北京xx公司薪酬制度規(guī)范(存儲(chǔ)版)
【正文】 由人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)共同提交年度獎(jiǎng)金方案，報(bào)總裁審核，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第二十五條 本制度辭釋權(quán)、修改權(quán)歸人力資源部。247。 第十五條 凡符合下列規(guī)定的員工的月薪，按日計(jì)算 新聘員工；離職員工；停職和復(fù)職者；其它。 第十條 薪酬標(biāo)準(zhǔn)（見附件） 第三節(jié) 薪 酬 的 計(jì) 算 第十一條 薪酬的扣減 一、遲到、早退∶ 10分鐘以上，30分鐘以內(nèi)的遲到、早退，高管人員每次罰款100元，其它人員每次罰款20元； 遲到、早退30分鐘以上，1小時(shí)以內(nèi)按半日事假處理； 遲到、早退1小時(shí)以上，按一日事假處理。 五、年薪制員工的薪酬由財(cái)務(wù)總監(jiān)計(jì)算，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后發(fā)放；其它員工的薪酬由人力資源部計(jì)算，財(cái)務(wù)部復(fù)核，總裁批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部發(fā)放。 員工經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后，雙方無異議，按審批標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行轉(zhuǎn)正薪酬，無須另行報(bào)批。 第四條 薪酬定義 是指公司為員工已完成和將要完成的工作或已提供和將要提供的服務(wù)，根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同或國家法律、法規(guī)的規(guī)定，用貨幣的形式支付給員工的報(bào)酬或收入。 第三條 適用范圍 本規(guī)定適用于擔(dān)任公司總裁職務(wù)以下的全部正式或試用員工。 第七條 薪酬確定 一、試用及轉(zhuǎn)正薪酬的確定 員工試用期間的薪酬，原則上按正式任職薪酬總額的70%左右執(zhí)行；具體數(shù)額由用人部門負(fù)責(zé)人及人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人的應(yīng)聘職位、學(xué)歷、資歷、能力、公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)以及其它特殊情況擬訂，按照人員任用核準(zhǔn)權(quán)限審批確定。 四、員工的薪酬以銀行工資卡或現(xiàn)金的形式支付。
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