旅游業(yè)公司人事管理規(guī)章(存儲(chǔ)版)
【正文】 (一)在本公司服務(wù)滿三個(gè)月而未滿一年者，應(yīng)于20日前告知。 第五十二條 對(duì)于薪津之政策及計(jì)算，應(yīng)使各級(jí)職員均能熟知薪津之差別，應(yīng)能確切的反映其所負(fù)工作之難易、責(zé)任之輕重，借以激勵(lì)各人愿意擔(dān)任較重要之工作。 (二)男性職員于服務(wù)滿一年者婚后按月加給房屋津貼1200元。 (四)公傷假在規(guī)定之療養(yǎng)期間內(nèi)照發(fā)。 第六十七條 除辦理本公司之業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司之名義，凡對(duì)外傳播、發(fā)表、公告等事業(yè)，非經(jīng)本公司簽準(zhǔn)，任何人不得擅自發(fā)布。 第七十五條 本公司各級(jí)職員必須遵照規(guī)定，于上班前簽到或打卡，下班后簽退或打卡。 第八十三條 凡代人及委人簽到或打卡者，一律以曠職一日論。 第九十一條 凡因事必須親自處理而需要請(qǐng)假者，得依本節(jié)之規(guī)定辦理。 第九十九條 到職未滿一年者按其到職之天數(shù)比率計(jì)算。 第一○六條 凡經(jīng)核準(zhǔn)之婚假，均不列入考績(jī)記錄，亦不影響年終獎(jiǎng)金。 第一一四條 凡參加高等考試及普通考試者，得請(qǐng)私事公假。 第一一九條 凡在前一年度內(nèi)，事假、病假合計(jì)超過26日者或有記大過之處分者，或留職停薪者，均不予特別休假?！ 〉谝欢邨l 本公司考核各級(jí)職員成績(jī)之記錄，作為升職、升級(jí)、調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年終獎(jiǎng)金之重要依據(jù)。 (一)對(duì)本公司業(yè)務(wù)上或技術(shù)上有特殊貢獻(xiàn)，并經(jīng)采行而獲顯著績(jī)效者。 第一三六條 人事部門應(yīng)于每年元月15日前將各級(jí)職員之勤惰及獎(jiǎng)懲資料填妥送請(qǐng)總考。 四等：6069分，年度考績(jī)?cè)?0分以上，未滿70分者，列為四等加薪1級(jí)。 (四)曠職達(dá)一日以上者。 (三)曠職一天，于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減600元。 (一)事假：每超過一次于年獎(jiǎng)金內(nèi)扣減其底薪1/30。 (二)遲到或早退共達(dá)10次以上者。 二等：8090分，年度考績(jī)?cè)?0分以上，未滿90分者，列為二等加薪5級(jí)。 (三)對(duì)可預(yù)見之災(zāi)害疏于覺察或臨時(shí)措置失當(dāng)，致本公司遭受不必要之損害者。 第一三三條 本公司各級(jí)職員期中考績(jī)應(yīng)于當(dāng)年7月1日以前完成，期末考績(jī)應(yīng)予翌年元月1日以前完成之。 第一二五條 凡經(jīng)核準(zhǔn)之特別休假，不列入考績(jī)記錄，亦不影響年終獎(jiǎng)金。 (四)服務(wù)滿10年者，每一年加給一天，但至多以30天為限。 第一一二條 凡本公司男性職員因兵役檢查、教育召集、點(diǎn)閱召集，均得依規(guī)定之日期給予公假。 第一○四條 婚假期中遇有例假，亦作婚假計(jì)算，不得請(qǐng)求補(bǔ)給假。 第九十七條 病假連續(xù)在三天以上者，應(yīng)附醫(yī)師出具之證明，否則以事假論。 第八十九條 凡請(qǐng)假之前一日已連續(xù)工作滿五日者，其應(yīng)得之輪流公休可照休，凡輪流公休在請(qǐng)假期內(nèi)，或在請(qǐng)假期之后，均列為請(qǐng)假日計(jì)算。 第八十一條 凡遲到四次以曠職兩小時(shí)論，曠職在兩小時(shí)以內(nèi)者，均以兩小時(shí)計(jì)算，超過兩小時(shí)以半天論，上下午應(yīng)分別計(jì)算。 第七十三條 本公司各級(jí)職員之工作時(shí)間如下：上午八時(shí)半至12時(shí)，下午2時(shí)半至6時(shí)。如因事不能到班者，應(yīng)事先委請(qǐng)代理人，或與他人調(diào)班，凡無故不到者，均以曠職列入考績(jī)，值夜及假日值班者，于翌周內(nèi)分別給予輪休。 (二)病假：病假期內(nèi)薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應(yīng)于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減薪資，參照第九十八條。 第五十四條 本公司之職位分一般職員、領(lǐng)班、組長(zhǎng)、副主任、主任、經(jīng)理等職位，各職位分為四等，各等分為十級(jí)。 □ 薪津 第五十條 本公司有關(guān)薪津之訂定、計(jì)算、發(fā)放，均依本章各節(jié)之規(guī)定辦理。 第四十五條 本公司因下列原因之一，可資遣部分職員。 (八)威脅主管及撕毀、涂改公司文書者。 第三十八條 各級(jí)職員因故無法繼續(xù)服務(wù)時(shí)，應(yīng)填具辭職書呈請(qǐng)辭職，但辭職人員必須呈準(zhǔn)并辦理移交后，始得離職。 第三十條 本公司之職員，如因公務(wù)上之需要或能力與所任職務(wù)不合時(shí)，可隨時(shí)遷調(diào)其職務(wù)，或調(diào)至本公司所屬其他單位服務(wù)，不得借故推諉或拒絕交接。凡被保證人有下列各款之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追償?shù)呢?zé)任。保證人應(yīng)具下列資格之一，并經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者為限。 第十三條 本公司各級(jí)職員之任用，均以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)及工作之需要為原則?！ 〉谄邨l 本公司所屬各部門需要人員時(shí)，應(yīng)填具申請(qǐng)書，由各主管呈請(qǐng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后，交總務(wù)部公開召募。 第二條 本規(guī)則所稱之職員，系除按日按件計(jì)資之作業(yè)員及按月計(jì)資之守衛(wèi)、廚司、司機(jī)、雜役等外，而且具有高中以上之程度及專業(yè)技能者，并經(jīng)以職員任用者為限。 (一)面試：分面談及口試。 第十六條 凡經(jīng)甄選合格之人員，應(yīng)按通知指定之日期至本公司報(bào)到，尚因故未能按期報(bào)到者，須申請(qǐng)延緩報(bào)到，否則即以棄權(quán)論處。 。 (一)保證人
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