某公司管理人員薪酬管理制度手冊(cè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 次性退職金在任職期滿后，一次性發(fā)放； 任職未符合上述期限規(guī)定要求，由于工作調(diào)動(dòng)原因等離任，且考核結(jié)果良好以上者，按實(shí)際任職年限核發(fā)退職金。 任期未滿一屆者，不享受此福利。第四章：附則第一條：本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見(jiàn)其他規(guī)定的相應(yīng)條款。 退職金：退職后一次性給付。國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件 萬(wàn)終身險(xiǎn)；國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；一次性退職金；福利住房：任滿一年，業(yè)績(jī)優(yōu)良；任滿兩屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良執(zhí)行：終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購(gòu)買(mǎi)。總經(jīng)理特別獎(jiǎng)總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，延期半年發(fā)放。 其他總裁、總經(jīng)理認(rèn)為可以享受年薪制的高級(jí)技術(shù)和專(zhuān)業(yè)人員根據(jù)具體情況執(zhí)行不同層次經(jīng)理人年薪待遇。附表二： 年薪一覽表排序職務(wù)名稱(chēng)對(duì)比系數(shù)等級(jí)年薪總額基本年薪績(jī)效年薪11．00一級(jí)二級(jí)三級(jí)2一級(jí)二級(jí)三級(jí)3一級(jí)二級(jí)三級(jí)4一級(jí)二級(jí)三級(jí)5一級(jí)二級(jí)三級(jí)6一級(jí)二級(jí)三級(jí)注： 該崗位對(duì)比系數(shù)*考核系數(shù)各崗位績(jī)效年薪 = 績(jī)效年薪總額 ∑（對(duì)比系數(shù)*考核系數(shù)）其中，考核年薪總額按當(dāng)年銷(xiāo)售總額一定比例提?。? 考核結(jié)果與考核系數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系：考核結(jié)果優(yōu)秀優(yōu)良良好考核系數(shù)10．80．619 / 19。福利住房：任滿一屆后開(kāi)始執(zhí)行。部門(mén)正副經(jīng)理、銷(xiāo)售副總助理（第五層經(jīng)理人）基本年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放?？?jī)效年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，延期半年發(fā)放。總裁特別獎(jiǎng)董事長(zhǎng)核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件 萬(wàn)終身險(xiǎn)；國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1