村衛(wèi)生室績效考核方案(存儲版)
【正文】 助、實施國家基本藥物制度財政補助等。事假、曠工期間不計工資。惡意競爭、互相拆臺、有損集體形象和利益者，發(fā)現(xiàn)一次扣200元。鎮(zhèn)政府建立由駐鎮(zhèn)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、財政所等部門參加的績效考核領(lǐng)導小組，負責全鎮(zhèn)的公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費考核發(fā)放工作。利用各種途徑廣泛宣傳國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)政策。堅持績效考核工作的公正、公平、公開原則，是對政府負責，對百姓負責，對管理工作負責，對職工自己負責。若在室內(nèi)發(fā)現(xiàn)采購或使用非統(tǒng)一配備的基本藥物，全站人員均扣1000元/次。違反請假制度，每人每月休息天數(shù)累計超過6天，超過部分扣50元/天。全面建立人員競聘上崗和到齡退崗制度，實行考核競聘上崗，合同制管理。（二）考核形式 查閱臺賬：查閱統(tǒng)計報表、工作臺賬、資料、處方等?？己私Y(jié)果作為財政補助及工作人員收入待遇的重要依據(jù)，建立健全科學有效的激勵約束機制。達州市達州市通川區(qū)羅江鎮(zhèn)村衛(wèi)生室績效考核方案為有效實施國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)，用好政府財政專項資金，強化基本公共衛(wèi)生服務(wù)和一體化管理的考核機制，優(yōu)化村衛(wèi)生室績效考核流程，充分調(diào)動村衛(wèi)生室醫(yī)務(wù)人員工作積極性和工作熱情，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，特制定本方案。堅持以考核結(jié)果落實補助的原則。各衛(wèi)生室負責人對照《衛(wèi)生室基藥、公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核細則》每月進行衛(wèi)生室內(nèi)考
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