對照黨章黨規(guī)找差距個人檢視剖析材料(存儲版)
【正文】 問題，但對個別形式主義、官僚主義的苗頭性、傾向性問題，沒有引起足夠的重視，在深入查擺問題、督促整改方面還不夠到位。 (七)在是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力方面?！ ?三)在是否存在優(yōu)親厚友，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，全面系統(tǒng)學、及時跟進學、融會貫通學、聯(lián)系實際學，著力在學懂弄通做實上下功夫，進一步增強學習的思想自覺和行動自覺。進一步強化擔當作為，圍繞市委、市政府中心工作，圍繞群眾熱切期盼解決的問題，帶頭深入基層開展調(diào)查研究，面對面聽取基層干部群眾的意見建議，分析制約發(fā)展的因素，掌握第一手資料，提出有針對性、操作性、前瞻性的對策建議，發(fā)揮參謀助手作用。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，深入開展形式主義、官僚主義專項整治行動，防止“四風”問題反彈回潮，構(gòu)建風清氣正的良好政治生態(tài)?！ ?三)在“做”字上抓實?！ ∷?、下一步整改措施 針對以上查擺出的問題，堅持立說立行、迅速整改，制定如下整改措施?！ ?二)在是否存在濫用職權(quán)、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題方面。經(jīng)過認真查擺，作為黨組書記，能夠始終堅持正確選人用人導向，把政治標準作為干部選拔的第一標準，著力規(guī)范干部選拔任用工作流程，防止和糾正各種不正之風，但在兩個方面還存在一定的差距：一是由于歷史原因，**的干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)相對老化，目前領(lǐng)導班子成員年齡平均年齡較大，正科級干部50歲以上的*名，45歲以上的*名，40歲的*名，梯次配備不夠合理。能夠做到對黨忠誠老實，嚴格執(zhí)行請示報告制度，公務(wù)出差和事假均按程序認真執(zhí)行向市委、市政府請銷假制度，個人有關(guān)事項均按照有關(guān)要求做到應報盡報，不存在欺上瞞下、陽奉陰違、當面一套背后一套、對黨不忠誠不老實等問題?！ ?五)在堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，善于做好新形勢下群眾工作方面。二是理論聯(lián)系實際不夠深入，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作效果不明顯，特別是結(jié)合**實際，
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