崗位職責(zé)小資料大全12(存儲(chǔ)版)
【正文】 父母以外，或許還要體驗(yàn)和應(yīng)付家庭關(guān)系所激起的精神上、精力上的牽累和心理的混亂。當(dāng)意識(shí)到個(gè)人學(xué)習(xí)和能力正下降，感到力不從心，力所不能及，已沒(méi)有精力、時(shí)間和機(jī)會(huì)去完成各種夢(mèng)寐以求之事時(shí)，常常會(huì)出現(xiàn)抑郁、憂慮心態(tài)，產(chǎn)生感情負(fù)擔(dān)。恰在這種接近一個(gè)組織高層或某職業(yè)高層時(shí)，由于：（1）金字塔式職位結(jié)構(gòu)的存在，越向上，路越窄，職位少而又少；（2）反對(duì)用年齡較大之人的社會(huì)準(zhǔn)則和范式發(fā)生作用，深感自己進(jìn)一步發(fā)展成功的路可能被堵塞，不免焦急、憂慮、痛惜。而在職業(yè)早期和職業(yè)中期的初始階段，人們往往尚未從感情上意識(shí)到這些，總以為有充裕的時(shí)間來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)，做自己想做的事情。通常遇到的情況時(shí)，父母親患病或者一方去世，對(duì)自己所提出的要求極其造成的后果常常是始料不及的。人到中年后，子女長(zhǎng)大成人，子女的職業(yè)認(rèn)同或角色不確定，尚在混亂之中，此情此景會(huì)引起父母對(duì)昔日的懷戀感情，特別是所擇職業(yè)偏離青春期的職業(yè)理想和愿望者，他們會(huì)對(duì)自己目前的職業(yè)選擇產(chǎn)生懷疑、不滿和焦慮，會(huì)羨慕甚至妒忌現(xiàn)在年輕人選擇職業(yè)和生活道路的自由。開(kāi)始具有調(diào)適家庭關(guān)系，承擔(dān)家庭責(zé)任的心理。這種心理狀態(tài)促使雇員不斷上進(jìn)求發(fā)展，是一種積極的促動(dòng)力量。再如，接受一種低水平的抱負(fù)，如此，雖然會(huì)有更多精力和時(shí)間賦予家庭，然而，它卻意味著收入上的犧牲，隨之，可能改變家庭生活方式，給家庭帶來(lái)新的問(wèn)題。首先，自我重估。當(dāng)組織覺(jué)察不到或識(shí)別不清楚一個(gè)人成為技術(shù)專(zhuān)家或業(yè)務(wù)主管的需要與才能時(shí)，會(huì)限制其發(fā)展機(jī)會(huì)，他只得另作選擇和決策職業(yè)角色。如果能夠想方設(shè)法把握住自己的感情，正視客觀現(xiàn)實(shí)，接受現(xiàn)狀，保持積極成長(zhǎng)的取向，積極自覺(jué)尋找解決矛盾和問(wèn)題的新方案，那么，中期職業(yè)危機(jī)就可以視為機(jī)會(huì)，從頭來(lái)，走出一片發(fā)展的新天地。此外，還常常發(fā)生滿足不同生命周期需要上的沖突。三個(gè)生命周期間的相互作用性最強(qiáng)首先，在個(gè)人職業(yè)中期階段，無(wú)論就哪一個(gè)生命周期來(lái)說(shuō)，這個(gè)結(jié)算都是其整個(gè)生命周期中任務(wù)最繁重的階段。職業(yè)中期階段則不然，由單身變?yōu)橛屑沂业娜?，多子女，且子女逐漸長(zhǎng)大成人，上還有年邁的父母，此種情況下，家庭關(guān)系復(fù)雜、任務(wù)重：一要學(xué)會(huì)擔(dān)當(dāng)家庭責(zé)任，處理好同配偶、子女的關(guān)系；二要撫養(yǎng)、教育子女；三要為子女自立門(mén)戶(hù)及隨之而來(lái)的生活方式和角色變化做好準(zhǔn)備；四要調(diào)整及建立與配偶的新關(guān)系；五要擔(dān)當(dāng)贍養(yǎng)父母的經(jīng)濟(jì)上和感情上的責(zé)任。首先，在職業(yè)早期，員工個(gè)人年齡正值青少年，生物社會(huì)生命空間任務(wù)較為單純、簡(jiǎn)單，一是學(xué)會(huì)獨(dú)立，二是完成向成年過(guò)渡。（一）這種潛力一方面源于工作能力的增強(qiáng)和經(jīng)驗(yàn)的積累，另一方面，在原本長(zhǎng)期潛伏的青少年時(shí)期習(xí)得的個(gè)性和能力，到這是才得以顯現(xiàn)，發(fā)揮出創(chuàng)造沖動(dòng)或未曾施展過(guò)的才干。（3）如果經(jīng)濟(jì)收入不減少，其他條件允許的話，會(huì)突然的、戲劇性的轉(zhuǎn)換職業(yè)。值得注意的是，現(xiàn)實(shí)與理想的矛盾結(jié)果會(huì)因雇員職業(yè)錨不同而有所差異。一些流水線上的工人，一般職員，甚至某些中層經(jīng)理，往往陷入既沒(méi)有清晰可認(rèn)同的工作，不被不用組織所賞識(shí)，也沒(méi)有顯赫地位、不為人所知的默默無(wú)聞的尷尬境地，不僅難以向家人或朋友講述自己的職業(yè)工作、所干的事情，而且在一個(gè)基本的水平上，很難認(rèn)同自己的貢獻(xiàn)區(qū)是什么，自己的突出成績(jī)，作為是什么。7 / 7缺乏明確的組織認(rèn)同和貢獻(xiàn)區(qū)一個(gè)人干了十余年工作，卻仍是混混沌噸，沒(méi)有自己明確的專(zhuān)長(zhǎng)和貢獻(xiàn)區(qū)，也無(wú)顯著績(jī)效，這在按部就班絲毫不起眼的工作職業(yè)中尤為突出?；蛟S他決定更少的參與工作，而更多的適應(yīng)家庭，對(duì)待職業(yè)工作便多是平平淡淡予以應(yīng)付了。（2）工作時(shí)不再有進(jìn)取心，平淡應(yīng)付，得過(guò)且過(guò)，沒(méi)有生氣和活力，消沉抑郁。個(gè)人也具有了創(chuàng)造一番輝煌業(yè)績(jī)的潛在實(shí)力。人到了職業(yè)生涯的中期階段，其總的生命空間發(fā)生新的變化，顯示出這個(gè)階段的特點(diǎn)。此間，三個(gè)生命空間的任務(wù)均是一生之中最重要的時(shí)期。傳統(tǒng)模式分析，個(gè)人職業(yè)早期階段，常常處于單身、初組家庭、無(wú)子女或剛剛有第一個(gè)子女的狀態(tài)，家庭問(wèn)題少、任務(wù)輕。（三）如果這種情況發(fā)生多多，犧牲家庭利益超過(guò)一定限度，家庭周期運(yùn)行會(huì)制約和障礙個(gè)人生物社會(huì)
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