招聘及面試工作流程(存儲(chǔ)版)
【正文】 版本號(hào) A0 擬制 部門(mén)審核 績(jī)效部審核 批準(zhǔn) 駐外 分公司錄用需要提供擔(dān)保人員 分公司或總部派人簽訂《擔(dān)保合同》一式三份 被錄用人員提供擔(dān)保人信息 寄招聘部 招聘主管審核《擔(dān)保合同》內(nèi)容是否完整及符合公司要求 是否完整及符合公司要求 指出不規(guī)范之處，重新填寫(xiě)《擔(dān)保合同》 整理歸檔并建立臺(tái)帳 報(bào)績(jī)效部備案 招聘部蓋章并留存一份，其余返還相關(guān)人員 選 擇 工 作 網(wǎng)凡事有參照模板工 作 更 輕 松 凡事 有范例展示凡事有解決方案 版本號(hào) A0 擬制 部門(mén)審核 績(jī)效部 審核 批準(zhǔn) 選 擇 工 作 網(wǎng)凡事有參照模板工 作 更 輕 松 凡事 有范例展示凡事有解決方案 選 擇 工 作 網(wǎng)凡事有參照模板工 作 更 輕 松 凡事 有范例展示工 作 更 輕 松 凡事 有范例展示凡事有參照模板凡事有解決方案 版本號(hào) A0 擬制 部門(mén)審核 績(jī)效部審核 批準(zhǔn) A0 選 擇 工 作 網(wǎng)工 作 更 輕 松 凡事 有范例展示凡事有參照模板凡事有解決方案 版本號(hào) A0 擬制 部門(mén)審核 績(jī)效部審核 批準(zhǔn) 選 擇 工 作 網(wǎng)工 作 更 輕 松 凡事 有范例展示凡事有參照模板凡事有解決方案 流程名稱： 文書(shū)存檔工作流程 流程編號(hào)： LC— ZP— 08 流程圖： 是 是 否 否 版本號(hào) A0 擬制 部門(mén)審核 績(jī)效部審核 批準(zhǔn) 發(fā)（寄）本部門(mén)文件或郵件 分類整理 分公司上報(bào)請(qǐng)示類文件 總部各部門(mén)發(fā)文件 公函或其他類郵件 呈送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示審批 呈送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示審批 是否回復(fù) 傳真或郵寄分公司 是否回復(fù) 轉(zhuǎn)相關(guān)部門(mén)回復(fù) 選 擇 工 作 網(wǎng)工 作 更 輕 松 凡事 有范例展示凡事有解決方案 流程名稱：?jiǎn)T工離職流程 流程編號(hào)： LC— ZP— 04 流程圖 否 是 是 是 否 否 是 是 版本號(hào) A0 擬制 部門(mén)審核 績(jī)效部審核 批準(zhǔn) 員工或部 門(mén)（分公司）提出申請(qǐng) 填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》 部門(mén)（分公司）主管領(lǐng)導(dǎo)審核 是否同意 退回申請(qǐng) 駐外分公司 總部各部門(mén) 招聘部審核 招聘部審核 在權(quán)限內(nèi) 在權(quán)限內(nèi) 部門(mén)主管總監(jiān)審核 部門(mén)主管總監(jiān)審核 部門(mén)主管總監(jiān)征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)后批準(zhǔn) 在權(quán)限內(nèi) 招聘部審批 部門(mén)主管總監(jiān)征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)后批準(zhǔn) 在權(quán)限內(nèi) 選 擇 工 作 網(wǎng)凡事有參照模板 是否通過(guò) 不予錄用 根據(jù)需要組織應(yīng)聘人員進(jìn)行技能考試和測(cè)試 是否通過(guò) 用人部門(mén)決定錄用 通知用人部門(mén)負(fù)責(zé)人參與面試 發(fā)錄用 （體檢）通知 是否合格 辦理入職手續(xù)進(jìn)入試用期考察 是否合格 否 是否通過(guò)體檢或準(zhǔn)時(shí)報(bào)道 選 擇 工 作 網(wǎng)：招聘及面試工作流程 流程編號(hào)： LC— ZP— 01 流程圖：
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