【正文】 ，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。法律依據(jù)：《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》“第十條 禁止用人單位招用人員時(shí)有下列行為：（一）提供虛假招聘信息；第三十四條 用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”50、以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)的處罰種類：罰款。勞動(dòng)保障行政部門接到開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開展職業(yè)介紹活動(dòng)的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)審理完畢?！?職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營的處罰種類：罰款、吊銷許可證?！保?）《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》“第二十一條 禁止職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有下列行為：（二）超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)；第三十七條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第二十一條規(guī)定的，勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)工商部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照，或提請(qǐng)?jiān)怯浌芾頇C(jī)關(guān)撤銷登記；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：（1）《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十八條“職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處以1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。第三十七條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第二十一條規(guī)定的，勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)工商部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照，或提請(qǐng)?jiān)怯浌芾頇C(jī)關(guān)撤銷登記；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！保ㄈ┢渌唧w行政行為（14項(xiàng)）人事爭議裁決法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國公務(wù)員法》第一百條“國家建立人事爭議仲裁制度?！比【啛o許可證從事人才中介服務(wù)活動(dòng) 法律依據(jù)：《四川省人才市場管理?xiàng)l例》第三十二條“違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，（一）無許可證從事人才中介服務(wù)活動(dòng)的?！保?）《成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合實(shí)施辦法》第十條“ 職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由單位發(fā)放工資時(shí)代扣?！保?）《工傷保險(xiǎn)條例》第五條“國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)全國的工傷保險(xiǎn)工作。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收機(jī)構(gòu)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，可以由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收，也可由勞動(dòng)保障行政部門按照國務(wù)院設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下簡稱社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）征收。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。要對(duì)定點(diǎn)零售藥店的資格進(jìn)行年度審核?！?7 / 27。對(duì)違反規(guī)定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)保障行政部門可視不同情況，責(zé)令其限期改正，或通報(bào)衛(wèi)生行政部門給予批評(píng)，或取消定點(diǎn)資格。”征收生育保險(xiǎn)費(fèi)法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十四條“社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營實(shí)施監(jiān)督。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金?！保?）《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》第六條“社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)集中、統(tǒng)一征收?！保?）《社會(huì)保險(xiǎn)征繳暫行條例》第六條“社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)集中、統(tǒng)一征收。”不用辦理登記的事業(yè)單位法人登記備案法律依據(jù)：《事業(yè)單位登記管理暫行條例》第十一條“法律規(guī)定具備法人條件、自批準(zhǔn)設(shè)立之日起即取得法人資格的事業(yè)單位，或者法律、其他行政法規(guī)規(guī)定具備法人條件、經(jīng)有關(guān)主管部門依法審核或者登記，已經(jīng)取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)許可證書的事業(yè)單位，不再辦理事業(yè)單位法人登記，由有關(guān)主管部門按照分級(jí)登記管理的規(guī)定向登記管理機(jī)關(guān)備案?！?用人單位招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事技術(shù)工種工作的處罰種類：警告、罰款。法律依據(jù)：（1）《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十八條“職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處以1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證?！保?）《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》“第二十一條 禁止職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有下列行為：（四）為無合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進(jìn)行職業(yè)介紹服務(wù)活動(dòng)；第三十七條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第二十一條規(guī)定的，勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)工商部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照，或提請(qǐng)?jiān)怯浌芾頇C(jī)關(guān)撤銷登記；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的處罰種類：罰款、吊銷許可證。開辦營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，須持勞動(dòng)保障行政部門的批準(zhǔn)文件，到工商行政管理機(jī)關(guān)辦理企業(yè)登記注冊(cè)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》“第十七條 職業(yè)介紹實(shí)行行政許可制度。法律依據(jù)：《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》“第十條 禁止用人單位招用人員時(shí)有下列行為：（四）向被錄用人員收取保證金或抵押金；第三十四條 用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款，對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；”4扣押被錄用人員的身份證等證件的處罰種類：罰款。法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》第八條“用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門處1萬元的罰款。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十九條“用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條 繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十四條 延遲繳納的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依照第十二條的規(guī)定決定加收滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以5000元以上20000元以下的罰款?！?拒絕提供與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的用人單位情況、工資表、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料的處罰種類：警告、罰款。法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條“用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條“用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的；”1安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的處罰種類：罰款。法律依據(jù)：《四川省事業(yè)單位登記管理辦法》第二十九條“有下列行為之一的，由登記主管機(jī)關(guān)責(zé)令改正，并處以1000元以上10000元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷《事業(yè)單位法人證書》或者《事業(yè)單位證書》，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（三）不按規(guī)定時(shí)間接受年度檢驗(yàn)或者在年度檢驗(yàn)中隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假的；”1偽造、涂改、出租、出借、轉(zhuǎn)讓、出賣《事業(yè)單位證書》或者偽造、轉(zhuǎn)讓、出賣《事業(yè)單位法人證書》的處罰種類：罰款、吊銷證書?！庇萌藛挝幻嫦蛏鐣?huì)公開招聘人才時(shí)，未如實(shí)公布擬招聘人才的數(shù)量、崗位、待遇及人才應(yīng)具備的學(xué)歷、職稱等條件，發(fā)布虛假招聘信息的處罰種類：警告、罰款?！庇萌藛挝辉谡衅富顒?dòng)中向應(yīng)聘人收取費(fèi)用或以招聘為名謀取不正當(dāng)利益的處罰種類：罰款、沒收違法所得、吊銷許可證。（二）行政處罰（62項(xiàng)）無許可證從事人才中介服務(wù)活動(dòng)的處罰種類：罰款、沒收違法所得。準(zhǔn)予登記的，發(fā)給《事業(yè)單位法人證書》；不予登記的，應(yīng)當(dāng)說明理由。負(fù)責(zé)企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理工作。蒲江縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局執(zhí)法職責(zé)：負(fù)責(zé)縣域內(nèi)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和機(jī)關(guān)事業(yè)單位、征地農(nóng)轉(zhuǎn)非等社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和待遇撥付?！笔聵I(yè)單位法人成立、變更登記法律依據(jù)：（1）《事業(yè)單位登記管理暫行條例》第八條“登記管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到登記申請(qǐng)書之日起30日內(nèi)依照本條例的規(guī)定進(jìn)行審查，做出準(zhǔn)予登記或者不予登記的決定。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在核準(zhǔn)登記的經(jīng)營范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。法律依據(jù)：《四川省人才市場管理?xiàng)l例》第三十二條“違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級(jí)以上人事行政機(jī)關(guān)責(zé)令改正，沒收違反所得，并可處一萬元以上三萬元以下罰款：（三）未經(jīng)人事行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，擅自舉辦人才交流會(huì)的；違反本條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定的，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)吊銷其許可證。法律依據(jù)：《四川省人才市場管理?xiàng)l例》第三十三條“人才中介服務(wù)組織違反本條例第十六條規(guī)定或者不按規(guī)定辦理許可證變更手續(xù)的，用人單位違反本條例第十八條規(guī)定的，由縣級(jí)人事行政機(jī)關(guān)予以警告，責(zé)令改正，可并處二千元以上一萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可并處一萬元以上三萬元以下罰款。法律依據(jù)：《四川省事業(yè)單位登記管理辦法》第二十九條“有下列行為之一的，由登記主管機(jī)關(guān)責(zé)令改正，并處以1000元以上10000元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷《事業(yè)單位法人證書》或者《事業(yè)單位證書》，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）以隱瞞真實(shí)情況、提交虛假材料或者其他欺詐手段取得設(shè)立、變更或者注銷登記的；”1不按規(guī)定時(shí)間接受年度檢驗(yàn)或者在年度檢驗(yàn)中隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假的處罰種類：罰款、吊銷證書。法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條“用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：（一）安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國家規(guī)定的第四級(jí)