慶祝陽市行政機關(guān)公務(wù)員平時考核辦法(存儲版)
【正文】 門向單位考核小組報送《慶陽市行政機關(guān)科級及以下公務(wù)員平時考核表》（一式兩份），制定當(dāng)月工作目標(biāo)任務(wù)，并按考核表中的要求履行相應(yīng)的簽字手續(xù)。第八章 考核管理第十九條 堅持“一把手”抓平時考核工作制度。第二十一條 嚴(yán)肅平時考核工作紀(jì)律。 9 。充分應(yīng)用信息技術(shù)手段，建立網(wǎng)上考核平臺，提高考核工作效率，增強考核過程和結(jié)果的透明度。 第七章 考核結(jié)果使用第十八條 平時考核結(jié)果在年度考核等次中應(yīng)充分體現(xiàn)，并作為單位評優(yōu)選模、推薦后備干部、晉升職務(wù)、競爭上崗的重要依據(jù)。（四）內(nèi)考外察法，就是對公務(wù)員在單位內(nèi)外、崗前崗后的工作表現(xiàn)，采取面向機關(guān)職工、服務(wù)對象、媒體網(wǎng)絡(luò)等公眾層面，多渠道、多角度進行全面考察。每月月底由被考核部門負(fù)責(zé)人提出扣分的初步意見，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報單位考核小組審定。(五)廉是指公務(wù)員廉潔從政方面的表現(xiàn)。(一)德是指公務(wù)員的政治思想和道德品質(zhì)。慶陽市行政機關(guān)公務(wù)員平時考核辦法（試行）第一章 總 則第一條 為了加強和改進公務(wù)員平時考核工作，促進公務(wù)員隊伍建設(shè)，提高政府工作效能，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，結(jié)合我市實際，制定本辦法?？己说膬?nèi)容是德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。主要考核公務(wù)員能否在規(guī)定時間內(nèi)按期保質(zhì)完成或者超額完成工作任務(wù)，是否取得明顯成效或在同行業(yè)獲得一定影響以及做出突出貢獻(xiàn)等。同時允許單位建立“一票否決”機制，擬定“
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