【正文】 作積極性差，教師、家長(zhǎng)問(wèn)卷滿(mǎn)意率一般。愛(ài)惜校產(chǎn)設(shè)備，管理有序、周全，勤儉節(jié)支，積極向?qū)W校獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。，一周內(nèi)請(qǐng)假由幼兒園園長(zhǎng)審批，報(bào)辦公室備案；教職員工請(qǐng)事假，應(yīng)從嚴(yán)控制，無(wú)特殊情況不予請(qǐng)假。因病、因事確實(shí)需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)在原請(qǐng)假期滿(mǎn)前，按有關(guān)規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。凡請(qǐng)病事假當(dāng)月全勤獎(jiǎng)扣除。、學(xué)術(shù)研討會(huì)、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)交流等公務(wù)活動(dòng)，須憑有關(guān)文件或通知請(qǐng)假，由幼兒園統(tǒng)一安排課程。溫州市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)濱海第一幼兒園教職員工請(qǐng)假審批表姓 名班 級(jí)職 務(wù)請(qǐng) 假類(lèi) 別□公假 □病假 □事假 □婚假 □產(chǎn)假 □喪假請(qǐng)假起訖時(shí)間：共（ ）天請(qǐng)假事由（附相關(guān)證明）：辦公室主任意見(jiàn)簽名：園長(zhǎng)意見(jiàn)簽名：上級(jí)部門(mén)意見(jiàn) 簽名：備注：請(qǐng)假7天以?xún)?nèi)（含7天），園長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后手續(xù)即完成；請(qǐng)假7天以上，還需上級(jí)主管部門(mén)。若組內(nèi)教師有一票否決情況的年級(jí)組，年級(jí)組取消評(píng)獎(jiǎng)資格。其它不得分)3分/人。3分/人備注：組內(nèi)成員曠工滿(mǎn)1天，全組此項(xiàng)無(wú)分。有家長(zhǎng)投訴每次減3分。，1人次減1分。5分/人、教室無(wú)不關(guān)燈、無(wú)不關(guān)電扇、無(wú)不關(guān)電腦現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。，為幼兒園贏得區(qū)級(jí)榮譽(yù)加5分，為幼兒園贏得市級(jí)及以上榮譽(yù)加8分。無(wú)課題此項(xiàng)無(wú)分。，經(jīng)舉報(bào)查證每例扣1分，超過(guò)3次從第3次起加倍扣分。此項(xiàng)累計(jì)加分。3分/人，做好記載。8084%得2分。考核遵循多勞多得的原則,最終以每組的平均分為系數(shù)乖效益獎(jiǎng)的基數(shù),取得團(tuán)隊(duì)合作獎(jiǎng)。（五）本意見(jiàn)未盡事宜或與上級(jí)規(guī)定不一致的，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。（符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)的除外），不享受年度評(píng)優(yōu)、評(píng)先、晉級(jí)、評(píng)聘職稱(chēng)等待遇。一個(gè)月中，事假一天扣100元，病假超過(guò)一天起扣100元（一天不扣），需有醫(yī)院證明。如有急事必須換課，由當(dāng)事人提出，經(jīng)保教處同意后方可調(diào)課，否則，換課雙方論曠工處理。（二）請(qǐng)假審批程序、權(quán)限及手續(xù)、因病需請(qǐng)假時(shí)，請(qǐng)假時(shí)間在一天前提前報(bào)備，必須事先填寫(xiě)請(qǐng)假條（手機(jī)信息無(wú)效），按請(qǐng)假程序送辦公室審批。愛(ài)惜校產(chǎn)設(shè)備，管理有序、周全，勤儉節(jié)支，積極向?qū)W校獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。服務(wù)思想端正，熱心為教育服務(wù)，為師生服務(wù)，工作主動(dòng)、及時(shí)，教師、家長(zhǎng)問(wèn)卷滿(mǎn)意率高。任務(wù)按時(shí)完成，辦事效率高，工作無(wú)差錯(cuò)，師生及上級(jí)有關(guān)部門(mén)評(píng)價(jià)高。拒絕承擔(dān)份外或突發(fā)性任務(wù)，經(jīng)常出現(xiàn)推諉或搪塞，任務(wù)完成不好。7等次：項(xiàng) 目教師有在各類(lèi)評(píng)比當(dāng)中獲獎(jiǎng)及指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)；教師互評(píng)滿(mǎn)意率高。15能根據(jù)新《綱要》的要求，以新教材為基礎(chǔ)，主動(dòng)根據(jù)實(shí)際情況和需求，進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)，能運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)手段，教學(xué)方法得當(dāng)。教學(xué)論文每學(xué)年至少撰寫(xiě)1篇教育教學(xué)論文（案例），在校級(jí)及以上報(bào)刊上發(fā)表或交流。上課時(shí)間不得使用手機(jī)妨礙教學(xué)，上班時(shí)間不能玩電腦游戲。5積極從事教學(xué)研究，每3年主持或參與完成一項(xiàng)校級(jí)以上教育科研課題。10單位（公章）單位負(fù)責(zé)人簽 名：月 日 工作出全勤，上課不遲到、不早退。面向全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格和發(fā)展要求，關(guān)心每位學(xué)生，不歧視差生，不體罰或變相體罰學(xué)生。七、其他，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。考慮老教師實(shí)際。午睡室內(nèi)幼兒未入睡人數(shù)超過(guò)三分之一一次扣0．2分。承擔(dān)公開(kāi)課、觀摩教學(xué)、示范課或?qū)ｎ}講座等，園級(jí)（年級(jí)組內(nèi)亦可以，但事先要在教務(wù)處登記備案），街道級(jí)(包括片區(qū)園本培訓(xùn)公開(kāi)課)記1分，區(qū)級(jí)及以上記2分。非正式報(bào)刊減半記分，網(wǎng)上發(fā)表減半記分。每學(xué)年至少有一篇教育、教學(xué)論文（或課改實(shí)驗(yàn)報(bào)告或教學(xué)創(chuàng)新案例）區(qū)級(jí)及以上獲獎(jiǎng)或發(fā)表。積極參加各項(xiàng)教研活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)研究新課程標(biāo)準(zhǔn)。家長(zhǎng)工作（權(quán)重7分）（4）有事不及時(shí)調(diào)解處理，導(dǎo)致大小事故的出現(xiàn)，究其原因作出相應(yīng)處理，扣1—10分。、教學(xué)效果（權(quán)重20分）。（12）每次檢查最高分的班級(jí)每次加工1分。 （4）教學(xué)反思按規(guī)定，扣完為止。（3）工作時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)玩游戲、打牌、看影視片、炒股等，查到一次扣1分。（權(quán)重10分）。（二）業(yè)務(wù)考核（100分）（權(quán)重10分）。當(dāng)學(xué)年度獲得優(yōu)秀教育工作者（教師）、優(yōu)秀黨員、師德標(biāo)兵、“春蠶獎(jiǎng)”、 教壇新秀、優(yōu)秀班主任等，區(qū)級(jí)記1分，市級(jí)記2分，省級(jí)及以上記3分；。有團(tuán)隊(duì)合作精神，善于和同事交往與協(xié)作，同學(xué)生、家長(zhǎng)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系融洽，集體榮譽(yù)感強(qiáng)。情操高尚，依法文明執(zhí)教，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)，不利用職務(wù)之便謀取私利，不搞有償家教。面向全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格和發(fā)展要求，關(guān)心每位學(xué)生，不歧視后進(jìn)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。（1）對(duì)本職工作不負(fù)責(zé)任，無(wú)正當(dāng)理由不服從組織分配，紀(jì)律松馳，敷衍塞責(zé)，造成教育教學(xué)工作損失的，一票否決計(jì)0分。（2）在校內(nèi)和學(xué)生中從事傳教、封建迷信活動(dòng)的，經(jīng)舉報(bào)查證一票否決計(jì)0分。本年度園學(xué)年度教職工履職考核考核小組成員擬定名單如下：王艷玲 虞哲夫 錢(qián) 聰 姚婷婷 林小丹。(2) 第二學(xué)年度由學(xué)校給予3－6個(gè)月的告誡期，告誡期內(nèi)由學(xué)校進(jìn)行崗位強(qiáng)化教育，有明顯改進(jìn)的按原職務(wù)（稱(chēng)）等級(jí)繼續(xù)聘任（用），無(wú)明顯改進(jìn)的延長(zhǎng)告誡期，延長(zhǎng)期一般不超過(guò)6個(gè)月，延長(zhǎng)期仍表現(xiàn)不好的，可確定為不稱(chēng)職，并按規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。，按本學(xué)年度學(xué)校聘任職務(wù)的考核要求進(jìn)行，考核的結(jié)果仍歸入原職務(wù)層次的統(tǒng)計(jì)。幼兒園定期開(kāi)展教學(xué)常規(guī)檢查評(píng)估（包括班級(jí)常規(guī)、課堂教學(xué)質(zhì)量、教師鉆研教材的能力等），及時(shí)記錄檢查評(píng)估結(jié)果，并形成制度，為學(xué)年度考核提供依據(jù)。師德考核要作為學(xué)年度考核的重要組成部分。配合幼兒園查找安全隱患并及時(shí)匯報(bào)解決。及時(shí)撰寫(xiě)報(bào)送反映本單位教改經(jīng)驗(yàn)、辦學(xué)特色、師德建設(shè)或某方面突出成績(jī)的專(zhuān)題信息。，開(kāi)展教學(xué)研究，改進(jìn)管理方法，提高工作水平。，做到年初登記，年終核實(shí)。（如電視機(jī)、收錄機(jī)、衣服、鋼材等）必須主動(dòng)到門(mén)衛(wèi)值班處登記，并說(shuō)明情況。，工作時(shí)間不聚眾聊天，無(wú)特別情況下不得傳遞私人電話(huà)。，做到色、香、味、型符合幼兒年齡的口味，堅(jiān)持創(chuàng)新花樣。按要求定期晾曬床單、枕套、枕巾、被褥，消毒玩具等幼兒用品。，協(xié)助教師帶領(lǐng)幼兒一起活動(dòng)。，建立幼兒心理健康檔案，并認(rèn)真做好其管理和使用工作。，及時(shí)做好計(jì)劃免疫和疾病防治工作。9. 參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和幼兒教育研究活動(dòng)。、研究幼兒的思想、學(xué)習(xí)狀況，及時(shí)處理好偶發(fā)事件。，了解組員的思想動(dòng)態(tài)、工作狀況，并及時(shí)加以疏導(dǎo)或提供幫助。，并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)出勤情況，對(duì)缺席者應(yīng)及時(shí)傳達(dá)會(huì)議精神，全園或年級(jí)幼兒活動(dòng)時(shí)，要負(fù)責(zé)本年級(jí)幼兒的組織和領(lǐng)導(dǎo)工作，落實(shí)好幼兒園的工作要求。（十二）教研組長(zhǎng)崗位職責(zé)教研組長(zhǎng)是在保教主任、教科室主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織和落實(shí)本組的教學(xué)、教研工作。組織教工參與幼兒園的民主管理，每學(xué)期一次召開(kāi)民主生活會(huì)和教代會(huì)，增強(qiáng)教工的主人翁意識(shí)。、監(jiān)督教師不組織帶有嚴(yán)重安全隱患的活動(dòng)。（十）安保主任崗位職責(zé)安保主任是安全工作直接責(zé)任人，制定分管工作各階段的安全目標(biāo)、措施，布置給幼兒園各個(gè)部門(mén)具體的安全工作，并督促落實(shí)。按照上級(jí)規(guī)定的財(cái)務(wù)制度和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，合理使用好各項(xiàng)資金。，搞好食堂的滅菌、消毒、除害工作。根據(jù)實(shí)際尋找合適的課題，及時(shí)申報(bào)，積極引導(dǎo)教師參與課題的研究；每月檢查教師課題開(kāi)展情況，并組織教師交流經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)老師做好課題總結(jié)，撰寫(xiě)論文。，重視和加強(qiáng)園科研室的組織建設(shè)，負(fù)責(zé)本園課題的申報(bào)，結(jié)題工作，推廣和運(yùn)用教育科研成果。，最大限度的調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，并及時(shí)處理解決好教工及家長(zhǎng)和幼兒中出現(xiàn)的問(wèn)題。，做好幼兒園大事記錄及各類(lèi)回憶記錄，做到記錄真實(shí)、清楚。、防火、防毒工作，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時(shí)采取措施。，指導(dǎo)教師及后勤工作人員緊密配合教育工作，并經(jīng) 常檢查督促，落實(shí)崗位責(zé)任制。指導(dǎo)老師進(jìn)行幼教改革與科研工作。積極提高教育投資的效益，努力改善辦學(xué)條件和教職工的生活福利待遇。、教學(xué)工作。制度匯編（討論稿）溫州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)濱海第一幼兒園2016年1月制目 錄第一部分 幼兒園組織規(guī)章制度一、各類(lèi)人員崗位職責(zé)…………………………………………………………………6（一）黨支部書(shū)記崗位職責(zé)……………………………………………………………6（二）園長(zhǎng)崗位職責(zé)……………………………………………………………………6（三）教學(xué)副園長(zhǎng)崗位職責(zé)……………………………………………………………7（四）后勤副園長(zhǎng)崗位職責(zé)……………………………………………………………7（五）辦公室主任崗位職責(zé)……………………………………………………………8（六）保教室主任崗位職責(zé)……………………………………………………………9（七）教科室主任崗位職責(zé)……………………………………………………………9（八）總務(wù)處主任崗位職責(zé)……………………………………………………………10（九）報(bào)賬員崗位職責(zé)…………………………………………………………………11（十）安保主任崗位職責(zé)………………………………………………………………11（十一）工會(huì)主席崗位職責(zé)……………………………………………………………12（十二）教研組長(zhǎng)崗位職責(zé)……………………………………………………………12（十三）年級(jí)段段長(zhǎng)崗位職責(zé)…………………………………………………………13（十四）班主任崗位職責(zé)………………………………………………………………13（十五）保健醫(yī)生崗位職責(zé)……………………………………………………………14（十六）心理輔導(dǎo)員崗位職責(zé)…………………………………………………………15（十七）生活教師崗位職責(zé)……………………………………………………………16（十八）食堂管理員崗位職責(zé)…………………………………………………………16（十九）安保人員崗位職責(zé)……………………………………………………………17（二十）倉(cāng)庫(kù)管理員崗位職責(zé)…………………………………………………………18（二十一）功能室管理員崗位職責(zé)……………………………………………………18（二十二）特種設(shè)備管理員崗位職責(zé)…………………………………………………19（二十三）圖書(shū)管理員崗位職責(zé)………………………………………………………19（二十四）網(wǎng)絡(luò)管理員崗位職責(zé)………………………………………………………20（二十五）保潔員崗位職責(zé)……………………………………………………………21二、教職工學(xué)年度履職考核實(shí)施細(xì)則…………………………………………………21 第二部分 教師管理規(guī)章制度一、教師考勤制度………………………………………………………………………40二、獎(jiǎng)勵(lì)制度……………………………………………………………………………45（一）團(tuán)隊(duì)合作獎(jiǎng)勵(lì)制度………………………………………………………………45（二）關(guān)于教職工獎(jiǎng)勵(lì)制度……………………………………………………………49（三）教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)制度………………………………………………………………50三、會(huì)議制度……………………………………………………………………………52四、值班制度……………………………………………………………………………53五、教師師德十點(diǎn)要求…………………………………………………………………54六、教師培養(yǎng)培訓(xùn)制度…………………………………………………………………54七、關(guān)于新老教師師徒結(jié)對(duì)的規(guī)定……………………………………………………55八、勞動(dòng)紀(jì)律制度………………………………………………………………………56第三部分 教學(xué)管理制度一、教學(xué)常規(guī)管理制度…………………………………………………………………57（一）教研活動(dòng)制度……………………………………………………………………57（二）幼兒園一日活動(dòng)常規(guī)……………………………………………………………57（三）備課、聽(tīng)課制度…………………………………………………………………59二、幼兒園內(nèi)部管理制度………………………………………………………………60三、檔案管理制度………………………………………………………………………61四、幼兒園作息制度……………………………………………………………………62五、幼兒園資料管理制度………………………………………………………………69六、幼兒園工作質(zhì)量評(píng)價(jià)考核制度 …………………………………………………70七、幼兒園教育評(píng)價(jià)制度………………………………………………………………70八、多媒體教室管理制度………………………………………………………………71九、幼兒圖書(shū)室管理制度………………………………………………………………71第四部分 總務(wù)管理制度一、財(cái)務(wù)管理制度………………………………………………………………………72二、財(cái)產(chǎn)管理制度………………………………………………………………………72三、后勤管理制度………………………………………………………………………73四、財(cái)務(wù)管理制度………………………………………………………………………73五、園舍園產(chǎn)管理制度…………………………………………………………………74六、教學(xué)資料管理制度…………………………………………………………………75七、財(cái)產(chǎn)賠償制度………………………………………………………………………75八、食堂管理制度………………………………………………………………………78九、膳食管理制度………………………………………………………………………78十、衛(wèi)生消毒及隔離制度…………………………………………