【摘要】第六章企業(yè)計劃與實施控制法約爾的組織管理理論,把企業(yè)管理看成是由五大職能構(gòu)成的企業(yè)活動,其中計劃管理是首要職能。計劃管理之所以稱為首要職能,是因為其他職能的管理活動都是以計劃為依據(jù)進行的。計劃實施過程中難免發(fā)生偏差,以計劃為依據(jù)發(fā)現(xiàn)偏差,糾正偏差。這就是控制。本章在介紹了計劃與計劃管理的概念后,重點以企業(yè)經(jīng)營計劃為對象講述計劃的編制,計劃的實施控制和目標管理方法。第一節(jié) 企業(yè)
2025-08-01 20:14
【摘要】ManagementByObjective目標管理課程提要主講人:姜震2023年6月?TMChina-coTraining銀鷺中高層管理培訓課程寓言故事:猴子下山丟了玉米丟西瓜的原因是什么?目錄第一篇:目標管理概要第二篇:目標管理的程序第三篇:目標的設(shè)定與分解第四篇:目標管理的實施
2025-03-01 11:42
【摘要】主要內(nèi)容?一、目標?二、整體目標?三、目標管理一、目標?什么是目標?企業(yè)持續(xù)存在的條件?目標的確定?目標的表達什么是目標??目標就是結(jié)果要求?滿足目標的行為才是有效的?目標只有一個1.一個整體的業(yè)績2.一個共同的努力方向德魯
2025-03-05 17:16
【摘要】目標管理講義柯維語錄:在你攀越頂峰之前,你必須先具有攀越的意念。
2025-03-08 12:47
【摘要】中信國韻-五項管理2023/3/2711、消極思維,悲觀失望;2、沒有目標,過一天算一天;有夢想,但不知道如何將夢想落實到每一天;3、想學習,渴望成長,但不能堅持;4、遇到困難時,半途而廢;5、壓力太大、焦慮不安;6、不愿意承擔責任,總是找借口;7、做事情缺乏專注,三心二意;8、缺乏信心,不敢嘗試,害怕
2025-03-08 12:26
【摘要】目標管理與操作實務(wù)序:海爾OEC管理(一)OEC的含義:OverallEveryContralandClear全方位對每人、每天所做的每件事進行控制和清理,做到“日事日畢、日清日高”。(二)OEC管理的內(nèi)容目標體系總賬不漏項,事實有人管,人人都管事;即:將企業(yè)內(nèi)部所有事物按照事(軟件)、物(硬
2025-02-26 10:59
2025-02-26 10:45
【摘要】學習GE人力資源管理管理系列課程目標管理操作實務(wù)第一篇GE公司的MBO第二篇MBO概要第三篇如何設(shè)定理想的目標第四篇目標實施過程持續(xù)追蹤第五篇目標結(jié)果的考核與獎勵第六篇MBO的引進和推行??????有效管理的第一任務(wù)是設(shè)定目標!??!MBO是德
2025-01-16 00:59
【摘要】目標管理主講人:鄒元欣員工為什么會做不好?不了解標準;?不知道如何做;?不知道未到達標準;?沒有激勵和獎懲措施?X理論——Hammer?Y理論——Carrot什么是目標??是指期望的成果,這些成果可能是個人的、小組的或整個組織努力的結(jié)果。目標為什么重要??目標告
2025-01-16 00:29
2025-10-09 11:41
2025-02-26 10:42
【摘要】目標管理實務(wù)之策略規(guī)劃主講人:邱東波5/7/2023Page1課程大綱一、策略概說二、策略的意義三、策略的內(nèi)涵與規(guī)劃的流程四、策略規(guī)劃之理念及策略內(nèi)涵4-1企業(yè)脫胎換骨再生應(yīng)有的十六個理念4-2企業(yè)經(jīng)營理念目標與行動決策差異4-3企業(yè)經(jīng)營策略的可能重要構(gòu)面
2025-01-16 00:45
【摘要】商業(yè)企業(yè)的目標管理制度?目標管理的含義?目標管理的特點?目標管理的優(yōu)缺點?目標管理的基本程序天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632目標管理的含義?目標:是在一定時期內(nèi)(一般為一年)組織活動的期望成果,是組織使命在一定時期內(nèi)的具體化,是衡量組織活動有效性的標準。?目標管理:是發(fā)動
2025-10-10 07:18
【摘要】41/10
2025-04-08 11:23
【摘要】目錄行政事務(wù)部概述…………………………………………………………………3一、行政事務(wù)部組織機構(gòu)和崗位設(shè)置圖(一)組織機構(gòu)圖…………………………………………………………4(二)崗位設(shè)置圖…………………………………………………………5二、行政事務(wù)部崗位職責(一)行政事務(wù)部經(jīng)理……………………………………………………6(二)行政事務(wù)主管…………
2025-04-09 00:41