(新)超霸智能安防公司規(guī)章制度(存儲版)
【正文】 月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累加。 （ 2）移交的共 45 頁 （ 1）自動離職者、即辭即走者或各種移交手續(xù)未能辦妥者，均以工作移交不清論處，無工資結算； （ 2）自動離職者、即辭即走者，補辦離職手續(xù)無效； （ 3）凡離職員工，以工作移交不清論處者，給公司帶來損失，予以相應處罰，并責其按月全部工資的 12 倍進行賠償；若因移交不清對公司造成重大損失或對公司財務、銷售交接不清而自離者，除以工作移交不清論處外，還視其情節(jié)輕重，報送當?shù)毓矙C關處理。 ，若出現(xiàn)所交還的實物丟失或損壞，則按公司相關規(guī)定賠償。 （ 3）公司拖欠員工的其它款項。 、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時阻止并向上級領導匯報。 ，則應于考勤公示兩天共 45 頁 ，須先到行政人事部辦理外出登記手續(xù)，當天不再返回公司者應打卡后再離開公司，外出辦私事者一經發(fā)現(xiàn)后處以 50 元以上罰款。即：除按公司規(guī)定統(tǒng)一在行政人事部考勤備假外，若因事離崗或外出，則必須在看板上注明去向地點、事由、返回時間等事項。 15 天為限，住院者以 60 天為限。 六、工傷假：因公受傷休假 視為上班，治療或休養(yǎng)時間以醫(yī)院要求為準，待痊愈后回崗繼續(xù)工作。 ，應及時給有關部門、人員送發(fā)，或及時通知有關人員來取回，不得延誤。如因種種原因不能接待，應婉言轉告或另約。 五、喪假（包括公休假） 。 二、事假：員工若因本人或家屬有緊急私事待處理者，可申請適當期限的無薪假期。 三、上班遲到、早退，具體規(guī)定見下表： 四、加班規(guī)定 則上要求員工必須在正常工作時間考勤查崗 第 25 頁 共 45 頁 （或前臺）負責每天對公司全部崗位考勤情況進行不定期抽查 23 次，并把抽查結果（包括員工缺勤的處罰建議）每周統(tǒng)計匯總，報主管部門負責人批準執(zhí)行，同時將于次周二公布。 ，如發(fā)現(xiàn)替代行為全部按曠工 1 天處理。 發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。 經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策。 ： （ 1）結算工資。 。 ：原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件 (包括公司章則，技術資料圖樣 )等均應列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關單位，并應將已辦而未結案的事項交待清楚(章則，技術資料，圖樣等類應交保管資料單位簽收 )。 （四）自動離職： 員工未經批準離職稱為自動離職，不辦理請假手續(xù)或請假未批準就私自離開崗位三天及三天以上者也屬自動離職。 10 天共 45 頁 、勸退員工持《辭退 /勸退通知書》到行政人事部辦理離 職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報行政人事部核準并備存。 ，行政人事部出具 “員工異動通知單 ”，通知降級員工辦理工作移交手續(xù)，具體參照公 司《工作移交管理制度》。借用期未滿提前返崗的，借用部門須通知行政人事部辦理銷借手續(xù)、結算借用期間的工資費用。 ：可分為降級不降薪和降薪不降級。 在半年與年度考核中，每次必須淘汰末兩位，實行強制 性淘汰，讓人員能合理流動，整體素質能不斷提高。 職業(yè)發(fā)展通道分為：管理信道和業(yè)務信道。 ，并按要求填報公開課申請表交行政人事部。 第 7 頁 共 45 頁 三、培訓計劃 《員工培訓計劃申請表》下發(fā)到準備納入范圍的員工手中。 ，關心員工職業(yè)生涯發(fā)展。 （ 3）身份證原件及復印件。 第二章 員工入職流程 第八條 招聘 “嚴進嚴出 ”的招聘原則，為企業(yè)儲備人才。 第七條 員工義務 、法規(guī)及本公司有關規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。 ，未經許可不得私自將公司財物攜帶出公司。 ，減少人為差錯。 精力旺盛充滿激情者用， 缺乏激情缺少干勁者不用。 精力旺盛充滿激情者用， 缺乏激情缺少干勁者不用。 使全體員工樹立團隊榮譽感，企業(yè)自豪感和主人翁態(tài)度。 （ 2）試用員工：在試用期共 45 頁 （ 1）警告：任何人都很清楚火爐是滾燙的，也知道一旦碰它一下會 被燙著。 ：簡單的說，就是保證你每次傻乎乎的用手觸摸燙爐肯定都會被燙著，不會有一次例外。 ——燙爐可不會見風使舵，因人而異。 、通告及公告。 團隊精神至上者用， 心胸狹窄拉幫結派者不用。 努力學習積極進取者用， 得過且過不求進步者不用。 ，工作上有小的失誤，工作態(tài)度散漫、不接受上司 批評并強詞奪理者； ，當著客戶面或在上班時間爭吵或鬧情緒者； ， 紅牌出局： 不講誠信，招搖撞騙，欺上瞞下的行為； 不守道德，在外兼職，散播謠言的行為； 不服分配，牢騷滿腹，消極怠工的行為； 不創(chuàng)價值，推諉逃避，成績一般的行為；
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