員工關(guān)系專員職責(zé)和流程(存儲(chǔ)版)
【正文】 經(jīng)理、員工關(guān)系專員、省辦經(jīng)理在收到總經(jīng)理或副總經(jīng)理批復(fù)結(jié)果后，一個(gè)工作日內(nèi)電話回復(fù)至省辦經(jīng)理。 轉(zhuǎn)崗人需根據(jù)工作職責(zé)范圍，制定工作計(jì)劃。填寫《人事變動(dòng)通知單》總經(jīng)理或、員工關(guān)系專員轉(zhuǎn)崗手續(xù)包括：《人事變動(dòng)通知單》、轉(zhuǎn)崗后工作職責(zé)和計(jì)劃書、原崗位工作交接手續(xù)。上報(bào)財(cái)務(wù)。報(bào)員工關(guān)系專員，員工關(guān)系專員核實(shí)新上崗人員手續(xù)，離職人員手續(xù)。員工關(guān)系專員、轉(zhuǎn)崗人提交轉(zhuǎn)崗后工作計(jì)劃至員工關(guān)系專員員工關(guān)系專員、人力資源部長或主管、《人事變動(dòng)通知單》在“核薪資說明”項(xiàng)中需由員工關(guān)系專員注明轉(zhuǎn)崗原因、轉(zhuǎn)崗后薪資，是否有試用期等情況?！度耸伦儎?dòng)通知單》轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)總部人員轉(zhuǎn)崗流程流 程 要 求 注意事項(xiàng) 相關(guān)責(zé)任崗員工關(guān)系專員、轉(zhuǎn)崗人、轉(zhuǎn)崗人部門領(lǐng)導(dǎo)、績(jī)效專員 轉(zhuǎn)崗分為兩種情況：自己申請(qǐng)和公司安排轉(zhuǎn)崗。員工關(guān)系專員、人力資源長或主管、省辦經(jīng)理將轉(zhuǎn)崗手續(xù)及考核結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理或副 總經(jīng)理審批若考核結(jié)果未達(dá)標(biāo)，員工關(guān)系專員一個(gè)工作日內(nèi)需與省辦經(jīng)理進(jìn)行電話溝通。 審核轉(zhuǎn)崗后工作計(jì)劃，是否有量化考核指標(biāo)（開店任務(wù)，銷售任務(wù)），考核內(nèi)容是否明確、可行，是否符合公司要求。審核《請(qǐng)示報(bào)告單》人事檔案建檔流程注：建檔內(nèi)容包括書面檔案和電子檔案。并在電子名冊(cè)《人員進(jìn)出流動(dòng)表》、《員工花名冊(cè)（省辦）》中標(biāo)明離職時(shí)間?！峨x職審批表》由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，不用由辭職人來填寫。 原則上未經(jīng)總部批準(zhǔn)離職的，省辦經(jīng)理擅自同意離職的，一律不結(jié)算工資。《辭職申請(qǐng)書》必須要申請(qǐng)人親筆簽名。報(bào)總經(jīng)理簽批《離職審批表》轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部《離職審批表》經(jīng)總經(jīng)理批復(fù)后，復(fù)印件一個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部相關(guān)人員，原件存?zhèn)€人檔案。需由網(wǎng)絡(luò)管理員，對(duì)所使用電腦進(jìn)行檢查，對(duì)電腦中文件備份，并簽字確認(rèn)。辭職申請(qǐng)人需提交《辭職申請(qǐng)書》報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，同意后，由主管將《辭職申請(qǐng)書》報(bào)員工關(guān)系專員。計(jì)劃中要有區(qū)域現(xiàn)有藥店情況概述、明確量化指標(biāo)（包括銷售任務(wù)和開店任務(wù)），并由本人及上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。并由公司人員在《經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書》中證明此經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書是擔(dān)保人親筆填寫的。4本人戶口本復(fù)印件如是本地人還需提供本人戶口本原件審核，留存復(fù)印件。員工關(guān)系專員、績(jī)效專員入職手續(xù)齊全、考核完畢后，報(bào)簽入職通知書。審核人事手續(xù)是否齊全 績(jī)效專員考核上崗第一月的任務(wù)完成情況，總結(jié)內(nèi)容包括：開店名稱、咨詢員員姓名、上崗時(shí)間、當(dāng)月銷量，維護(hù)現(xiàn)有藥店的名稱和當(dāng)月銷量；員工關(guān)系專員根據(jù)考核情況拿出試用意見并與省辦經(jīng)理溝通。員工關(guān)系專員、新員工、財(cái)務(wù)相關(guān)人員 財(cái)務(wù)人員在收到《入職通知書》復(fù)印件時(shí)，需在《簽收表》上簽收。員工關(guān)系專員、新員工辦理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保手續(xù) 再次審核入職手續(xù)是否齊全，需在《入職通知書》上，簽名確認(rèn)并標(biāo)明“人事手續(xù)已齊”。通知前臺(tái)建考勤卡，并通知新員工在前臺(tái)領(lǐng)取。新進(jìn)人員、各部門領(lǐng)導(dǎo)、員工關(guān)系專員 新進(jìn)人員在導(dǎo)入期內(nèi)（37天）制定崗位職責(zé)和工作計(jì)劃，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后。 簽訂勞動(dòng)合同及社保證明。 入職人提供擔(dān)保人不在本地的，需采用公證形式，由擔(dān)保人去當(dāng)?shù)毓C處簽訂《經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書》，公證處出具公證書?！度肼毻ㄖ獣诽顚憙?nèi)容：姓名、性別、部門、職務(wù)、試用期限、試用期薪資、轉(zhuǎn)正薪資、計(jì)薪日期。省辦新進(jìn)人員入職流程流 程 要 求 注意事項(xiàng) 相關(guān)責(zé)任崗要求所寄人事手續(xù)中，《勞動(dòng)合同及社保證明》、《保證書》、《經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書》必須為原件，其他人事手續(xù)可為復(fù)印件。
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