【正文】 法規(guī)或其他目的所取得的現(xiàn)有信息。 b) 重要環(huán)境因素的確定； b) 向水體的排放； 這一過程中應(yīng)考慮到正常運行條件，關(guān)閉與啟動時的條件，以及可合理預(yù)見的情況或緊急狀態(tài)所伴隨的潛在的重大環(huán)境影響。 a) 行業(yè)規(guī)范； 正文中提及對組織的財務(wù)要求，不意味著組織必須采取環(huán)境成本核算。對于大型或復(fù)雜的組織，可以有不止一個管理者代表。同時，它還應(yīng)要求代表它工作的承包方證實其員工接受過必要的培訓(xùn)。 組織應(yīng)實施對有關(guān)信息和相關(guān)方要求的接受、歸檔與答復(fù)的程序。同時，還應(yīng)能指示出獲取關(guān)于環(huán)境管理體系中具體運行部分的更詳細(xì)信息的途徑。 b) 確定并實行必要的糾正措施； 記錄 c) 培訓(xùn)記錄； k) 審核結(jié)果 a) 待審核的活動與區(qū)域； d) 相關(guān)方關(guān)注的問題。 b) 目標(biāo)和指標(biāo)的實現(xiàn)程度； 評審范圍應(yīng)當(dāng)全面，但不必在一次評審中涉及環(huán)境管理體系的所有要素，同時評審過程可以延續(xù)一段時間。 環(huán)境管理體系審核 i) 應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)信息； a) 關(guān)于適用的環(huán)境法律與其他要求的信息； 根據(jù)情況的不同，有時糾正措施可能只需略為計劃，并能迅速見效，但有時可能是一項復(fù)雜、長期的活動。 組織在制定與保持用于調(diào)查與糾正不符合的程序時，應(yīng)包含下列基本內(nèi)容： 將來修訂時可能會增添這方面的內(nèi)容。但組織應(yīng)將主要注意力放在環(huán)境管理體系的有效實施及其環(huán)境表現(xiàn)（行為）上，而不應(yīng)過分追求一個繁瑣的文件控制系統(tǒng)。 c) 內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)與運行程序； 這一承諾始于最高管理者，他（們）應(yīng)制定組織的環(huán)境方針并確保環(huán)境管理體系的實施。A4 實施與運行 組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)方案可予細(xì)化，具體到組織運行的基本要素。 凡屬可行，目標(biāo)均應(yīng)具體，指標(biāo)均應(yīng)可測量，必要時應(yīng)將預(yù)防措施考慮在內(nèi)。他們可以從活動、產(chǎn)品或服務(wù)中選擇出某些屬類，從中確定那些最可能具有重大環(huán)境影響的因素。 應(yīng)對涉及下列因素的工作部門的活動所伴隨的重要環(huán)境因素的確定予以考慮： 在所有情況下，都應(yīng)當(dāng)考慮到組織內(nèi)的正常和異常運行條件，以及可能發(fā)生的緊急狀態(tài)。 評審范圍應(yīng)覆蓋下列四個關(guān)鍵方面： 如果一個組織尚未建立環(huán)境管理體系，首先應(yīng)當(dāng)通過評審的方式來確定自己的環(huán)境狀況，這樣做的目的，是對組織所具有的一切環(huán)境因素予以考慮，以此作為建立環(huán)境管理體系的基礎(chǔ)。 ，組織可據(jù)此確定哪些重要環(huán)境因素應(yīng)作為其的環(huán)境管理體系的優(yōu)先事項。 組織的最高管理者應(yīng)規(guī)定其環(huán)境方針并將其形成文件。A2 環(huán)境方針 a) 制定適宜的環(huán)境方針；附錄A（提示的附錄）規(guī)范使用指南本附錄對“要求”作了進(jìn)一步說明，以防止對“規(guī)范”的錯誤解釋。 組織的審核方案（包括時間表）的制定，應(yīng)立足于所涉及活動的環(huán)境重要性和以前審核的結(jié)果。 環(huán)境管理體系審核 組織應(yīng)建立并保持一套程序，用來標(biāo)識、保存與處置有關(guān)環(huán)境管理的記錄。 組織應(yīng)建立并保持一個以文件支持的程序，以定期評價對有關(guān)環(huán)境法律、法規(guī)的遵循情況。 組織應(yīng)根據(jù)其方針、目標(biāo)和指標(biāo)，確定與所標(biāo)識的重要環(huán)境因素有關(guān)的運行與活動。 組織應(yīng)考慮對涉及重要環(huán)境因素的外部聯(lián)絡(luò)的處理，并記錄其決定。 b) 他們工作活動中實際的或潛在的重大環(huán)境影響，以及個人工作的改進(jìn)所帶來的環(huán)境效益； 實施與運行 組織機構(gòu)和職責(zé) 環(huán)境管理方案 組織應(yīng)建立并保持程序，用來確定適用于其活動、產(chǎn)品或服務(wù)中環(huán)境因素的法律，以及其它應(yīng)遵守的要求，并建立獲取這些法律和要求的渠道。 e) 形成文件，付諸實施，予以保持，并傳達(dá)到全體員工； 組織應(yīng)建立并保持環(huán)境管理體系。 注:對于擁有一個以上運行單位的組織，可以把一個運行單位視為一個組織。 環(huán)境指標(biāo) enviromental target 一個組織的活動、產(chǎn)品或服務(wù)中能與環(huán)境發(fā)生相互作用的要素。 強化環(huán)境管理體系的過程，目的是根據(jù)組織的環(huán)境方針，實現(xiàn)對整體環(huán)境表現(xiàn)（行為）的改進(jìn)。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織：　　中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境管理體系 規(guī)范及使用指南Environmental management systems－Specification with guidance for use 本標(biāo)準(zhǔn)與GB/T 19000系列質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)遵循共同的管理體系原則，組織可選取一個與GB/T 19000系列相符的現(xiàn)行管理體系，作為其環(huán)境管理體系的基礎(chǔ)。同時充分考慮到采用該技術(shù)的成本效益。 關(guān)于環(huán)境管理支持技術(shù)指南見其他標(biāo)準(zhǔn)。要使評審或?qū)徍诵兄行?，須在一個結(jié)構(gòu)化的管理體系內(nèi)予以實施，并將其納入全部管理活動的整體。體系的成功實施有賴于各個層次與職能，特別是最高管理者的承諾。環(huán)境管理包容了全方位的內(nèi)涵，其中有些還具有戰(zhàn)略性與競爭性含義。 a）實施、保持并改進(jìn)環(huán)境管理體系； 對于本標(biāo)準(zhǔn)的任何應(yīng)用，都應(yīng)明確界定其范圍。 環(huán)境 environment 環(huán)境影響 environmental impact 組織依據(jù)其環(huán)境方針規(guī)定自己所要實現(xiàn)的總體環(huán)境目的，如可行應(yīng)予以量化。 關(guān)注組織的環(huán)境表現(xiàn)（行為）或受其環(huán)境表現(xiàn)（行為）影響的個人或團體。 旨在避免、減少或控制污染而對各種過程、