【正文】 第八天 ，但應多留意觀察及時提醒回應及指點 教練員四周后，再對新人進行評核 第九天 注：不必限定一位同事跟進（可嘗試），但要注意，一定要統(tǒng)一標準，并明細分工哪位同事跟哪一方面，避免引起新人的混亂。 ⑶調職程序：提前3天通知（領班一周）被調動者相關店鋪負責人，填寫內(nèi)部人員調動單，并辦理交接工 作。 ⑴病假在上班前半小時必須請假，復工當天向領班遞交病假單證明，如果事先通知事后不能出示病 假單證明或事先沒有通知事后出示病假單證明，視情節(jié)做事假或曠工處理。店員如經(jīng)常遲到、早退或缺勤將被解雇。 ⒀開除：在下列情況下，公司有權立即開除不合格員工： ①嚴重或多次觸犯公司規(guī)章制度。 ③向續(xù)任同事交接清楚所有的工作。如押金金額不足制服款， 則在薪資中將全款扣除。 店員在公司連續(xù)工作期滿1年，在第2年內(nèi)可享受3天的帶薪年假，以后服務每滿1年則有薪年假增加1天，但最長不超過7天。復工期需有相關證明。 ：插電板。 （倉庫主管）職責： ，對分公司物流、統(tǒng)計帳務及倉庫配送工作績效負責； ；檢查和考核倉庫各級員工的工作進度和工作績效； ； ；倉庫的工作計劃擬定與實施控制； ，根據(jù)實際修改倉庫的工作規(guī)程和管理制度并報分公司負責人審批，直銷部備案； ； ； 、不定期對店堂貨品進行抽點、核查；抽查貨品如有不符，以書面形式一份反饋店鋪負責人，一份留存； ： ； 、配發(fā)、盤存、保管工作； ，保證物、帳相符； ，保持倉庫貨品整潔有序； ； （次品、臟品、積壓品）的驗收及分類整理； ： ； 、記帳，保證實物與票據(jù)、單價相符； 、準確，每旬每月及時填制報表上報； 、物核對； 、保管工作； 附倉庫員守則： ◇倉庫不準陌生人入內(nèi)；（特殊情況除外） ◇任何時間不能在倉庫范圍內(nèi)吸煙；（嚴禁煙火） ◇倉庫員工嚴守考勤紀律； ◇上班時不能吃零食、說粗話、看與工作無關的書籍； ◇倉儲電話不得作私人電話； ◇對倉儲進行每天值日，保持清潔，貨架上衣物干凈、整潔有序； ◇要做到主動搬運，服從上級的工作安排； ◇需調假人員要提前24小時向主管提交申請單；節(jié)假日不得調休； ◇下班時要主動開包互相檢查； ◇倉庫主管有權隨時要求檢查下屬儲物柜； 以上條律仔細內(nèi)容參考SEMIR員工手冊的規(guī)章制度，若有違反者扣罰，嚴重違反者辭退。 。 ，因工作需要交接班核對帳物，不得在顧客視線內(nèi)清點現(xiàn)金。 、退換貨必須要領班與顧客雙方簽字確認。 ，如銷售、陳列等。 ，做好“在防火、防盜、防破壞”工作，確保專賣店的財產(chǎn)和人身安全。 ⑵不定期（要求每周一次）檢查消防設施（包括滅火器、消防栓及電器開關等）的完好性及使用情況，并記錄，由店長負責監(jiān)督。 ⑷值夜時間負責任何店內(nèi)實施的安全性，并承擔由此而產(chǎn)生的一切后果。 ⑵負責每天打烊后對店鋪地面做全面清理。 、匪警電話110并會使用。 ，每日清點，確保貨品不輕易流失。 ，將少量零錢交接給領班，核對電腦銷售及零用金額，回來時再次交接，并且有書面記錄，其他非收銀員不經(jīng)允許不能隨意收銀，需由領班指派。 ⑵銷售款必須由收銀員本人交存銀行，不得委托他人交存銀行，下班時銷售款交接，晚班（即過夜現(xiàn)金）由領 班復核當日銷售款，由收銀員放入保險箱，保險箱鑰匙及密碼只允許領班知道。 。 、月、季及年工作計劃和總結。 。 店員在本店服務期間有以下特別表現(xiàn)，公司將視情況給予一定的物質和精神獎勵： ⑴積極參加公司各項培訓，成績優(yōu)異； ⑵以主人翁精神提交合理化建議，試行后卓有成效； ⑶防火防盜，防止重大事故發(fā)生成績顯著； ⑷在社會活動中做出顯著成績； ⑸維護財務制度，抵制不正之風，事跡突出； ⑹收集顧客及市場調查意見及時、準確； ⑺銷售服務卓越，被評為本店當月最佳員工； 開業(yè)倒計時 店名 開業(yè)時間 支援人員 運輸周期 時間 倒計時工作內(nèi)容 月 日 隆重開業(yè)！ 月 日 貨品鋪場、導購現(xiàn)場演習、話筒、音響、燈光、電腦等設備的調試 月 日 外立面玻璃鋼字安裝、準備工作到位 月 日 電腦人員到位并培訓 月 日 裝潢驗收、道具安裝 月 日 導購崗位確定、發(fā)報紙?？I業(yè)用具購買 月 日 導購培訓及考核 月 日 貨品到位清點及時補差 月 日 開展導購面試 月 日 貨品、道具、宣傳品、輔料下單配發(fā) 月 日 貨品首期設置并下單制作宣傳品 月 日 確定營業(yè)推廣下單制作報紙?？?、開始招聘導購 月 日 營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、房屋租賃登記證件的辦理 備注： 聯(lián)系人： 地址： 電話： 手機： 傳真： 制表人： 簽發(fā)人： 發(fā)：外直屬、直銷部、計劃部、廣告科、企劃部、物流中心、拓展部、招商科、工程科、IT部、財務部、報社； 直銷部 年 月 日 、導購、準備面試； （倉庫、員工休息室及時完工） 、燈具、道具、報紙、宣傳品； ； （如何放貨，倉管）； 、禮儀人員及慶典準備； ； 、開業(yè)活動禮品準備； 、音響、地毯； ，制定專賣店公章； ，調試燈光、音響、清理貨場； 、上貨、店鋪布置； ，作氣球拱門； ，人員現(xiàn)場實操再培訓； ； ： ：拖把、掃把、水桶、抹布、洗衣粉、香皂、玻璃清洗液、垃圾桶、畚箕、飲水機、一次性杯子、KT板、音響（套）、地毯、氣球、花籃。 在此期間，店員可享有病假日1/2的底薪，但不享受有關津貼和績效獎金分配。員工失貨率將與評獎評優(yōu)、晉升、降級乃至辭退直接掛鉤。 ⑶自發(fā)放制服之日起算，店員連續(xù)工作滿3個月則該制服免費提供。 ⒁離職前必須辦理以下手續(xù)方可在發(fā)薪日結算薪資： ①歸還員工工牌。 ②公司經(jīng)營狀況或經(jīng)營方式發(fā)生變化而需精減人員。 ⑻未辦理請假手續(xù)，按曠工處理。 各店營業(yè)時間如有特殊情況需報直銷部審批后，方可調整： 春、秋、冬 早班 8：30——15：30 晚班 13：30——21：00 夏 早班 8：00——15：30 晚班 13：00——21：30 吃飯時間：周一 至 周五 ：45分鐘 周六 至 周日 ：30分鐘 守夜人員值夜時間：各店打烊前半小時到店至次日正常營業(yè)后1小時。 ：⑴調職目的：提高員工個人的工作能力。 ，進行綜合考核，符合公司要求者，將轉為正式員工，薪資按轉正導購進行核算。 ，對公司造成重大損失。 ，不及時處理或不逐級上報，造成事態(tài)擴大，影響惡劣。 。 、竄店，私自會客。 ，后蓋領，側遮臉，女店員長發(fā)披肩，側遮臉，配戴夸張飾品，配戴手鏈，手鐲，項鏈以及戴 戒指超過兩枚或多個耳環(huán)。 如投訴事項超出本身的工作及權利范圍立即通知上級處理，不得以任何借口置顧客不理。店員 不能在店鋪內(nèi)打鬧，不能在店堂內(nèi)化妝、吃東西，不能對顧客和同事無禮，不能吵架或打架，不得越權 或違規(guī)操作。 指甲：簡潔的修剪、短、不可涂有色指甲油。 店員上下班必須主動讓當班負責人檢查隨身攜帶的物品，離開后一般不允許再返回貨場，如有特殊 原因需要返回必須將隨身物品寄放在收銀臺。 與灰、白、黑相配，能表現(xiàn)出高雅的氣質，與紅、粉紅、橙黃等活潑色調相配，給人以活潑而明亮的溫暖感；與自然色相配，在深沉安定中不失時髦漂亮的風姿，其中尤與米色，中性茶色、紅茶色非常相配。與柔和色調中的粉紅色相配易于融合，與其它的柔和色配，因客觀上存在亮度差，效果也不錯。 自然色調。 基本色調。 藍色表示深沉、穩(wěn)重、是智慧、能力的象征。 綠色它象征著永遠、和平、理解、年輕、新鮮、安全。 黑色的服裝給人以優(yōu)越感和神秘感，顯得高雅，極富表情，甚至能提高服裝的品味。 較厚、彈性好。 有特點紋理，柔軟，布面手感較佳；有保暖及耐臟特點，粗坑品種布身厚，適宜用于外套、褲類等；細坑品種極之細致、平滑，適用于恤衫類、童裝等。 特性 優(yōu)點及用途 單面布（PLAIN WEAVE）最簡單的針織布，不同粗細及成份的紗線都可利用此織法，亦可織成色條（棉紗先染色）面顯直紋，底顯水波紋 次織法適宜與較輕身的物料，較緊密的組織可見于防絨布等類的綢布種。 纖維定義——任何細且長的物質都可以稱之為纖維，但并非所有纖維都適合作為成衣原料，要取決于它的物理性能、化學性質、供應量等多方面因素。 森馬有著濃郁的企業(yè)文化氛圍。 ⊕企業(yè)文化：企業(yè)、文化同發(fā)展，精神、物質同豐收。 ⊕企業(yè)目標：把森馬品牌傳播到祖國的每個角落，每戶人家，每個消費者心中，創(chuàng)建民族休閑服飾品牌。 同時與國內(nèi)頂尖的用友軟件公司簽訂合作協(xié)議，共同打造ERP管理系統(tǒng)；與國際著名服裝設計（法國）公司進行跨國“聯(lián)姻”，引進國際一流的設計理念，凸現(xiàn)產(chǎn)品的差異化、時尚化，著力打造產(chǎn)品核心競爭優(yōu)勢；聘請資深的奧美管理公司對森馬品牌進行管理咨詢、策劃推廣；將產(chǎn)品研發(fā)中心遷址時尚的國際大都會上海；森馬工業(yè)園的順利竣工投入使用……這些強有力的舉措無不向世人證實著森馬打造強勢服飾品牌的決心和信心！更譜寫著森馬無盡的發(fā)展前景和森馬人共同努力的艱辛！ “SEMIR森馬”休閑服飾吸收當代服飾制作精華