cái)務(wù)資產(chǎn)處、審計(jì)處；（四） 技術(shù)職系：信息處、質(zhì)量計(jì)量處、安全基建處；（五） 行政職系：辦公室、人力資源處、政工處、企業(yè)管理處。第三條 原則（一） 公平原則：外部公平、內(nèi)部公平、自我公平、過程公平、結(jié)果公平；（二） 競(jìng)爭(zhēng)原則：薪資結(jié)構(gòu)多元化、薪資水平領(lǐng)先、價(jià)值統(tǒng)一；（三） 激勵(lì)原則：個(gè)人激勵(lì)能力、團(tuán)隊(duì)責(zé)任激勵(lì)、企業(yè)業(yè)績(jī)激勵(lì)；（四） 經(jīng)濟(jì)原則：薪酬總額控制、利潤(rùn)合理分配、勞動(dòng)力符合市場(chǎng)價(jià)值；（五） 合法原則：法律法規(guī)、企業(yè)制度；要遵循以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗
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