【摘要】第一篇:國(guó)有企業(yè)薪酬管理 論文關(guān)鍵詞:國(guó)有鋼鐵企業(yè)薪酬管理先進(jìn)管理制度 論文摘要:隨著國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈,國(guó)有企業(yè)面臨著越來越大的壓力。本文對(duì)國(guó)有鋼鐵企業(yè)薪酬制度進(jìn)行了分析,找出了國(guó)有企業(yè)缺乏競(jìng)...
2025-10-05 00:08
【摘要】農(nóng)村商業(yè)銀行存貨質(zhì)押貸款業(yè)務(wù)管理辦法第一章總則第一條為了解決縣域及農(nóng)村市場(chǎng)達(dá)不到按倉(cāng)單質(zhì)押短期貸款所要求的倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)備、規(guī)模和有效的第三方監(jiān)管條件,根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)及我行規(guī)定制度,結(jié)合我縣實(shí)際情況,特制定存貨質(zhì)押貸款管理辦法。第二條存貨質(zhì)押貸款是指農(nóng)村商業(yè)銀行(以下簡(jiǎn)稱“本行”)通過與借款人以及符合本行條件的倉(cāng)儲(chǔ)公司簽署三方合作協(xié)議,倉(cāng)儲(chǔ)公司接受本行委托對(duì)存貨采用
2025-04-12 02:25
【摘要】國(guó)有企業(yè)管理國(guó)有企業(yè)管理?1國(guó)有企業(yè)的問題?2市場(chǎng)化管理?3加入WTO與國(guó)有企業(yè)管理?4國(guó)家經(jīng)濟(jì)控制力問題1國(guó)有企業(yè)的問題?國(guó)有企業(yè)——國(guó)有全資企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)——贏利性企業(yè)和非贏利性企業(yè)(公共企業(yè))?國(guó)有企業(yè)改革的關(guān)鍵問題——體制問題
2025-02-18 13:03
【摘要】國(guó)有企業(yè)紀(jì)委日常監(jiān)督工作辦法 國(guó)有企業(yè)紀(jì)委日常監(jiān)督工作辦法 第一章總則 第一條為進(jìn)一步強(qiáng)化縣紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督職能,切實(shí)做實(shí)做細(xì)日常監(jiān)督工作,依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中...
2025-11-28 03:03
【摘要】國(guó)有企業(yè)公司資產(chǎn)管理制度 第一章總則 第一條為了加強(qiáng)XX公司(以下簡(jiǎn)稱公司)的資產(chǎn)管理,明確資產(chǎn)使用與管理的責(zé)權(quán)關(guān)系,規(guī)范資產(chǎn)管理程序,確保資產(chǎn)的安全完整,根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》《企...
2025-11-06 12:58
【摘要】國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)班子考核有辦法文/重慶市電力公司楊怡諾姆四達(dá)咨詢公司左逢雙國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子,是由國(guó)有企業(yè)中的若干領(lǐng)導(dǎo)成員按照組織發(fā)展需要有機(jī)結(jié)合而成的集體。一個(gè)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的好壞直接關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的發(fā)展和走向。其相關(guān)的建設(shè)以及后續(xù)的發(fā)展也處在一個(gè)企業(yè)中相當(dāng)重要的位置。如何對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行考核,并且以考核帶動(dòng)建設(shè)是一個(gè)重要的課題。在國(guó)外研究中,與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)內(nèi)容較為接近的理論
2025-04-07 20:54
【摘要】 第1頁(yè)共13頁(yè) 某國(guó)有企業(yè)集團(tuán)公司巡視工作辦法 印發(fā)《XX市規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作實(shí)施辦法》的通知(穗 府辦[2024]30號(hào)) 穗府辦[2024]30號(hào) 各區(qū)、縣級(jí)市人民政府,市政府各部...
2025-08-10 15:06
【摘要】國(guó)有企業(yè)人力資源淺談國(guó)有企業(yè)的人力資源管理國(guó)有企業(yè)人力資源管理企業(yè)【摘要】近年來,在企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域,提出了變“相馬”為“賽馬”的觀點(diǎn),“賽馬”的核心或主導(dǎo)思想是通過建立科學(xué)的管理機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,創(chuàng)造人才脫穎而出的土壤和環(huán)境。以新的觀念研究和思考企業(yè)人才資源管理問題,建立充分體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)原則的人力資源管理體系,是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的方向
2025-10-25 02:23
【摘要】論國(guó)有企業(yè)的薪酬管理[論文提綱]:一、國(guó)有企業(yè)薪酬及管理制度存在的主要問題(一)、薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)性1、薪酬制度的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性2、薪酬制度的對(duì)內(nèi)公平性(二)、原有薪酬制度過分依據(jù)人的行政級(jí)別(三)、缺乏規(guī)范化、定量化的員工績(jī)效考核體系,使分配的激勵(lì)功能不足(四)、分配上的平均主義二、國(guó)有企業(yè)薪酬管理改革的目標(biāo)三、國(guó)有企業(yè)薪酬管理改革的對(duì)策(一)、國(guó)有
2025-06-24 06:47
【摘要】農(nóng)村商業(yè)銀行存貨質(zhì)押貸款業(yè)務(wù)管理辦法第一章總則第一條為了解決縣域及農(nóng)村市場(chǎng)達(dá)不到按倉(cāng)單質(zhì)押短期貸款所要求的倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)備、規(guī)模和有效的第三方監(jiān)管條件,根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)及我行規(guī)定制度,結(jié)合我縣實(shí)際情況,特制定存貨質(zhì)押貸款管理辦法。第二條存貨質(zhì)押貸款是指農(nóng)村商業(yè)銀行(以下簡(jiǎn)稱“本行”)通過與借款人以及符合本行條件的倉(cāng)儲(chǔ)公司簽署三方合作
2025-12-06 14:01
【摘要】北京交通大學(xué)碩士學(xué)位論文國(guó)有企業(yè)閑置資產(chǎn)管理研究姓名:楊光申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):工商管理指導(dǎo)教師:劉世峰20051001摘要摘要在黨的十六大和十六屆三中全會(huì)方針撂引下,豳鴦企業(yè)改制羹綴、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)注實(shí)現(xiàn)投資主缽多元純的敬葷舉豬,不但成為當(dāng)禱國(guó)肖企業(yè)改革的核心內(nèi)容,也是實(shí)現(xiàn)國(guó)脊資本有進(jìn)脊退,促進(jìn)國(guó)有潞產(chǎn)合理流動(dòng)的重要手段。餐是,國(guó)蠢金監(jiān)彗
2025-06-27 23:59
2025-06-25 16:56
【摘要】國(guó)有企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀研究雙擊自動(dòng)滾屏發(fā)布時(shí)間:2010-6-1716:14:36?閱讀:338次【字體:大中小】國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的中堅(jiān),受歷史、政治、經(jīng)濟(jì)因素影響,加之企業(yè)所處的行業(yè)環(huán)境、自身?xiàng)l件和員工個(gè)人具體情況等因素,目前大多數(shù)國(guó)有薪酬管理仍處于傳統(tǒng)薪酬管理階段。筆者結(jié)合多年的薪酬管理經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)歷整理完善了國(guó)有企業(yè)薪酬管理研究?jī)?nèi)容,與大家分享。
2025-08-10 10:44
【摘要】廈門市國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理試行辦法第一章總則第一條為履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé),建立市屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人激勵(lì)與約束機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和國(guó)有資產(chǎn)保值增值,根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》(國(guó)務(wù)院令第378號(hào))的有關(guān)規(guī)定,參照《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》,結(jié)合本市實(shí)際,制定本
2025-11-04 19:39