【正文】 ： 然后雙擊進(jìn)維護(hù)申請(qǐng)人活動(dòng)界面 ，選擇需要?jiǎng)h除的申請(qǐng)人編號(hào)，如下圖 ： 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 57 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 點(diǎn)擊 按鈕 進(jìn)入下一界面 ，如下圖： 選擇需要?jiǎng)h除的信息類(lèi)型，點(diǎn)擊 按鈕， 該申請(qǐng)人的相關(guān) 數(shù)據(jù)即可以被刪除。為了搞好這項(xiàng)工作，根據(jù)學(xué)校上年度的實(shí)際情況，擬定的預(yù)算方案，特別是支出方案多次向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，進(jìn)行了反復(fù)修改，本著 。的上報(bào)。同一事物因工作總結(jié)的方向 。times。市 amp。毛澤東的《關(guān)于打退第二次反共高潮的總范文最新推薦 87 結(jié)》，其標(biāo)題不僅省略了總結(jié)的單位名稱(chēng)，也省略了時(shí)限。times。其目的在于讓讀者對(duì)工作總結(jié)的全貌有一個(gè)概括的了解、為閱讀、理解全篇打下基礎(chǔ)。二是寫(xiě)做法、成績(jī)的同時(shí)寫(xiě)出經(jīng)驗(yàn)， 。在工作總結(jié)中，成績(jī)表現(xiàn)為物質(zhì)成果，一般運(yùn)用一些準(zhǔn)確的數(shù)字表現(xiàn)出來(lái)。這部分要精煉、簡(jiǎn)潔。 2. 成績(jī)和缺點(diǎn)。 今后的打算。及時(shí)出具票據(jù)，期未做好結(jié)算工作，做到多退少不補(bǔ)，同時(shí)做好代收費(fèi) “ 報(bào)告書(shū) ” 的上報(bào)。同一事物因工作總結(jié)的方向 —— 側(cè)重點(diǎn)不同其標(biāo)題也就不同。正標(biāo)題往往是揭示主題 —— 即所需工作總結(jié)提煉的東西，副標(biāo)題往往指明工作總結(jié)的內(nèi)容、 單位、時(shí)間等。 (3)正文。也有在做法，成績(jī)之后用 “ 心得體會(huì) ” 的方式來(lái) 介紹經(jīng)驗(yàn)，這實(shí)際是前一種寫(xiě)法。每篇工作總 結(jié)都要堅(jiān)持辯論法，堅(jiān)持一分為二的兩點(diǎn)論，既看到成績(jī)又看到存在的問(wèn)題，分清主流和枝節(jié)。也 就是看看取得了哪些成績(jī)，存在哪些缺點(diǎn)和不足，有什么經(jīng)驗(yàn)、提高。缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講范文最新推薦 94 清楚。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。 財(cái)務(wù)工作總結(jié)開(kāi)頭語(yǔ) [財(cái)務(wù)工作總結(jié)開(kāi)頭語(yǔ) ]財(cái)務(wù)工作總結(jié)開(kāi)頭語(yǔ)總結(jié)開(kāi)頭的撰著方法多端，富于變化，不拘泥一格，沒(méi)有固定的標(biāo)準(zhǔn)樣式，財(cái)務(wù)工作總結(jié)開(kāi)頭語(yǔ)。今后，我們進(jìn)行了比行軍作戰(zhàn)大為復(fù)雜困難的工作， 9 個(gè)月 (云南是 7 個(gè)月 )的努力是有結(jié)果就的。 ” 七、 9 三個(gè)月的作戰(zhàn)，業(yè)已經(jīng)證實(shí)了此項(xiàng)斷語(yǔ)是不錯(cuò)的?！?我們是可以或者許打敗蔣介石的。從 11 月初發(fā)起戰(zhàn)斗到 12 月 27 日止，先后不外 57 天，就基本上竣事了這個(gè)戰(zhàn)役?？偨Y(jié)中的問(wèn)題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊?，該略的要略。具體可以參考部分工作總結(jié)范文。總結(jié)的目的就是要肯定成績(jī)，找出缺點(diǎn)。署名寫(xiě)在結(jié)尾的右下方，在署名下邊寫(xiě)上工作總結(jié)的年、月、日，如為突出單位，把單位名稱(chēng)寫(xiě)在標(biāo)題下邊，則結(jié)尾只落上日期即可。 2)存在的問(wèn)題和教訓(xùn)一般放在成績(jī)與經(jīng)驗(yàn)之后寫(xiě)。即表述成績(jī)、做法之后從分析成功的原因、主客觀條件中得出經(jīng)驗(yàn)教益?；蛘邔⒐ぷ鞯倪^(guò)程、基本情況、突出的成績(jī)作簡(jiǎn)潔的介紹。毛澤東的《關(guān)于打退第二次反共高潮的總結(jié)》，其標(biāo)題不僅省略了總結(jié)的單位名稱(chēng)，也省略了時(shí)限。 (1)標(biāo)題。在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，每月未編制好計(jì)劃用款報(bào)表，充分體現(xiàn)了資金的使用效益，確保學(xué)校各項(xiàng)工作的順利完成。做過(guò)一件事，總會(huì)有經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。 范文最新推薦 89 (一 )基本情況 1. 總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡(jiǎn)單，有的比較詳細(xì)。 寫(xiě)存在的問(wèn)題與教訓(xùn)要中肯、恰當(dāng)、實(shí)事求是。所謂成績(jī) 是工作實(shí)踐過(guò)程中所得到的物質(zhì)成果和精神成果。一是寫(xiě)出做法，成績(jī)之后再寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)?；蛘邔⒐ぷ骺偨Y(jié)的中心內(nèi)容：主要經(jīng)驗(yàn)、成績(jī)與效果等作概括的提示 。times。三季度工作總結(jié) 。amp。如 。 (1)標(biāo)題。及時(shí)出具票據(jù)，期未做好結(jié)算工作，做到多退少不補(bǔ)，同時(shí)做好代收費(fèi) 。 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 75 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 該報(bào) 表 大多查詢(xún)條件為：人事范圍和時(shí)間查詢(xún) （ 1）菜單路徑和事務(wù)代碼 菜單路徑 SAP 菜單 ?招聘管理 ?報(bào)表和工具 ?報(bào)表 ?求職申請(qǐng)表 事務(wù)代碼 ZHRPB009 （ 2）操作過(guò)程 登陸到 SAP 系統(tǒng)，在 SAP 菜單下按照上面的菜單路徑找到 求職申請(qǐng)表 ，如下圖： 雙擊求職申請(qǐng)表，進(jìn)入 求職申請(qǐng)表導(dǎo)出工具，分別選擇需要導(dǎo)出的申請(qǐng)人編號(hào)和日期，點(diǎn)擊 按鈕，如下圖： 查看求職申請(qǐng)表，如下圖： 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 76 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 （ 3）注意事項(xiàng) 特殊說(shuō)明： 申請(qǐng)人簡(jiǎn)歷，在 PB30 申請(qǐng)人數(shù)據(jù)維護(hù)界面中同樣也可以查看，方法為點(diǎn)擊左上的，如下圖： 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 77 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 （ 1）菜單路徑和事務(wù)代碼 菜單路徑 SAP 菜單 ?招聘管理 ?報(bào)表和工具 ?報(bào)表 ?申請(qǐng)人花名冊(cè) 事務(wù)代碼 ZHRPB004 （ 2）操作過(guò)程 登陸到 SAP 系統(tǒng)，在 SAP 菜單下按照上面的菜單路徑找到申請(qǐng)表人花名冊(cè)，如下圖： 雙擊申請(qǐng)人花名冊(cè)，分別選擇需要查詢(xún)的申請(qǐng)人編號(hào)、 日期、人事范圍等，如下圖： 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 78 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 點(diǎn)擊 按鈕，查詢(xún)申請(qǐng)人花名冊(cè)，如下圖： （ 3）注意事項(xiàng) 特殊說(shuō)明 ： 該報(bào)表大多查詢(xún)條件為：人事范圍、時(shí)間查詢(xún)、人員編號(hào) 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 79 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 （ 1）菜單路徑和事務(wù)代碼 菜單路徑 SAP 菜單 ?招聘管理 ?報(bào)表和工具 ?工具 ?簡(jiǎn)歷批量導(dǎo)入 事務(wù)代碼 ZHRPB001 （ 2）操作過(guò)程 登陸到 SAP 系統(tǒng)，在 SAP 菜單下按照上面的菜單路徑找到簡(jiǎn)歷批量導(dǎo)入，如下圖： 雙擊 簡(jiǎn)歷批量導(dǎo)入，選擇下載簡(jiǎn)歷導(dǎo)入模板另存 在桌面上，如下圖： 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 80 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 填寫(xiě)好模板后，選擇不同的導(dǎo)入范圍和文件存放路徑，如下圖： 點(diǎn)擊 按鈕，完成申請(qǐng)人 數(shù)據(jù)的批量導(dǎo)入 （ 3）注意事項(xiàng) 上傳 （ 1）菜單路徑和事務(wù)代碼 菜單路徑 SAP 菜單 ?招聘管理 ?報(bào)表和工具 ?工具 ?申請(qǐng)人 照片 上傳 事務(wù)代碼 ZOAOH_PB （ 2）操作過(guò)程 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 81 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 登陸到 SAP 系統(tǒng)，在 SAP 菜單下按照上面的菜單路徑找到 申請(qǐng)人照片上傳 ，如下圖： 雙擊申請(qǐng)人照片上傳，點(diǎn)擊 按鈕，如下圖： 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 82 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 選擇申請(qǐng)人號(hào)碼，點(diǎn)擊 按鈕，選擇申請(qǐng)人照片存放的路徑，如下圖： 選擇好申請(qǐng)人照片，點(diǎn)擊 按鈕，即可完成上傳，如下圖系統(tǒng)出現(xiàn)相關(guān)參數(shù)： 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 83 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 （ 3）注意事項(xiàng) （ 1）菜單路徑和事務(wù)代碼 菜單路徑 SAP 菜單 ?招聘管理 ?報(bào)表和工具 ?工具 ?批量上傳申請(qǐng)人照片 事務(wù)代碼 ZHRPB011 （ 2）操作過(guò)程 登陸到 SAP 系統(tǒng)，在 SAP 菜單下按照上面的菜單路徑找到批量上傳申請(qǐng)人照片，如下圖： 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 84 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 雙擊批量上傳申請(qǐng)人照片，選擇申請(qǐng)人編號(hào)范圍和招聘存放路徑，如下圖： 點(diǎn)擊 按鈕，上傳申請(qǐng)人照片 。 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 52 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 （ 1）菜單路徑和事務(wù)代碼 菜單路徑 SAP 菜單 ?招聘管理 ?招聘過(guò)程 ?招聘活動(dòng)管理 ?維護(hù)申請(qǐng)人數(shù)據(jù) 事務(wù)代碼 PB30 維護(hù)申請(qǐng)人數(shù)據(jù) （ 2）操作過(guò)程 登陸到 SAP 系統(tǒng)，在 SAP 菜單下按照上面的菜單路徑找到維護(hù)申請(qǐng)人活動(dòng)， 如下圖： 雙擊進(jìn)維護(hù)申請(qǐng)人活動(dòng)界面 ，如下圖 ： 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 53 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 字段名稱(chēng) 輸入類(lèi)型 用途 備注 期間 選擇輸入 選擇查 詢(xún)?cè)撔畔㈩?lèi)型的期間 信息類(lèi)型 輸入 直接輸入信息類(lèi)型的編碼 STY 輸入 根據(jù)信息類(lèi)型選擇該信息類(lèi)型的子類(lèi)型 選擇申請(qǐng)人一個(gè)信息類(lèi)型， 分別 對(duì)申請(qǐng)人主數(shù)據(jù)進(jìn)行新增 /修改 /查看 /復(fù)制 /刪除，點(diǎn)擊左上角的按鈕 ，進(jìn)入下一界面 ，維護(hù)申請(qǐng)人的相關(guān)信息，如下圖： 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 54 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 維護(hù)好申請(qǐng)人該信息類(lèi)型之后，點(diǎn)擊 按鈕 即可。 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 32 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 （ 5）職員初試 A、選擇“申請(qǐng)人事件 — 職員初試”點(diǎn)擊 按鈕，如下圖： B、進(jìn)入申請(qǐng)人事件界面，維護(hù)“狀態(tài)原因”，點(diǎn)擊 按鈕進(jìn)入下一屏，如下圖： 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 33 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 C、維護(hù)申 請(qǐng)人“職員初試結(jié)果”（ 9402）信息類(lèi)型 ，點(diǎn)擊 按鈕即可，如下圖： 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 34 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 （ 6）職員復(fù)試 A、選擇“申請(qǐng)人事件 — 職員復(fù)試 ”點(diǎn)擊 按鈕，如下圖： B、進(jìn)入申請(qǐng)人事件界面，維護(hù)“狀態(tài)原因”，點(diǎn)擊 按鈕進(jìn)入下一屏，如下圖： 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 35 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 C、維護(hù)申請(qǐng)人“職員復(fù)試 結(jié)果”（ 9403）信息類(lèi)型，點(diǎn)擊 按鈕即可。然后，選擇子類(lèi)型信息，點(diǎn)擊左上角的創(chuàng)建 按鈕（如下圖 .4.）進(jìn)入下一界面。如下圖： 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè) 第 40 頁(yè) 共 109 頁(yè) ★ 絕密 （ 9）體檢 A、選擇“申請(qǐng)人事件 — 體檢”點(diǎn)擊 按鈕，如下圖： 穩(wěn)健集團(tuán) SAP HR（人力資源系統(tǒng)） 用戶操作手冊(cè)