【正文】 收料單的填開必須正確完整，供應單位名稱應填寫全稱并與發(fā)票單位一致，如屬票到抵沖的，應在備注欄中注明原入 庫時間，單重和總重。 四、 報表及其他管理 第十五條 必須正確及時報送規(guī)定的各類報表，收付存報表、材料耗用匯總表、三個月以上積壓物資報表、貨到票未到材料明細表每月 20 日前上報工廠財務及相關部門，并確保其正確無誤。部門經(jīng)理以上人員的業(yè)務技能、業(yè)務素質(zhì)由總經(jīng)理考核。 EQ 測定，滿分 10 分。 第三章 考核流程及處理 第八條：新員工入職后由人事部進行培訓。 成績達 50 分不足 60 分者，延長試用期三個月。 有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍 A、因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故； B、未經(jīng)任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故； C、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故； D、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷 亡事故； E、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 五、經(jīng)銷商的 監(jiān)管 建立完善的經(jīng)銷商開戶制度 ，對經(jīng)銷商選擇時進行充分、科學的評估。 建立經(jīng)銷商的庫存管理制度，通過對經(jīng)銷商庫存的動態(tài)管理（銷售頻率、銷售數(shù)量、銷售通路、覆蓋區(qū)域等），及時了解經(jīng)銷商的經(jīng)營狀況保證銷售的正常運轉(zhuǎn)，有效地控制應收帳款。 提高銷售人員追款技巧： 追討函件； 豐富、完善的客戶資料檔案； 讓對方寫下支付欠款的承諾函件，并加蓋公章； 與負責人直接接觸； 錄音； 向警方求助； 豐富自己財務、銀行等方面的知識。 十、 對于呆 /死帳的處理方法： 1. 折讓 2. 收回貨物 3. 處理抵押品 4. 尋求法律協(xié)助 5. 訴訟保全 附件 5 機械設備維護細則 一、保養(yǎng)的原則和要求 為保證機械設備經(jīng)常處于良好的 技術狀態(tài)，隨時可以投入運行，減少機械磨損，提高機械完好率、利用率，降低機械運行和維修成本，確保安全生產(chǎn)，必須強化對機械設備的維護保。 c、 如果不馬上追討，相當于將回款的機會讓給別的公司，本公司的經(jīng)營風險就相應的提高。經(jīng)銷商在處理應付帳款時，會根據(jù)以下的原則而選擇先后支付順序： a、 對經(jīng)銷商利潤貢獻的多少； b、 代理產(chǎn)品銷售金額的多少 c、 代理產(chǎn)品在經(jīng)銷商心目中的地位； d、 客情關系的維護程度； e、 廠家對貨款管理的松、緊程度； 控制發(fā) 貨以減少應收帳款 按照經(jīng)銷商實際的經(jīng)營情況，采用 “多批少量 ”的方法可以有效地控制應收帳款。 四、建立信用評定、審核制度 對不同的經(jīng)銷商給予不同的信用額度和期限（一般為半年）。 附件 2 工傷安全事故管理辦法 一、適用對象： 適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工。 成績達 70 分不足 80 分者，延長試用期一個月。 與同事工作的配合情況， 10 分。 第二章 考核內(nèi)容及標準 第六條：由人事部直接考核的內(nèi)容及標準。 附件 1 試用期員工考核規(guī)定 第一章 總則 第一條：本辦法適用于 公司所有新入職員工。 第十三條 車間領用的物料必須由車間主任（或其指定人員）統(tǒng)一領取，領料人員憑車間主任或計劃員開具的流程 單或相關憑證向倉庫領料，其它各部門只有經(jīng)主管領導批字后方可領取，領料員和倉管員應核對物品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量狀況，核對正確后方可發(fā)料；倉管員應開具領料單，經(jīng)領料人簽字，登記入卡、入帳。同時要注意審查發(fā)票的正 確性和有效性。 第十八條 做好各類物料和產(chǎn)品的日常核查工作，倉庫保管員必須對各類庫存物資定期進行檢查盤點，并做到賬、物、卡三者一致。報廢的原則為：已經(jīng)確認材料已遭受到徹底損壞，不能滿足各單 位的使用要求，存放過久會影響生產(chǎn)工作的順利開展。 第三條 退料時間規(guī)定 ： A 一般性外包退料手續(xù)要求在 2 小時之內(nèi)辦好，材料要求在 8 小時之內(nèi)退走； B 緊急退外包材料要求在 2 小時之內(nèi)將貨退走； ： 內(nèi)部退料時間依據(jù)生產(chǎn)情況而定，一般地，以不影響生產(chǎn)進度為主。 改出的正品料不能混雜擺放，尺寸長度不一、厚薄不一、材質(zhì)不一的料 ,不能放在一起 ,改出的料須掛牌； 無破裂、疤節(jié)、腐朽的料不能改短使用； 當班改不完的材料不能放入 (廢料 )角木料中； 改料時，正品尺寸以疤節(jié) ,破裂的腐朽部分為基礎。 第三條 倉庫發(fā)木材時，應嚴格按照物控所開領料單的材種、級別和數(shù)量發(fā)料，不允許出現(xiàn)級別混淆。對于超標準的領用材料，物控有權予以拒絕。 五、 材料的發(fā)放與領取 開 單 第一條 所有材料全 部由倉庫發(fā)放，領料時憑 “領料單 ”發(fā)料。 、辦公用品時：廠辦批準。 第六章 獎懲制度 第一條 本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。 第四條 考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月 5 號前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的依據(jù)。 使用電氣器材時，應注意絕緣是否完全及是否有導電物體接近電源；玻璃、洋釘或鐵絲等不得任意拋棄。電線不得接用過大功率保險絲，用電后，應確實關閉電源。 第四章 工廠安全管理準則 第一條 本公司為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本準則。 第七條 供應商送貨單和工廠原材料倉庫的入庫單進行單價、數(shù)量、金額的一一核對，由采購、原材料倉庫核實后填表連同供應商對帳單報工廠財務；采購以本月采購情況統(tǒng)計表，原材料庫以類別材料入庫明細表反映。 第三章 財務制度 一、 現(xiàn)金管理制度 第一條 工廠財務實行獨立核算，自負盈虧，有權處理低值易耗品。 禁止在工作時間大聲喧華。 判斷事故無法鎮(zhèn)壓，應急速通報有關單位。 d) 本公司員工及外賓不準攜帶照相機進廠。經(jīng)警衛(wèi)簽認后之放行單由警衛(wèi)室按順序裝訂保管。 應遵照巡邏路線按時或不定時巡邏工廠各處。 工廠警衛(wèi)人員值勤準則 第一條 警衛(wèi)勤務應每日 24 小時執(zhí)行不輟，其各班服勤時間，由廠辦制訂，報綜合辦批準執(zhí)行。員工不得擅自違章維修，因此造成的后果由責任人承擔。 第四條 注意節(jié)約用水、用電，做到水龍頭有開有關，人離房間要關燈。非相關人員不得進入廚房和保管室。餐具清洗干凈后，統(tǒng)一消毒。 第五條 如有違反以上規(guī)定者，公司將給予罰款處理，從當月工資中扣除。就餐人員進入食堂后，必須排隊打飯，不許插隊，不許替他人打飯，不得擁擠。 員工識別證使用準則 第一條 為配合人事管理需要，增進員工互相了解，由人事單位制發(fā)員工識別證。 第八條 公司應設置甲種急救藥品設備并存放于小箱或小櫥內(nèi)，置于明顯之處以防污染而便利取用。 第二條 各工作場所內(nèi)，應嚴禁隨地吐痰。 （ 2） 廠辦對各部評估培訓的成效，分析員工培訓反饋的情況，比較培訓費用，并做書面報告，報總經(jīng)理簽字后，分送各部及有關人員作為再舉辦培訓的參考。 第二十條 培訓主辦部門應依據(jù) “年度培訓計劃表 ”和 “員工培訓申請 ”按期實施并負責該項培訓之全盤事宜，如培訓場地安排、教材分發(fā)、教具借調(diào)，通知講師及受訓部門等。 （ 7） 員工申請事假，須提前提出書面申請，事假 期間工資待遇如下發(fā)放：三天以內(nèi)扣發(fā)當天基礎工資；當月累計超過三天，扣發(fā)當天基礎工資和考核工資的 5%；五天以上，扣當日基礎工資和全部考核獎勵工資。 （ 3） 婚假（本人結婚）：法定婚假 3 天，晚婚（男 25 周歲、女 23 周歲）假 13 天，異地結婚可適當另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。 二、 待遇 第十四條 本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。 第八條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。） 第五條 員工或用人部門認為其現(xiàn)工種不適合的，可向綜合辦申請由總經(jīng)理與常務副總經(jīng)理批準在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。 第一章 人事管理制度 一、 人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽 第一條 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剝奪公權、尚未恢復者； （二） 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； （三） 通緝在案，尚未撤消者； （四） 吸食鴉片或其它毒品者； （五） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者； （六） 未滿十六 周歲者。 四、 本管理制度的解釋權歸蘇州集團綜合 辦辦所有。（對于不同崗 位工作交接手續(xù)的辦結標準 和辦結事項，參照相關崗位職責。辭退員工，公司必須提前 30 天通知被辭退者。 第十三 條 除管理層外的操作工人的雇傭與辭退等手續(xù)一律由廠辦給予辦理。 （ 2） 員工按國家規(guī)定享有探親待遇。員工病假期間只發(fā)給基礎工資，具體按如下執(zhí)行： ? 病假在 1 個月以上 2 個月以內(nèi)的按下列標準發(fā)放 （按現(xiàn)行基礎工資標準計算）： 1 年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā) 60%， 2 年工齡發(fā) 70%，3 年工齡發(fā) 80%， 4 年工齡發(fā) 90%， 5 年工齡發(fā) 100%； ? 病假超過 2 個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)放： 1 年工齡發(fā) 50%，2 年工齡發(fā) 60%， 3 年工齡發(fā) 70%， 4 年工齡發(fā) 80%， 5 年工齡發(fā) 90%； ? 病假超過 6 個月的，從第七個月起按下列標準發(fā)給：工齡不滿 5 年的發(fā)50%，工齡 5 年以上的發(fā) 80%。臨時培訓課程，亦需填寫 “員工培訓申請 ”，呈核后實施。 第二十四條 培訓評估： （ 1）每項（期）培訓辦理結束時，主辦部門應視實際需要分發(fā) “在職培訓 意見調(diào)查表 ”，供學員填寫后與測驗卷一并收回，并匯總學員意見，報公司綜合辦。各工作場所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。 第七條 垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生的要求，放置于所規(guī)定的場所或箱子內(nèi)，不得任意亂倒堆積。 第三條 聯(lián)系業(yè)務時應盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費用。 員工就餐制度 第一條 公司員工未到規(guī)定時間不得離開工作崗位提前 就餐。無故損壞各類設備、餐具者，要照價賠償。 第二條 食堂時刻保持清潔衛(wèi)生，每餐后 必須對食堂的桌椅、地板進行清洗。 第五條 做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。嚴禁在宿舍樓賭博，嫖娼、酗酒、偷竊及有傷風化的其它行為。 第七條 員工宿舍的水管、電燈壞了，必須及時報告宿舍保安請人修理，如不報告出現(xiàn)事故由該房員工自行負責。 第十條 員工退出宿舍時，必須到廠辦辦理退出登記手續(xù)，由保安清點宿 舍一切物品，遺失、損壞則照價賠償。 應管制入廠人、物、車輛，對未掛識別證或未辦妥入廠手續(xù)者，一概不準入廠，并絕對禁止攜 (夾 )帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險或易燃品應嚴拒攜入。 第四條 物品管制： 物品放行應憑核準的 “放行單 ”。? ? 攜帶一般日常用品者，由警衛(wèi)人員查驗后放行。了解配置地點，緊急事發(fā)生時應鎮(zhèn)靜以最有效方法使災害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置： ? 判斷情況若尚可鎮(zhèn)壓消除時，速采取行動，并報告上級及通知廠辦。做到整潔衛(wèi)生。 第七條 值班員工應將值班時所處理的事項填寫 “報告表 ”，于交班后送主管領導核定。 （ 2）工廠每期生產(chǎn)成本 =本期生產(chǎn)耗用直接材料 +本期生產(chǎn)耗用間接材料 +本期直接 人工 +本期制造費用 二、 物料物流管理制度 第六條