廣州中郵普泰章程(存儲(chǔ)版)
【正文】 且：女性員工，年齡23歲以上。，未違反計(jì)劃生育政策的女性員工，按有關(guān)規(guī)定享受有薪產(chǎn)假（包括預(yù)產(chǎn)期休假）。，由副總經(jīng)理審批。，其直按主管和人力資源部經(jīng)理有權(quán)要求其回家更換。第八章 修訂與解釋?zhuān)ㄞk公室），如有修改將會(huì)公告后執(zhí)行簽署人： 生效日期：二〇二二二〇二二年五月四日14 / 14。日常工作時(shí)間和周末均不得穿著短褲、拖鞋、奇裝異服（不適合上班的服裝）。第六章 其他、設(shè)備、工具只作為有意義地使用，所有員工必須保護(hù)并對(duì)其負(fù)責(zé)。，每年享有10天有薪年假，包含路程段。如遲到或早退次數(shù)超過(guò)3次，員工行為將被視為違紀(jì)并將受到扣薪處罰。休假期間公司將保留職位，工資及治療費(fèi)用按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用不合格的，公司將予以解除勞動(dòng)合同。鑒于以上情況，公司將不再另行為員工支付醫(yī)療方面費(fèi)用。特殊情況應(yīng)事后補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。（詳見(jiàn)《工資管理細(xì)則》）任何調(diào)薪均會(huì)受到下列四個(gè)因素的影響※公司的經(jīng)濟(jì)效益※員工表現(xiàn)※市場(chǎng)情況※ 主要生意趨勢(shì)和預(yù)算參數(shù)，公司保留更改工資和福利政策的權(quán)利。加班費(fèi)計(jì)算方法：按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定。如遇節(jié)假日順延。l 如果員工或某親屬接受任何供應(yīng)商、客戶(hù)或競(jìng)爭(zhēng)者的錢(qián)物、禮物、貨款等賄賂（從財(cái)務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)生有利息的貨款除外）。員工不能以任何方式泄露公司的機(jī)密資料及期資料給他人。f) 有薪或無(wú)薪辭退（見(jiàn)第三章）。d) 對(duì)公司言行忠誠(chéng)、捍衛(wèi)公司利益。公司鼓勵(lì)員工及時(shí)向主管部門(mén)或人力資源部或顧問(wèn)室反映經(jīng)營(yíng)、管理及人事方面的問(wèn)題，公司將會(huì)認(rèn)真對(duì)待。：a) 公司發(fā)展、業(yè)務(wù)上的需求b) 目前職位的表現(xiàn)。行業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)要求每個(gè)中工都能充分證明自己的合格水平才能被接受為正式員工。第二章 雇傭條款，應(yīng)聘者必須符合以下要求：● 達(dá)到國(guó)家勞動(dòng)部規(guī)定的最小年齡限制。 12 12第六章 其他 12 12 1摩托車(chē)、助動(dòng)車(chē) 12 12第七章 附錄 13 13第八章 修訂與解釋 14（辦公室），如有修改將會(huì)公告后執(zhí)行 14 14第一章 總則編寫(xiě)本手冊(cè)的目的是為了規(guī)范和闡述廣州保稅區(qū)中郵普泰通訊設(shè)備有限責(zé)任公司的員工守則、程序、并合理、公正地執(zhí)行。以期創(chuàng)建一個(gè)和諧、高效的團(tuán)隊(duì)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。本公司倡導(dǎo)誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、進(jìn)取的工作作風(fēng)。 10 10 10 10 11 11 11 11。除本手冊(cè)外，本公司各部門(mén)還制定了相應(yīng)的規(guī)定和制度，本公司員工都必須遵守。試用期將會(huì)計(jì)入本公司的勞動(dòng)年限中。、及達(dá)到崗位要求的能力，由員工直接主管提案給上級(jí)主管審批后轉(zhuǎn)具力資源部審定，報(bào)公司決定升職。，一般需有一至三個(gè)月的適應(yīng)期（代理期），期滿(mǎn)考核合格后正式任命。c) 與事事、下屬、上級(jí)保持良好的工作關(guān)系。e) 暫停雇傭關(guān)系和
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