【正文】 定的評(píng)委會(huì)及其組建單位，視情節(jié)進(jìn)行處理。第六十四條 呈報(bào)單位（部門）應(yīng)對(duì)評(píng)審材料進(jìn)行認(rèn)真審查，嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)不符合申報(bào)條件或申報(bào)材料不符合要求的不予呈報(bào)。評(píng)審之前，應(yīng)組織專人對(duì)評(píng)審材料逐一進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的審查核實(shí)，符合規(guī)定要求后，再提交評(píng)委會(huì)評(píng)審。評(píng)委會(huì)工作辦公室受理評(píng)審材料并進(jìn)行資格條件審查和分類整理，做好評(píng)審前的有關(guān)準(zhǔn)備工作。未出席評(píng)審會(huì)的委員不得投票或補(bǔ)充投票。5．《評(píng)審委員會(huì)評(píng)審情況匯總以及投票表決表》（附件10）1份，須評(píng)委會(huì)主任委員、監(jiān)票人和計(jì)票人簽字；6. 《評(píng)審?fù)ㄟ^人員名單》及《評(píng)審未通過人員名單》（附件11）各一式2份。兩份《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》應(yīng)分別歸入本人檔案和業(yè)務(wù)考績(jī)檔案。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審會(huì)的考評(píng)計(jì)劃、安排要在考評(píng)工作前一個(gè)月報(bào)集團(tuán)公司職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。第八十八條 集團(tuán)公司各事業(yè)部、專業(yè)公司和支撐服務(wù)機(jī)構(gòu)主要領(lǐng)導(dǎo)人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)由集團(tuán)公司人力資源部聘任；各基層單位主要領(lǐng)導(dǎo)人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)由相關(guān)事業(yè)部、專業(yè)公司或支撐服務(wù)機(jī)構(gòu)聘任，同時(shí)報(bào)送集團(tuán)公司人力資源部備案。第九十四條 各單位應(yīng)結(jié)合員工年度和任期考核，根據(jù)不同專業(yè)技術(shù)工作的特點(diǎn)確定考核指標(biāo)體系，制定考核的實(shí)施辦法，做到定性考核與定量考核相結(jié)合，平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，年度考核與任期目標(biāo)考核相結(jié)合。第十章 附 件附件：2. 《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》3. 《破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦表》4. 《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)人員主要業(yè)績(jī)情況表》5. 《專業(yè)技術(shù)人員考核情況登記表》6. 《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格外語降分、免試審批表》7. 《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格計(jì)算機(jī)減少模塊、免試審 批表》 8. 《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考評(píng)人員一覽表》9. 《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格轉(zhuǎn)評(píng)呈報(bào)表》10. 《評(píng)審委員會(huì)評(píng)審情況匯總以及投票表決表》11. 《評(píng)審（未）通過人員名單》（樣表）12. 《頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書登記表》 30 / 30。各企事業(yè)單位應(yīng)把對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核工作列為聘后管理的首要任務(wù)，也可將任職考核與年度工作考核相結(jié)合。第七章 聘 任第八十六條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任遵循科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能、評(píng)聘分開的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行擇優(yōu)聘任，做到能上能下，能進(jìn)能出，人盡其才。各級(jí)評(píng)委會(huì)的工作計(jì)劃安排，應(yīng)確保在考評(píng)工作前三至四個(gè)月行文通知各有關(guān)單位。審查發(fā)現(xiàn)有問題的，應(yīng)暫緩公布，待調(diào)查清楚后視情況決定。授權(quán)組建的評(píng)委會(huì)的評(píng)審結(jié)果，應(yīng)報(bào)授權(quán)單位（部門）核準(zhǔn)認(rèn)定后，方可公布；未經(jīng)組建單位（部門）核準(zhǔn)認(rèn)定的，其評(píng)審結(jié)果無效。（五）無記名投票表決。為體現(xiàn)客觀公正，答辯內(nèi)容應(yīng)圍繞參評(píng)人從事的專業(yè)工作及其成果提出問題；深度應(yīng)與參評(píng)人擬晉升的職務(wù)檔次相適應(yīng)；答辯時(shí)間一般不少于三十分鐘。按照分級(jí)管理的要求，呈報(bào)單位（部門）及其權(quán)限為：（一）申報(bào)評(píng)審工程科研系列初級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，各基層單位由其所屬二級(jí)單位或業(yè)務(wù)部門呈報(bào)；（二）申報(bào)評(píng)審工程科研系列副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，由各基層單位呈報(bào)；（三）申報(bào)評(píng)審工程科研系列正高級(jí)以及其他系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，由集團(tuán)公司各事業(yè)部、專業(yè)公司和支撐服務(wù)機(jī)構(gòu)呈報(bào)。申報(bào)評(píng)審的基本程序和要求是：（一）單位人事部門公布申報(bào)評(píng)議方案（評(píng)審辦法、評(píng)審條件、評(píng)審名額等）；（二）用人單位（部門）公布申報(bào)人員的年度、任期考核情況，并在一定范圍內(nèi)公開進(jìn)行民主評(píng)議后，公布評(píng)議結(jié)果；（三）用人單位（部門）組織整理填報(bào)有關(guān)評(píng)審材料，被推薦者提供有關(guān)證件；（四）公示申報(bào)人的申報(bào)材料及有關(guān)情況，公示期為7個(gè)工作日；（五）單位人事部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)（重點(diǎn)審查其申報(bào)材料、業(yè)績(jī)情況表、證書和證明等是否真實(shí)、齊全，專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審表內(nèi)容格式等方面是否符合規(guī)定要求）；（六）上級(jí)人事部門進(jìn)行資格條件審查。第五十九條 評(píng)委會(huì)組建單位（部門）及其評(píng)委會(huì)工作辦公室不得對(duì)外公布參加評(píng)審會(huì)議的執(zhí)行委員名單；相關(guān)工作人員要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定組織評(píng)審會(huì)，遵守評(píng)審會(huì)組織紀(jì)律，保守評(píng)審秘密，不得泄露評(píng)審活動(dòng)中的有關(guān)情況；不答復(fù)任何個(gè)人和組織的查詢。第五十三條 各評(píng)委會(huì)工作辦公室應(yīng)制訂出評(píng)委會(huì)工作守則以及考評(píng)的具體方法和工作程序，經(jīng)相應(yīng)組建單位（部門）同意后實(shí)施。（三）初級(jí)評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員必須具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。評(píng)委會(huì)成員一般每三年調(diào)整一次，每次調(diào)整不超過成員總數(shù)的三分之二。第四十一條 高、中、初級(jí)評(píng)委會(huì)的組建單位（部門）及其權(quán)限分別為：（一）工程科研系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格高級(jí)評(píng)委會(huì)由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)組建；中級(jí)評(píng)委會(huì)由相關(guān)事業(yè)部、專業(yè)公司和支撐服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組建；初級(jí)評(píng)委會(huì)由各專業(yè)板塊（機(jī)構(gòu)）基層單位組建。 第三十八條 評(píng)委會(huì)的日常事務(wù)工作，應(yīng)由評(píng)委會(huì)工作辦公室承擔(dān)。第六節(jié) 論文的要求第三十三條 申報(bào)工程科研系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，原則上須在任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)期間，在省部級(jí)以上學(xué)術(shù)、技術(shù)刊物上發(fā)表至少一篇有學(xué)術(shù)價(jià)值的論文。 （十）在國防科技工業(yè)三線艱苦地區(qū)企事業(yè)單位工作，距法定退休年齡不足5年或工作滿25年的專業(yè)技術(shù)人員。（二）取得博士學(xué)位的研究生申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的；取得碩士學(xué)位的研究生申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的。（六）主持國家或集團(tuán)公司重點(diǎn)科研、工程設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造和軍工科研生產(chǎn)等項(xiàng)目，解決了關(guān)鍵性理論、技術(shù)、管理問題，或在新產(chǎn)品、新技術(shù)、新方法、新工藝的設(shè)計(jì)、推廣應(yīng)用和新能源的研究開發(fā)中取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，其業(yè)績(jī)成果經(jīng)集團(tuán)公司或省部級(jí)業(yè)務(wù)主管部門鑒定認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人員。（二）具備以下六項(xiàng)條件中的三項(xiàng)，亦可推薦參評(píng)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：1. 獲得國防科技進(jìn)步一、二、三等獎(jiǎng)的；獲得集團(tuán)公司或其他省部級(jí)科技特、一、二等獎(jiǎng)的；獲得省部級(jí)優(yōu)秀工程（勘察）設(shè)計(jì)（咨詢）一、二等獎(jiǎng)的；獲得國家級(jí)管理創(chuàng)新類一、二、三等獎(jiǎng)的；獲得省部級(jí)管理創(chuàng)新類一、二等獎(jiǎng)的（以上獎(jiǎng)項(xiàng)無排名要求）。第十六條 對(duì)教育部認(rèn)可學(xué)歷院校畢業(yè)生和博士后流動(dòng)站出站人員，見習(xí)（試用）期滿，經(jīng)考核合格，即可認(rèn)定或參評(píng)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。第九條 評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)限于在在職人員中進(jìn)行，離退休人員不再評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。第五條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作在集團(tuán)公司職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹科學(xué)客觀、公平公正和公開透明的原則，加強(qiáng)有效監(jiān)督，并嚴(yán)格按照國家的法律法規(guī)和有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的方針政策，依據(jù)事業(yè)、企業(yè)單位的不同性質(zhì)與特點(diǎn)實(shí)行依法、分類管理；對(duì)不同專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列實(shí)行分類指導(dǎo)；對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作，按人事隸屬關(guān)系和任職資格等級(jí)實(shí)行分級(jí)管理。關(guān)于印發(fā)《中國核工業(yè)集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理規(guī)程（第一版）》的通知各事業(yè)部、專業(yè)公司，各成員單位，各職稱系列工作辦公室：為進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理制度，加強(qiáng)評(píng)聘工作管理，規(guī)范評(píng)聘工作程序，明確評(píng)聘工作步驟，確保評(píng)聘工作質(zhì)量，按照國家及集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制訂《中國核工業(yè)集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理規(guī)程（第一版）》。專業(yè)技術(shù)崗位人員由各相關(guān)單位在經(jīng)過評(píng)審委員會(huì)認(rèn)定的、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任，變身份管理為崗位管理。第八條 集團(tuán)公司鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員向復(fù)合型人才方向發(fā)展，支持專業(yè)技術(shù)人員參加國家組織的專業(yè)資格或職業(yè)資格(執(zhí)業(yè)資格)考試，取得多種專業(yè)資格或職業(yè)資格（執(zhí)業(yè)資格)。 第十五條 不具備規(guī)定學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員，通過取得國家教育行政部門認(rèn)可的成人教育學(xué)歷后，可以該學(xué)歷作為申報(bào)考評(píng)的學(xué)歷，在滿足正常晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限的基礎(chǔ)上（現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限可連續(xù)計(jì)算）參評(píng)高一級(jí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第二十條 對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考評(píng)的人員，在本專業(yè)技術(shù)崗位取得以下業(yè)績(jī)的，可破格申報(bào)參評(píng)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：（一）獲得國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國