高級管理職位職位說明書(存儲版)
【正文】 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱銷售總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:制定并推進實施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。環(huán)境狀況:舒適。態(tài) 度:◆優(yōu)秀的領導能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；◆能承受較大的工作壓力；◆能夠帶領團隊，較好的團隊合作精神。經 驗:◆8年以上企業(yè)工作經驗，5年以上高級管理工作經驗。任職資格:教育背景:◆與所在行業(yè)相關的專業(yè)碩士以上學歷。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱總經理助理職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協(xié)助總經理制定、貫徹、落實各項經營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現企業(yè)經營管理目標。環(huán)境狀況:舒適。態(tài) 度:◆有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力； ◆具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；◆良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。環(huán)境狀況:舒適。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 (CTO)職位名稱技術總監(jiān)(CTO)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:全面主持公司研發(fā)與技術管理工作，規(guī)劃公司的技術發(fā)展路線與新產品開發(fā)，實現公司的技術創(chuàng)新目標。任職資格:教育背景:◆管理類專業(yè)本科以上學歷。經 驗:◆5年以上相關行業(yè)生產管理協(xié)調經驗，在部門經理崗位上工作2年以上。態(tài) 度:◆工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；◆具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力；◆優(yōu)秀的市場拓展、項目協(xié)調、談判能力；◆具有高度的工作熱情和責任感。環(huán)境狀況:基本舒適。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 (CMO)職位名稱市場總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進實施，實現市場發(fā)展目標。任職資格:教育背景:◆管理、市場營銷、公共關系、新聞等專業(yè)本科以上學歷。經 驗:◆8年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務管理工作經驗。態(tài) 度:◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；◆具有解決復雜問題的能力； ◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； ◆很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。工作內容: %協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃； %將公司內部管理制度化、規(guī)范化； %制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度； %組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施； %開展企業(yè)形象宣傳活動； %按時提交公司發(fā)展現狀報告、發(fā)展計劃報告； %指導公司人才隊伍的建設工作； %協(xié)助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行； %協(xié)助總經理推進公司企業(yè)文化的建設工作； %完成總經理臨時下達的任務。技能技巧:◆熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程；◆在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；◆掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；◆善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；◆熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經營管理、各部門工作流程；◆具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；◆具備基本的網絡知識；◆熟練使用辦公軟件。工作內容: %根據董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經營方
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