【正文】 工作場所:辦公室。技能技巧:◆具有一定的賬務處理及財務管理經驗；◆熟悉國際和國內會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策；◆熟練應用財務軟件和辦公軟件；◆良好的中英文口頭及書面表達能力。培訓經歷:◆受過管理學、預算管理、經濟法、企業(yè)運營流程、產品知識等方面的培訓。工作內容: %在各種預算基礎上提出成本控制計劃； %進行項目清算； %根據月度、季度、年度財務狀況主持各項財務分析，并對所得分析結果做出解釋； %向上級提出有關改進財務系統(tǒng)和財務運轉的建議； %向上級提交財務報告。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作條件:工作場所:辦公室。技能技巧:◆精通國家財稅法律規(guī)范、財務核算、財務管理、財務分析、財務預測等財務制度和業(yè)務；◆熟悉國家會計法規(guī)，了解稅務法規(guī)和相關稅收政策；◆熟悉銀行業(yè)務和報稅流程；◆良好的口頭及書面表達能力；◆熟練應用財務軟件和辦公軟件；◆熟練的英文讀寫能力。培訓經歷:◆受過管理學、金融學、經濟法、產品知識等方面的培訓。工作內容: %分析經濟形勢，對公司的投資項目進行市場調研、數據收集和可行性分析； %設計投資項目,并對其進行財務預測、風險分析； %為投資項目準備推介性文件，編制投資調研報告、可行性研究報告及框架協議相關內容，并擬訂項目實施計劃和行動方案，供公司領導和潛在客戶參考； %參與投資項目談判，建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好的業(yè)務關系； %參與投資項目的直接或間接管理，監(jiān)控和分析投資項目的經營管理，并及時提出業(yè)務拓展和管理改進的建議； %完成上級安排的其他工作。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作條件:工作場所:辦公室。技能技巧:◆擅長財務分析，有豐富資本運營經驗；◆具備較強資金管理及募集理論知識與實際操作經驗；◆精通財務管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財務管理工作；◆熟悉先進、規(guī)范的企業(yè)財務管理體制及相關系統(tǒng)；◆熟悉企業(yè)并購、重組、財務顧問等投資銀行業(yè)務；◆熟練使用辦公軟件及財務軟件。培訓經歷:◆受過預算管理、管理學、企業(yè)運營流程、產品知識等方面的培訓。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作內容: %協助建立、改進、完善預算管理體系，建立相應的執(zhí)行、控制機制，起草修改配套的制度、規(guī)章； %根據預算體系及管理的需要設計修改內部管理報表，并對預算表格進行整理分析，理清數據關系，改進改善管理制度及表格； %協助編制公司全面經營預算，并負責預算的跟蹤管理； %根據預算監(jiān)控日常支出，并定期進行反饋； %按時、按質、按需提供內部管理報表，對公司經營狀況和預算執(zhí)行情況進行分析； %按時進行年度預算的編制工作； %及時反映預算基礎的變化，根據制度進行預算調整。培訓經歷:◆受過項目管理、管理學、金融市場分析、財務分析、產品知識等方面的培訓。技能技巧:◆能夠較好地把握客觀經濟政治形勢；◆熟悉資本運作項目的程序和操作、管理能力；◆對企業(yè)融資策劃和實施有較全面的了解，并有融資操作的成功案例；◆具有一定的財務、金融及企業(yè)管理知識，了解企業(yè)購并、資產重組、資本運作等相關業(yè)務；◆良好的中英文口頭及書面表達能力；◆熟練使用辦公軟件。工作條件:工作場所:辦公室。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作內容: %編制公司年度資金預算及控制公司年度資金預算的執(zhí)行； %編制資金籌集計劃，監(jiān)督籌措資金的使用情況； %編制公司月度流動資金計劃，分析月度資金使用情況； %研究與實施公司融資工作； %分析公司資金的使用效益并按期寫出分析報告； %分析資金項目的投入情況。培訓經歷:◆受過管理學、經濟法、產品知識等方面的培訓。技能技巧:◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；◆熟練操作財務軟件和辦公軟件；◆良好的口頭及書面表達能力。工作條件:工作場所:辦公室。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作內容: %建立、改進、完善預算管理體系，建立相應的執(zhí)行、控制機制，起草修改配套的制度、規(guī)章； %對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略實施方案的可行性進行分析，與相關業(yè)務部門進行溝通，確保發(fā)展戰(zhàn)略得以有效實施； %對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供財務方面的可行性分析； %按照公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期財務規(guī)劃； %根據公司短期發(fā)展目標，制定公司年度全面預算，組織編制全系統(tǒng)預算，建立和維護公司的預算管理系統(tǒng)； %將各部門編制的預算草案進行加工匯編成企業(yè)的銷售預算、采購預算、費用預算； %負責編制公司財務預算及財務部門費用預算； %通過預算系統(tǒng)監(jiān)督和控制預算單位的預算執(zhí)行情況，形成預算執(zhí)行報告； %定期匯總、綜合分析各部門編制的簡要預算執(zhí)行差異分析報告； %根據實際經營情況，定期更新已編制的預算，使企業(yè)的預算更趨準確。培訓經歷:◆受過管理學、經濟法、公司產品知識等方面的培訓。技能技巧:◆具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務管理經驗；◆精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗；◆擅長資本運作，有證券融資以及兼并收購的實際經驗和綜合投融資方案設計能力，并有多次投融資成功經驗；◆諳熟國際和國內會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策；◆熟悉境內外上市公司財務規(guī)則，從事過兼并、重組、上市等相關項目的具體實施；◆良好的中英文口頭及書面表達能力。崗位職責：（具體工作）（1）識別捕捉商業(yè)外機會,開拓新資源、建立良好的客戶網絡；（2）維持客戶工作流程的正常運行；（3）為客戶策劃宣傳、組織文章、廣告效果反饋報告和其他服務； （4）根據工作安排，完成大客戶的調研開發(fā)；（5）進行客戶滿意度調查。崗位職責：（具體工作）（1）對外與客戶的高層人員、現場作業(yè)人員協調，與客戶進行談判、聯絡、收款等；（2）綜合分析客戶的產品、目標市場、目標消費者、競爭對手等各方面的狀況，拿出廣告企劃提案,并且將它推銷給客戶；（3）及時掌握客戶需要，并反饋給公司；（4）關心任何與客戶有關的知識與信息并將它們記錄下來,及時提供給客戶；（5）與客戶保持良好的溝通與聯絡，隨時了解客戶狀態(tài)，收集客戶信息；（6）開拓新客戶，開發(fā)新業(yè)務。崗位職責：（具體工作）（1）為所轄區(qū)域內零售市場提供專業(yè)性支持工作；（2）在本轄區(qū)內建立分銷網及擴大公司產品覆蓋率；（3）按照企業(yè)計劃和程序開展產品推廣活動，介紹產品并提供相應資料；（4）對所管轄的零售店進行產品宣傳、入店培訓、貨品陳列、公關促銷等工作；（5）建立客戶資料卡及客戶檔案，完成相關銷售報表；（6）參加公司召開的銷售會議或組織的培訓； （7）與客戶建立良好關系，以維護企業(yè)形象。崗位職責：（具體工作）（1）洞察周邊環(huán)境，帶領所屬人員及時調整銷售策略； （2）組織布置店內的商品布局；保持店面的新穎和變化性； （3）協調店內的人員，合理安排分工，培養(yǎng)有潛力的員工；（4）在權限范圍內協調與屬地政府管理部門的關系；（5）建立客戶資源檔案；（6）定期向上級提交客戶狀況分析報告。崗位職責：（具體工作）（1）參與公司市場營銷策略的制定；（2）執(zhí)行公司營銷策略并對區(qū)域市場開拓進行策劃；（3）制定本區(qū)域營銷計劃、分解銷售目標；（4）提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息；（5）督導辦事處建設及業(yè)務開展工作，落實本區(qū)域貨款的回收；（6）督導營銷總部的銷售政策的落實、各項制度的貫徹執(zhí)行；（7）控制所轄區(qū)域辦事處費用開支；（8）直接參與主持重要客戶的業(yè)務談判及成交；（9）處理客戶投訴；（10）對下屬的工作進行評價并協助制定和實施績效改善計劃；（11）對業(yè)務人員進行培訓、指導。27． 銷售經理直接上司：銷售總監(jiān)主要工作：管理公司的銷售運作，帶領銷售隊伍完成公司的銷售計劃和銷售目標。職位要求： ◆熟練掌握調研方法與分析工具；◆熟練使用各種統(tǒng)計分析軟件；◆熟練掌握市場研究項目的設計、管理、研究和客戶服務；◆熟練操作辦公軟件。職位要求： ◆對市場營銷工作有較深刻認知；◆有較強的市場感知能力，有敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；◆較強的語言和文字表達能力；◆熟練操作辦公軟件。職位要求： ◆熟悉公司產品及相關產品的市場行情；◆能夠獨立組織制定市場規(guī)劃、市場銷售策略、產品拓展等工作； ◆有大型項目的市場拓展和銷售工作經驗及商務談判經驗；◆熟練操作辦公軟件。某企業(yè)市場部組織機構圖與崗位職責描述二． 市場部組織機構圖 總經理銷售總監(jiān)市場總監(jiān)CMO客服總監(jiān)人力資源總監(jiān)財務總監(jiān)其他市場經理產品主管市場調研主管市場策劃主管市場拓展經理促銷主管公關主管廣告企劃主管戰(zhàn)略規(guī)劃專員其他專員策劃專員品牌專員設計專員美工策劃專員其他專 員二．一句話職務說明1．產品主管：主要工作是了解同類產品的市場動態(tài)以及根據市場信息的變化大膽設想未來產品的發(fā)展趨勢（暢想未來產品，為生產部門提供設計思路）2．市場調研主管：做好產品售前、售中、售后的所有調研項目，形成調研報告，為市場部經理設計戰(zhàn)略計劃提出依據。15． 薪酬福利主管直接上司：人力資源經理主要工作：協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。13． 培訓師直接上司：培訓主管主要工作：協助制定培訓計劃，開發(fā)培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。崗位職責：（具體工作）（1）根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；（2）建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；（3）利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；（4）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；（5）進行聘前測試和簡歷甄別工作；（6）充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； （7）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。8． 人力資源經理直接上司：人力資源總監(jiān)主要工作：協助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障崗位職責：（具體工作）（1）參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；（2）組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；（3）協助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；（4）根據部門人員需求情況，提出內部人員調（diao）配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；（5）與員工進行積極溝通；（6）制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；（7）根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；（8）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；（9）組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續(xù)；（10）配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；（11）完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。職位要求：◆熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能； ◆熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源；◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；◆熟練使用辦公軟件。◆有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力；◆有良好的溝通、協調、組織和團隊建設能力；◆高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。要推銷的可能是產品，也包括企業(yè)文化、領導班子，等等。三． 各職務具體崗位職責1． 董事長直接上司：董事會主要工作：是公司的法人代表和董事會重大事項的主要決策人崗位職責：（具體工作）（1）主持召開股東大會、董事會議，并負責上述會議的貫徹落實； （2召集和主持公司管理委員會議，組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經營方針、年度計劃有及日常經營工作中的重大事項； （3）檢查董事會決議的實施情況，并向董事會提出報告； （4）提名CEO和分公司總經理和其他高層管理人員的聘用、決定報酬、待遇以及解聘，并報董事會批準和備案； （5）審查CEO提出的各項發(fā)展計劃及執(zhí)行結果； （6）定期審閱公司的財務報表和其他重要報表，全盤控制全公司系統(tǒng)的財務狀況； （7）簽署批準公司招聘的各級管理人員和專業(yè)技術人員； （8）簽署對外重要經濟合同、上報印發(fā)的各種重要報表、文件、資料； （9）處理其他由董事會授權的重大事項職位要求： 具體情況具體分析。Officer）首席信息官；新官銜，信息時代的產物（前沿咨詢與企業(yè)未來走勢的分析）。OperatingOfficer）首席財務官；管錢的人（在戰(zhàn)略上，為企業(yè)資本運營，財務控制、財務決策作出具體行動方案）　　CTO （ChiefCEO的職務介于董事長和總經理之間，一種職務。CEO的另一個重要職責是企業(yè)形象推廣，推銷的對象可能是公司的投資者、現有和潛在的客戶、債權人及其他利益相關者。職位要求：◆精通行業(yè)內的最新技術方法；◆能夠把