【正文】 勞動合同法》的規(guī)定給予經濟補償。第十四條 甲方每月 日以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。第二十二條 以下部門和崗位（工種）根據其工作特點，經乙方同意并報勞動行政部門批準后，實行其他工作和休息辦法：第五章 保險、福利第二十三條 甲、乙方必須依照國家和地方政府的規(guī)定，參加基本社會保險，職工有依法享受保險待遇的權利。（5）參加生育保險，按時、足額繳納生育保險費。第六章 勞動安全衛(wèi)生第二十八條 甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境、設施、條件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對崗位員工進行培訓、考核、持證上崗；自覺接受上級機關和乙方的監(jiān)督檢查。第三十五條 不脫產經過甲方職業(yè)培訓的員工，當依法提出與甲方解除勞動合同時，甲方不得以此為由要求當事人賠償培訓費。（1）訂立時依據的有關法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時；（2）甲方因生產經營發(fā)生嚴重困難，導致本合同無法完全履行時；（3）其他不可抗力的原因，致使本合同無法完全履行時。充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調作用。副本報上級行政管理機關、工會各一份。第四條 本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負責監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組每年至少一次向職代會（職工大會）報告合同履行情況，合同雙方協(xié)商代表有權針對問題適時協(xié)商。第三條 甲方應有計劃地加強對女職工教育、培訓、提拔、使用。(二)經醫(yī)療單位證明患有重度痛經及月經過多的女職工，在月經期間，單位應給予一至兩天的帶薪休息。(三)妊娠期不滿3個月自然(人工)流產的，產后假20天至30天。第十五條 甲方按月發(fā)放女職工衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品。第二十二條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報送勞動和社會保障行政部門、總工會各一份。受送達人拒絕接收的，應說明情況和拒收理由，并在備注欄內做好記錄。第二十一條 本合同經雙方代表簽字后報上級勞動部門和工會備案。(三)女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間，視作勞動時間，并扣減相應的工作量。分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天，分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天。第九條 甲方嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。第一條 本合同期限為 年，合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。（5）其他內容（如工資分配制度、工資支付制度、實行計件工資制的勞動定額和計件報酬標準、獎金、津貼、補貼分配辦法、假期工資支付標準、帶薪年休假等可根據企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內容）。勞動保障行政部門自收到本合同之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。職工代表大會對本合同的履行情況實行民主監(jiān)督。未經雙方協(xié)商同意任何一方不得變更合同。全體員工必須接受甲方有計劃的職業(yè)技術培訓，努力提高勞動技能。職工病假、工傷治療期間和女職工孕期、產期、哺乳期的有關待遇，依照政府規(guī)定執(zhí)行。（4）參加工傷保險，按時、足額繳納工傷保險費。第二十條 由于生產經營需要確需延長工作時間的，須按《勞動法》第四十一條規(guī)定，經與乙方和員工本人同意后方可延長。第十三條 企業(yè)本著效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實行分配上的同工同酬。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求甲方糾正。企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。同意函中提出的具體協(xié)商時間和地點。具體內容如下：一、協(xié)商的主要內容（參見基礎知識第4條的相關內容）二、協(xié)商的時間、地點建議定于＿＿年＿＿月＿＿日，在＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿會議室進行首輪協(xié)商會議，并視協(xié)商的具體情況再商定其他輪次的協(xié)商時間、地點，最后一輪協(xié)商時間不宜超過＿＿年＿＿月＿＿日。如何制定工資協(xié)商方案？首先，了解職工對工資調整的要求。這就是要在政府主導下，建立起工資集體協(xié)商機制。職工方協(xié)商代表可由工會提名或推薦，經工會委員會或職代會團組長會議討論確定，也可由會員大會或職代會選舉產生。未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產生。通過多種形式，廣泛宣傳有關法律、法規(guī)和政策，宣傳開展工資集體協(xié)商工作的重要意義、指導思想和基本原則，爭取得到企業(yè)行政的理解及職工的關注和支持，為工資集體協(xié)商創(chuàng)造良好的氛圍。勞動者依法參加社會活動占用生產工作時間，應視為提供了正常勞動，企業(yè)應按本人工資標準向勞動者支付工資。 企業(yè)工資支付辦法應包括：支付項目、支付標準、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數等內容。 工資水平和工資標準是在一定時期內職工實際工資的高低程度，職工年度平均工資水平是某年度職工平均每人所得的貨幣工資額。推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商機制也是完善社會主義市場經濟體制，深化分配制度改革的關鍵環(huán)節(jié)，是工會組織落實中國特色社會主義工會維權觀、加強工會維權機制建設的重要內容和具體體現；也是工會切實履行表達和維護職工合法權益的基本職責，促進職工共享改革發(fā)展成果的重要手段和必要機制。這些問題的出現，除勞動力市場供大于求等非制度性原因以外，重要的是由于企業(yè)工資共決機制建設進展緩慢，發(fā)揮作用不夠。用人單位應當自集體合同生效之日起10日內，以書面向全體職工公布。經全體職工代表（職工）半數以上同意，即獲通過；未獲通過的草案，由用人單位和職工方協(xié)商代表重新協(xié)商修改后，再次提交職代會（職工大會）討論通過。⑤全體代表討論。根據協(xié)商議題，收集集體協(xié)商的有關情況資料，起草集體合同草案。1集體協(xié)商操作程序集體協(xié)商、集體合同一般應遵循“三個合法原則”：第一雙方主體資格必須合法，第二簽約程序要合法，第三合同內容要合法。開展集體協(xié)商要約行動的范圍？當前工會開展集體協(xié)商要約行動重點在以下企業(yè)進行：（1）沒有開展集體協(xié)商和簽訂集體合同的；（2）集體合同已經到期需要續(xù)簽或重新簽訂的；（3）沒有開展工資集體協(xié)商并簽訂工資協(xié)議的；（4）企業(yè)職工工資長期不增長、低增長，或50%職工工資低于當地職工平均工資50%的；（5）實行年薪制的國有和國有控股、集體企業(yè)。五是雙方可以各自確定候補協(xié)商代表一至兩名。首席協(xié)商代表由工會主要負責人擔任。二是有關集體合同本身的一般性條款。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。什么是區(qū)域、行業(yè)集體合同，專項集體合同？區(qū)域、行業(yè)集體合同是指在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。集體合同的期限不得短于一年。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。包括勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和職工培訓等。（1）由本單位工會組織職工推選并公示后產生；（2）由本單位職代會（職工大會）選舉產生。但所聘人數不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。對未按規(guī)定回應的企業(yè)，由上級工會發(fā)出整改建議書；對無正當理由拖延或拒絕要約的企業(yè)，由勞動和社會保障部門下發(fā)整改指令書，或由縣以上人民政府責令改正。上級工會應加強工資集體協(xié)商指導員隊伍建設，建立相應的工作制度，定期進行培訓，完善工作考核、評價和激勵機制，充分發(fā)揮他們的作用。（4）起草合同文本。④協(xié)商受約方首席代表就對方提出的要求作出回應。集體合同草案形成后，要經過職代會（職工大會）討論通過。（2）公布。正因為此，企業(yè)因工資分配不合理激化勞動關系矛盾，引發(fā)勞動爭議事件逐步上升，據不完全統(tǒng)計,因收入分配和保險福利問題引發(fā)的勞動糾紛已占勞動糾紛的65%以上,成為影響社會和諧穩(wěn)定的重要因素。溫總理的重要批示，體現了黨中央、國務院對提高職工生活水平的高度重視，不僅充分肯定了工資集體協(xié)商工作，也為工會積極推進建立企業(yè)工資集體協(xié)商機制指明了方向。企業(yè)工會應代表職工與企業(yè)就職工工資的基本構成、各組成部分所占比重、具體標準、分配原則以及年終獎金、分紅等內容進行協(xié)商，尤其是經過集體協(xié)商確定企業(yè)的勞動等級分類并確定各等級工資標準。按照國家規(guī)定，加班加點工資不低于如下標準：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的200%支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的300%支付勞動者工資。企業(yè)停產期間應支付職工生活費，其標準不得低于國家和地方政府下崗職工基本生活費標準。開展工資集體協(xié)商，要做好輿論宣傳工作。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。推選職工協(xié)商代表還要考慮代表的分布和層次以及性別等，要考慮到管理人員、工程技術人員、研發(fā)營銷人員、生產一線人員及不同工種崗位的職工，女職工較多的企業(yè)應由女職工委員會主任擔任代表，農民工較為集中的企業(yè)應有農民工的代表等。工會作為工人階級的群眾組織，作為職工合法權益的維護者，在促使企業(yè)給工人增長工資這個問題上，也是有責任，應該有所作為的。因此，在這里應該特別強調，要把工資集體協(xié)商這種機制建立起來，使廣大職工工資增長幅度是靠合理合法的工資集體協(xié)商得來的，而不是由企業(yè)單方面說了算。