【正文】 格”遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般。4.“不合格”政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律差。（6）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)年度考核結(jié)果“不合格”者。以科室為主要分組方式，考核評(píng)議內(nèi)容包括完成聘期工作目標(biāo)的情況及工作實(shí)績(jī)，參評(píng)人員根據(jù)實(shí)際，對(duì)考核人員客觀公正地進(jìn)行評(píng)比。各科室年度考核工作小組根據(jù)科室及黨支部統(tǒng)籌后的考核結(jié)果，在科內(nèi)人員的《年度考核登記表》上簽署“優(yōu)秀”，或“合格”，或“基本合格”，或“不合格”等次。各科室年度考核工作小組送交完善的《年度考核登記表》至院年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室?？剖夷甓瓤己斯ぷ餍〗M組長(zhǎng)收集科內(nèi)人員的《聘期考核登記表》并撰寫(xiě)考核評(píng)語(yǔ)；護(hù)士長(zhǎng)及以上中層干部的《聘期考核登記表》于考核當(dāng)年12月25日前交院年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一送分管院長(zhǎng)處撰寫(xiě)考核評(píng)語(yǔ)。被考核人對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)和考核小組對(duì)自己的評(píng)價(jià)及考核等次簽意見(jiàn)。被確定為“基本合格”等次的,對(duì)其誡勉談話(huà),限期改進(jìn)。連續(xù)兩年被確定為不合格等次的,可以按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。（五）本方案從發(fā)文之年起執(zhí)行。②服從工作安排，有較強(qiáng)的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德。（4）醫(yī)院統(tǒng)一組織考試，擇優(yōu)錄取。（1）編制外人員有下列情形之一的，我院可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件或不能履行崗位職責(zé)的；②嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度的；②編制外人員開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；③特聘崗位人員：由醫(yī)院研究決定。（3）編制外人員在合同期內(nèi)違約的，按相關(guān)規(guī)定履行違約責(zé)任。（職）職工由退休管理辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“退管辦”）負(fù)責(zé)管理。40 / 40。（1）編制外人員首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需繳納培訓(xùn)費(fèi)。（1）月基本工資①醫(yī)藥衛(wèi)生類(lèi)人員：未取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格或相應(yīng)的技術(shù)職稱(chēng)資格者，中專(zhuān)470元，大專(zhuān)520元，本科550元；取得執(zhí)業(yè)資格或相應(yīng)的技術(shù)資格者，按相應(yīng)同級(jí)同類(lèi)編制內(nèi)人員基本工資的80%發(fā)放。合同期滿(mǎn)后，醫(yī)院根據(jù)崗位需要情況及編制外人員在聘期內(nèi)崗位職責(zé)履行情況和年度考核情況，續(xù)簽勞動(dòng)合同。（2）人事科匯總后提交院長(zhǎng)辦公會(huì)討論，形成最終的用人計(jì)劃。（1）基本要求。(三)凡本方案未涉及條款及內(nèi)容，按考核當(dāng)年上級(jí)相關(guān)文件執(zhí)行，由院年度（聘期）考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。“不合格”等次的，不參與考核年度先進(jìn)評(píng)選，不發(fā)放年終績(jī)效；本年度不計(jì)算為競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的聘用年限；次年不增加薪級(jí)工資，不申報(bào)評(píng)審或報(bào)考高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或技術(shù)等級(jí)。（二）年度考核“合格”及以上等次的，有資格續(xù)聘原崗位職務(wù)；參與本年度先進(jìn)評(píng)選；次年正常增加薪級(jí)工資，申報(bào)評(píng)審或報(bào)考高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或技術(shù)等級(jí)。將“合格”、“不合格”人員名單進(jìn)行公示，接受監(jiān)督和復(fù)議，凡對(duì)考核結(jié)果有異議者，可以直接以書(shū)面形式向院年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反映；院年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)反映的情況和問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)和復(fù)議處理并形成最終考核結(jié)果。各科室聘期期滿(mǎn)人員認(rèn)真、全面、實(shí)事求是地總結(jié)聘期內(nèi)個(gè)人政治思想、工作業(yè)績(jī)等，重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)，填寫(xiě)《聘期考核登記表》，按時(shí)交各科室年度考核工作小組組長(zhǎng)。被考核人對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)和考核小組對(duì)自己的評(píng)價(jià)及考核等次簽意見(jiàn)。第四階段：考核小組確定考核等次意見(jiàn)階段（考核次年1月2日至8日）。初、中級(jí)職稱(chēng)優(yōu)秀人員名額的整數(shù)部分由科室推薦，小數(shù)部分由該科室所屬黨支部統(tǒng)籌（由各黨支部書(shū)記負(fù)責(zé)組織討論并確定）；高級(jí)職稱(chēng)由院年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組全院統(tǒng)籌。（4）年內(nèi)受到《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中“降低崗位等級(jí)或者撤職”處分者。（5）年內(nèi)違反醫(yī)院相關(guān)規(guī)定被處理，明確定為“基本合格”者。（2）工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，表現(xiàn)較好，能履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度較高。（2）有下列情形之一者不能評(píng)為“優(yōu)秀”：①溜崗合計(jì)超過(guò)兩次，或有曠工行為的。五、考核等次及標(biāo)準(zhǔn)（一）年度考核考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四個(gè)等次，其中，“優(yōu)秀”等次人員不得超過(guò)同級(jí)同類(lèi)職務(wù)(包括衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、職員職級(jí)、技術(shù)工人等級(jí))的15%——在編人員和內(nèi)聘人員各15%，高、中、初級(jí)職稱(chēng)分別占該職級(jí)的15%。四、考核內(nèi)容（一）年度考核年度考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)的工作實(shí)績(jī)。，參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。洋勇張紅軍、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則。其中，個(gè)人繳費(fèi)部份由醫(yī)院代繳后從職工工資中扣除。（二）五險(xiǎn)一金中職工應(yīng)繳部份由醫(yī)院代繳后從職工薪資中扣除。（二）行政辦公室牽頭，統(tǒng)計(jì)上月各科室、部門(mén)、中層干部的績(jī)效考核結(jié)果，于每月15日前交財(cái)務(wù)科。，其在編合同期前兩個(gè)月仍按原崗位績(jī)效工資執(zhí)行。，無(wú)見(jiàn)習(xí)期，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放月基本工資。（四）超勞務(wù)績(jī)效工資：在醫(yī)院業(yè)務(wù)量大幅度增加，醫(yī)務(wù)人員超負(fù)荷工作的情況下，由醫(yī)院在績(jī)效工資總量?jī)?nèi)臨時(shí)研究確定。：依據(jù)職工工齡確定。，給他們壓擔(dān)子，促進(jìn)他們快速健康成長(zhǎng)。本辦法由院職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。附則第二十二條（五）審批并兌現(xiàn)工資。有下列情況之一者，不予聘任：（二）擬聘人員能勝任并履行其擬聘職務(wù)的崗位職責(zé)。（二）重能力、重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)、重團(tuán)隊(duì)考評(píng)原則。資格認(rèn)定。第十一條資格認(rèn)定。申報(bào)程序。第二章專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按照國(guó)家及省有關(guān)規(guī)定和條件通過(guò)考試或評(píng)審取得的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格，表明專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在一定時(shí)期內(nèi)具有受聘該專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)所需的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平。專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試與職務(wù)任職資格申報(bào)及職務(wù)聘任管理辦法，申聘人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將申聘材料提交到人事科，如未能完整提供有效證件和材料的，不予受理。（1）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員①衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：醫(yī)療、醫(yī)技專(zhuān)業(yè)由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)管理；護(hù)理專(zhuān)業(yè)由護(hù)理部負(fù)責(zé)管理；藥學(xué)專(zhuān)業(yè)由藥劑科負(fù)責(zé)管理。（3）職工應(yīng)接受在職培訓(xùn)，以更新專(zhuān)業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)和技術(shù)。：崗位職責(zé)、規(guī)章制度、工作流程和勝任崗位所具備的基礎(chǔ)理論、基本技能等相關(guān)知識(shí)。（1）職工輪崗前均應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的崗前培訓(xùn)方可上崗。凡涉及本部門(mén)職責(zé)、功能的，均應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備、準(zhǔn)時(shí)到崗。（1）入職培訓(xùn)目的：使新員工深入了解醫(yī)院歷史、文化和各項(xiàng)規(guī)章制度，明確自己的責(zé)任和義務(wù)，培養(yǎng)新員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，更好更快地勝任未來(lái)工作。（2）解除勞動(dòng)關(guān)系：醫(yī)院與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。為規(guī)范醫(yī)院的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)醫(yī)院與職工的合法權(quán)益，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本院實(shí)際情況，制定本制度。，由人事科報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批，并與借用人員所在單位簽訂協(xié)議。（4）臨床、醫(yī)技科室人員向行政后勤科室調(diào)動(dòng)，由本人申請(qǐng)，經(jīng)科室、主管職能部門(mén)、分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后，提交院長(zhǎng)辦公會(huì)討論。符合醫(yī)院招聘計(jì)劃及基本條件的，提交院長(zhǎng)辦公會(huì)討論，討論通過(guò)則組織考核，考核合格者，報(bào)上級(jí)相關(guān)部門(mén)審批后，辦理調(diào)入手續(xù)。（5）患有精神病、傳染病或其它嚴(yán)重疾病者。（1）甄選條件。第二十條　本制度由人事科負(fù)責(zé)解釋、監(jiān)督執(zhí)行和管理。第十二條　未按時(shí)錄入排班者扣科室當(dāng)月行政績(jī)效考核分5分。指從自己的工作崗位上溜到別人的崗位上。第九條　職工上下班必須按時(shí)考勤，遲到、早退、串崗、溜崗、脫崗、曠工者按醫(yī)院《職工違紀(jì)違規(guī)處理辦法》相關(guān)條款處罰。負(fù)責(zé)不定期查崗，查崗時(shí)以人事科所收排班表為準(zhǔn)，臨時(shí)調(diào)休未備案者一律不認(rèn)可。，并按簽到、簽退時(shí)間定時(shí)開(kāi)關(guān)考勤機(jī)。17:50—18:30（夏季）；17:20—18:00（冬季）。下午：15:00—18:00（夏季）；14:30—17:30（冬季）。第二章　考勤方式第三條　考勤方式分為兩種：（一）指紋考勤。、勞動(dòng)工資等報(bào)表，分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋信息，建立積累各種原始統(tǒng)計(jì)資料。人事工作制度，及時(shí)辦理員工退休及退休人員生活補(bǔ)貼核算工作。第二條　本制度適用于全院在崗職工（含社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）。上午：8:0012:00。下午：14:30—15:00（夏季）；14:00—14:30（冬季）。（三）各科室、部門(mén)。（五）院勞動(dòng)紀(jì)律檢查督導(dǎo)組。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，被代簽者按曠工處理，代簽者通報(bào)批評(píng)并處以100元罰款。（四）溜崗。第十一條　在使用指紋考勤機(jī)時(shí)，科室或個(gè)人若遇到不能解決的問(wèn)題可到人事科、微機(jī)中心找管理員，若擅自擺弄機(jī)器出現(xiàn)問(wèn)題，將對(duì)其通報(bào)批評(píng)并照價(jià)賠償。第十九條　無(wú)法確認(rèn)指紋樣本的職工，由本人提出申請(qǐng)，科室負(fù)責(zé)人和信息科簽署意見(jiàn)后交人事科備案。（2）經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意，醫(yī)院根據(jù)需要制定崗位條件報(bào)上級(jí)部門(mén)備案，對(duì)外公示招聘信息，審核應(yīng)聘人員條件，核實(shí)符合條件人員的各類(lèi)證件原件（學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證、執(zhí)業(yè)證、計(jì)劃生育證明、身份證等），統(tǒng)一組織考試，擇優(yōu)錄取。（4）貪污、拖欠公款，有記錄在案者。申請(qǐng)調(diào)入者須提交其本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)證書(shū)（如執(zhí)業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)、技術(shù)工等級(jí)證書(shū)）、榮譽(yù)證書(shū)、計(jì)劃生育證明（所有證件均應(yīng)提供原件審核，復(fù)印件備案）及學(xué)習(xí)、工作履歷，由人事科初審。（3）臨床、醫(yī)技科室之間人員調(diào)動(dòng)，轉(zhuǎn)科及臨時(shí)調(diào)配的由主管職能部門(mén)及分管業(yè)務(wù)院長(zhǎng)負(fù)責(zé)；定科的由科室、本人或主管職能部門(mén)提出申請(qǐng)，院長(zhǎng)辦公會(huì)討論。，對(duì)擬借用人員進(jìn)行考核，提出是否借用意見(jiàn)，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議審批。勞動(dòng)合同管理制度（1）終止勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)