員工績效考核管理情況32(存儲版)
【正文】 4. 決定對員工的獎勵與懲罰； 第二十八條 考核結(jié)果一般情況要向本人公開，并留存于員工檔案。4. 該項考核由人事部主辦，并需部門主管協(xié)辦。 2. 對留職察看期的后進員工表現(xiàn)，作出考核決定； 3. 崗位計劃與具體措施，未來6個月至1年的工作目標； 1. 查詢記錄法： 對員工工作記錄檔案，文件，出勤情況進行整理統(tǒng)計； 3. 自我鑒定； 1. 獲得晉升，調(diào)配崗位的依據(jù)，重點在工作能力及發(fā)揮，工作表現(xiàn)考核； 第五條 考核目的，考核對象，考核時間，考核指標體系，考核形式相匹配。第三條 通過考核，全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬，待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動力。第二條 凡公司全體員工均需考核，適用本辦法。2. 獲得確定工資，獎金的依據(jù)，重點在工作成績（績效）考核； 第七章 考核形式和辦法 4. 下級評議； 2. 書面報告法：
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